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团队重要性的感悟

“team-work“中文意思为合作,“team”团队,合伙,“work"工作,即为了一个共同工作,共同目标而组合在一齐。任何的工作都需要团队合作精神,它的核心价值观合作,理解,信任,诚信,已经成为社会中任何一项工作开展的思想灵魂。

那里不谈人们的合作意识从何开始,就此刻的每一件事,都有很复杂的程序,需要几个人,几个部门,甚至几个单位联合起来共同完成。当一件事一个人无法完成时,需要合作,正所谓一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮.例如,一个企业的创立,你有场地,我有资金,他有技术,三者归一,一家股份有限公司便诞生了!

对于成功,古人云:“天时不如地利,地利不如人和”当然,在一件事的成功中,个人的潜力不可忽视,他起主导作用,可是一个人的成功并不是个人的潜力决定的,而是他所带团队的群众结晶,读史能够知兴替,三国时期,三足鼎立,并不是曹操,刘备,孙权个人的鼎立,而是他们所在三个集团的鼎立,平分秋色,每个集团都拥有勇猛可靠的武将,和智慧超群的文臣,这样的组合当然势均立敌。所以人力资源的优化组合,团队的合作精神足能够使现代企业在市场中占有一席之地!

团队精神作为一种潮流,一种意识存在于我们的工作中,俞敏洪创办了新东方,在北京很火,可是新东方能够在全国首屈一指,遍地开花,是由于像徐小平等学者的加入,更由于成千上万的优秀师资的加入,所以新东方的成功并不是俞敏洪个人的成功,而是俞敏洪团队的成功。团队合作精神已经不仅仅仅是商场中普遍存在,它已经走进学校,走进课堂,从小培养,当然它也一点一滴的渗入民族精神。

在具体工作中,合作,理解,信任,诚信的理念无处不在,它作为走向成功的法宝,在全社会中推广,因为他是民族精神的一部分。

礼仪团队口号

1、多一句文明用语,增一缕校园春风。

2、播种文明,收获温馨。

3、文明无小事,小事见文明。

4、你我文明一小步,校园文明一大步。

5、文明礼仪时时有,和谐校园代代传。

6、学道德建设纲要,扬文明行为新风。

7、服务优质,环境优美,秩序优良。

8、活力校园新气象,莘莘学子文明风。

9、勤俭节约不能忘,铺张浪费要摒弃。

10、提高市民素质,贵在自身行动。

11、积极行动起来,为创建文明城市增光添彩。

12、崇中是我家,文明靠大家。

13、借你我之手,传礼仪之美。

14、新沂是我家,文明靠大家。

15、文明你我他,和谐三水靠大家。

16、学礼仪,见贤思齐,见不贤而自省。

17、知耻方能有所不为,才能有所作为。

18、不学礼,无以立。

19、不是不能见义,怕的是见义而不勇为。

20、因小事而晓事;因文明而闻名。

21、文明礼仪在我心,和谐繁荣大家庭。

22、别让坚强的生命,成为足下阴魂。

23、给文明定位,给礼议打分。

24、告别陋习崇尚文明,向不良卫生习惯宣战。

25、衣食住行不攀比,争做文明好学生。

26、树礼仪新标,明之言。

27、与礼仪牵手;和文明同行。

28、不好学的人,无知的人是最危险的人。

29、侈而惰者贫,而力而俭者富。

礼仪团队口号

言出不必惊人,谈吐一定文明。

商务文明,礼仪先行。

忍一时风平浪静,退一步海阔天空。

知耻方能有所不为,励志才能有所作为。

你我文明一小步,校园文明一大步。

学礼仪,见贤思齐,见不贤而自省。

崇中是我家,文明靠大家。

告别陋习,健康文明。

讲文明,讲卫生,讲科学,树新风。

树礼仪新标,语文明之言。

学道德建设纲要,扬文明行为新风。

亭亭玉立,风采第一。

讲文明语,做文明事,当文明人。

尊重你我他,快乐靠大家。

积极行动起来,为创建文明城市增光添彩。

登上梦想舞台,展示礼仪风采。

飞扬**,炫我风采。

美是文明,美是智慧,美是奉献。

服务优质,环境优美,秩序优良。

衣食住行不攀比,争做文明好学生。

文明礼仪在我心,和谐繁荣大家庭。

团队合作感悟

1.翻牌:

a.行动之前确定切实可行的方案。

b.充分沟通使每一个成员都明白自己要做的事。

c.有专人协调是否每个队员是否完全按照确定方案执行。

2.信任背摔:在绝对相信有人时刻准备接着时,在倒下去的后半段过程中还未被队员托主时,内心感觉发紧,到被接住时,感到实现了自我挑战。

3.鼓击球(没注意正式名字):

a.第一轮:开始表现很差,2到3次,大家还没找到方法。团队氛围有些急切,有些信心动摇。

b.第二轮:教练传授了方法,虽然有进步,但表现依然不如人意。团队依然在努力,我信心不强,团队也是。但表现越来越好,直至有一次的表现超出了大家的预期,大家信心大增。大家都不顾绳子勒着手疼。

c.第三轮:也许是教练的深入点拨,大家更关注自己有没有做到位,有没有主动承担调整整个鼓的意识。而更少说队友应该怎么做。最后完成80次,目标55次。

1.在有共同的目标情况下,在每个成员确定理解自己该怎么做的情况下,队员应该更关注自己是否做好,自己更应该主动承担调整整个团队的偏差。

2.注意整个团队的氛围,自己主动增加积极的氛围,警惕自己发出消极的话语,行动以避免给团队带来消极影响。

3.对每一个成员明确一个具体的目标,能激发每个队员的动力。每一个队员有共同的目标,则整个团队具备达成目标的基础。

4.人梯(没注意正式名字):

a.勇于担当是一种幸福。刚开始觉得自己身体条件不够好,没有在第一轮去做人梯,虽然在身体上觉得轻松,但心理上不轻松。

b.我主动勇敢的冲上去做了第二层人梯,虽然肩膀被踩着有点疼,但心理有自豪感,幸福感。c.不要退缩,主动地了解自己能够做什么(尽力而为而非盲目而为),然后勇于承担。d.对于有难度的挑战,严明的纪律和团队激励是挑战成功的基础。

1.严明的纪律;想想教练让我们6次重来,想想周培公如何整肃王公贵族的子弟家丁。前提是有绝对的领导地位,或者是得到实力派领导的绝对支持。

2.团队的激励;从共同目标的角度,从大多数队员所想的角度去激励。

团队重要性的感悟

人们发现飞行的大雁队伍大多呈“v”字形,它们定时更换领导者,帮忙两边的雁构成短暂的真空,减少飞行阻力。按这种队形飞翔的雁,与单独飞行相比,能多飞12%的距离。这就是团队合作的力量。

团队是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作、解决问题、到达共同的目标,团队合作是一种为到达既定目标,所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。在公司,我们能够说明一国际是团队,也能够说销售部或其中某个区域是团队。随着知识经济的到来,各种新知识、新技术层出不穷,社会需求也越来越多样化。单凭个体的潜力,已经越来越无法应对社会环境产生的错综复杂,也很难高效的处理这些问题。团队合作已越来越受企业管理者的青睐,更是成为当今企业发展的潮流与趋势。作为新时代企业员工的我们,更应了解团队合作在我们工作中的重要性。

团队合作的力量是无穷尽的,它能让团队创造出不可思议的奇迹。团队合作有利于提高公司的工作效率,有利于更好地实现公司目标,有利于提高公司的整体创新潜力。就比如我们在操作妈妈班活动时,仅有讲师、市场人员及经销商的共同合作,才能高效地邀请到更多顾客参与我们的妈妈班活动,才能共同完成妈妈班活动计划,才能在活动中开创更新颖、更具区域特色的妈妈班活动新形式。所以,“同心山成玉,协力土变金”,团队合作能调动团队成员的资源和才智,激发出团队的潜力,创造更丰硕的成果。

一滴水仅有投身于大海才不会泯灭,一粒沙仅有跻身于沙滩才不会被吹散,一只雁仅有排列于雁队才能飞得更高更远,一个员工仅有融入团队才能发挥个人作用促进团队更好发展。

团队合作感悟

中秋小长假过后,极速的员工们以运动的形式展现我们依旧饱满的精神面貌。9月13日下午,台州极速10名员工穿着统一的迷彩服来到运动地。一起纪念党的90华诞,回顾党的奋斗历史,体验革命前辈长征路上不抛弃,不放弃,坚持不懈的精神。

来到现场一种比赛的紧张感立即包围着我们每一个队员,参赛的还有来自机关单位,企业,社区等共6个。经过简单的准备,我们的队长队名对呼都已确定,在王队长的带领,“红动台州”的背景映衬下,我们自信而又神圣的展现着我们的团队风采一一极速网络,网络天下。面对镜头,对现场观众以及电视机前的所以观众宣告极速网络必胜的决心。

第一项炸药运输,设定一定的距离,每人手上拿一节管道,以接龙的形式将“炸药”运送到正在欲火奋战的前线,也就是事前设置好的篮筐里。路程很遥远,我们的人数有限,设备有限,但是我们的任务是必须要完成的。困难虽多,但永远多不过我们解决困难的方法。关键时刻,绝对听从指挥,按照队长要求第一名队员负责放“炸药”,位置是不动的,其他队员“炸药”一进过自己的那儿,马上就要飞奔到前面以避免“炸药”中途夭折。

第二项红嫂救伤员。要求两个红嫂以最快的速度前往前线救出我们的伤员。一上场就明了,红嫂都是瘦弱的女孩子,而我们的伤员一个个都是扛着步枪在枪林弹雨中穿梭的铁血男儿,体力的严重悬殊让每一个人都捏了一把汗。迎难而上在我们整个革命时期都淋漓尽致,我们的红嫂自然也不例外,毅然站出来负责救助伤员。时间在一分一秒的流逝,抬上伤员的红嫂也开始健步如飞。潜能总是在关键时刻爆发,很多时候不是我们不可以,只是还不相信自己真的可以。

第三项是重温长征路,双脚套上袋子以接力的形式跳到终点。故意在脚上套上袋子只是简单的模拟长征路上的艰辛,红军两万五千里长征,是人类历史上的奇迹,每次想起无不会肃然起敬。从中让我更加明白了,要完成一个远大的目标,需要树立崇高的信仰,坚定无畏的革命精神,顽强不屈的精神斗志,脚踏实地不断奋进,不断开拓新的思维模式,才能实现新的奇迹。

第四项是擂鼓助威,也是当天活动中大家认为最有难度的一项。将一个排球放在鼓面上,8个人分别抓住绳子的末端,利用平衡力使排球在鼓面上连续跳动。项目的高要求,高难度使空气中弥漫着一种紧张的气息,也是决定比赛胜负的关键一战。迷茫的时候更加需要正确的指导,领导人,我们的王队长有了对策,根据男女比例分散力量布好阵。比赛开始,大家似乎有点慌乱,好几次球一放上去就掉下来了。可是想获得奖杯的心情都是一样的,经过几次的磨合我们也掌握了一些技巧,伴着亲友团大声的助威声,团队的信心也在实践中一点点建立起来,2分钟我们颠了整整50个球。

胜利的笑容在每一个人脸上绽放,我们如愿以偿的获得奖杯,极速网络的旗帜在空中摇曳。虽然是一个个游戏,却用更加简单直接的方式让我们知道了团队合作的重要性和合作性,要勇于尝试,充分发挥自身的主观能动性,换位思考,时常站在对方的角度思考,会有完全不一样的感受与收获。

礼仪团队口号

1、树礼仪新标,明之言。

2、革除陋习,战胜非典。

3、忍一时风平浪静,退一步海阔天空。

4、谦恭有礼,人人欢迎。

5、讲文明,讲卫生,讲科学,树新风。

6、服务优质,环境优美,秩序优良。

7、崇中是我家,文明靠大家。

8、多一句文明用语,增一缕校园春风。

9、讲文明话,做文明事,当文明人。

10、阅读之后,请让每本书回家。

11、积极行动起来,为创建文明城市增光添彩。

12、文明礼仪,从我做起。

13、因小事而晓事;因文明而闻名。

14、勤俭节约不能忘,铺张浪费要摒弃。

15、创建文明城市,建设文明新沂。

16、别让坚强的生命,成为足下阴魂。

17、文明礼仪时时有,和谐校园代代传。

18、借你我之手,传礼仪之美。

19、商务文明,礼仪先行。

20、告别陋习,健康文明。

21、你我文明一小步,校园文明一大步。

22、衣食住行不攀比,争做文明好学生。

23、文明你我他,和谐三水靠大家。

24、侈而惰者贫,而力而俭者富。

25、尊重你我他,快乐靠大家。

26、美是文明,美是智慧,美是奉献。

27、告别陋习崇尚文明,向不良卫生习惯宣战。

团队管理的感悟

团队建设离不开三个要素:一是制度:制度是团队成员统一遵循的规矩,它既能促进团队的一致性,还能确保工作有序开展;二是工作标准:工作标准既是业务开展的依据,也是工作的指导书,避免出现随意和偏差;三是团队的战斗力:战斗力可能是无形的,但又至关重要,它体现在勇于进取、乐观自信、不怕困难、敢于担当等方面。团队具备战斗力的前提是群体内动力得到了激发。缺少这一项,任凭资源足、能力强、制度严、方向对,都未必能确保战斗的胜利。这种战斗力类似于李云龙所倡导的“亮-剑”精神纵观任何一支战斗力强悍的军队,它都是在一种信仰的感召下,保留并传承着一种精神传统,这个传统是一种性格,是气质,有了这种传统,就好比给军队注入了灵魂,不论岁月流逝,人员更替,精神都能永存,于是就有了“剑锋所指,所向披靡”……下面从以下三个方面做一阐述。

一、目标一致也就是思想要统一。

没有目标的人,就是帮别人实现目标的人。不做准备的人,就是准备失败的人;不做计划的人,就是准备计划失败的人。从2015年山重建机和山推股份取得的业绩上我领悟到“思想统一”不是套话、虚话,她是行动的方向。思想意识决定的问题最难改变,越是看不到的东西越能够体现出一个企业的层次,这就是企业文化。只要当事者的思想不统一、意识跟不上(不主动、不想干)、考核不到位。再好的措施也得不到好的执行。“思想统一”不仅是喊口号,更是遇到问题不退缩、不迟疑的保证、是提升执行力的最大保障。所以要想带好一个团队首先要把部门目标与公司(组织)目标紧密结合起来并可行的落实到团队每个成员头上,那就是锐驰上下所有员工的工作一定都要围绕日产能力突破500支(合格产品),全年产出4.6个亿这个中心目标来分解自己的工作并毫不怀疑的去执行,各级管理者一定要层层分解、宣贯、检查、处置,只有这样才能形成合力,只有这样才能把大家的精力、激-情集中到一起共同前进。没有目标的团队只能是一群散兵游勇,没有目标的团队管理就是“老和尚念经得过且过!”

二、激发人的潜能。

内动力是指人的内在潜能。这种潜能一旦调动出来,会表现为乐观积极、精力充沛、主动思考、坚持不懈。如果智商正常,每个人都可能依靠内动力的发挥达到优秀,甚至接近卓越,从而成就一番事业。就团队而言,群体内动力的发挥能让这个组织实现看似无法企及的目标。

要激发内动力,既要凭借主观因素,也要凭借客观因素,起决定作用的是前者。优秀的人往往能够战胜自我,不受顺境与逆境影响,在任何环境中都能主动学习思考,从容应对各种困难,不断创造出辉煌的成绩;而客观因素起到的则是促进作用,一个人的潜力会受到外界环境、事件、群体或其他人的影响而得以激发。客观因素不是决定性因素,但千万不能小觑,很多人的转型和进步都得益于客观因素的促进。基于此团队管理者在培养下属激发下属的潜能时要做到:

3、善于授权,团队管理者要在明确的目标要求下,让下属有能力与权力去做事并对结果负责,但授权要注意监控,当下属专业知识和业务能力不足时要言传身教提升下属的操作和团队管理市场的能力……总之团队管理者在培养下属激发下属的潜能与人对成功的内涵和外延有着不同的认知而不同,它取决于人的价值观,影响着人的生存质量,昭示了人的境界,。影响成功的因素很多,可以分为主观因素与客观因素两类。那么,什么样的人容易成功呢?也许是受父亲“穷命,不怕死做”的思想影响,我认为在同等条件下,懂总结、能总结、会总结;懂创新、能创新、会创新;懂拚搏、能拚搏、会拚搏的人容易成功。也就是能够“会总结”、“敢翻花头的”、“舍得拚搏”、“总是为难自己”、“自己跟自己过不去”、“把不喜欢的事情当喜欢的事情做”的人。借用教育领域内流行的一句话来说明激发内动力的表现:变“要我学”为“我要学”的过程,就是激发内动力的过程。

三、激发团队的潜能。

团队是由人组成的,激发团队的内动力首先要着眼于团队内部的每个成员。这对团队管理者提出了很高的要求,但有思路和途径可以遵循。

1、团队管理者要具备热情:要激发别人的热情,本身就要有这份热情。团队管理者的热情是自信,随时给团队成员注入力量和信心;团队管理者的热情是灯塔,做出表率并指引方向,用热情感染团队成员;团队管理者的热情还是火炬,用它去点燃团队激昂的斗志2、团队管理者要点燃良知:良知是真理,是人性。表现为平等和尊重,表现为公平与公正,表现为对事物原理的探究,做正确的事情以及把事情做正确。

3、团队管理者要敢于担当:“英雄往往是以集体的形式出现的,而非个体”。成绩属于团队,责任要由自己勇于承担。让每个成员都能放心大胆的冲在前面,因为总有一把伞撑在头上为自己遮挡强光。世界上最伟大的力量就是改变的力量。日本“经营之神”稻盛和夫接任日航董事长兼首席执行官后,通过变革用半年时间实现日航扭亏为盈。他在央视的《对话》栏目中谈到此事时说过,要让日航成为员工心目中值得信任、靠得住的企业,从这句话中我体会到了一份温馨和大气,这也正是他一贯主张的“敬天爱人”的体现,这种意识本身也是激发团队内动力的`重要途径和方法。

同时,要注意:

(一)容纳个人的不同和集体的一致和目标

第一个矛盾是需要包容个体的不同和达到集体的一致和目标。团队的有效性常常需要混合不同的个体。团队为了从多样性中获益,它必须具有允许不同声音观点、风格、优先权表达的过程。这些不同的声音实际上带来了开放,这不可避免地就有冲突,甚至有团队成员之间的竞争。过多的冲突和竞争会导致一个胜负的问题,而不是合作解决问题的方法。这样做的目的是集合个体的不同,从而激励他们追求团队的共同目标。有效的团队允许个体的自由和不同,但是所有团队成员必须遵守适当的下级目标或团队日程安排。

(二)鼓励团队成员之间的支持和对抗

如果团队成员的多样性得到承认,不同的观点被鼓励,团队需要发展一种成员之间互相激励和支持的文化。在这种文化环境下,团队成员之间有一种内聚性。他们对其他人的想法真正感兴趣,他们想听到并且区分谈论的内容。他们愿意接受其他具有专长、信息或经验和当前的任务或决策相关人员的领导和影响。但是,如果团队成员太过于互相支持,他们会停止互相对抗。在内聚力非常强的团队中,当反对不同意见时,保护和-谐与友好关系的强硬的规范会发展成为整体思想.成员将会抑制他们个人的想法和感受,不会再互相批评对方的决策和行动,这时需要付出相当大的个人成本。团队决策时将不会出现不同意见,因为没有一个人想制造冲突。如果持续出现这种情况,团队成员很可能产生压抑的挫折感,他们将只是想走自己的路,而不是真正解决问题。有效的团队要想办法允许冲突,而又不至于因此而受损。

(三)注意业绩、学习和发展

第三个矛盾是同时兼顾当前的业绩和学习。团队管理者不得不在正确的决策和未来的经验积累的支出之间选择。犯错误应该认为是学习付出的成本,而不是作为惩罚的原因,这将鼓励发展和革新。

(四)在团队管理者权威和团队成员的判断力和自治之间取得平衡

第四个矛盾就是在团队管理者权威和团队成员的判断力以及团队自治之间取得微妙的平衡。团队管理者不能推脱团队业绩最终的责任,授权并不意味着放弃控制。给团队成员越多的自治,他们遵守共同的日程就显得越重要。有效的团队是灵活的,他们可以在团队管理者权威和最适合的团队解决方案之间取得平衡。实际上,在功能完善的团队,成员之间高度的互相信任,团队管理者在做出某些决定时不必讨论、也不必解释。相反,无效的团队中缺乏信任感,即使团队管理者做最明白的事情或无关紧要的建议,团队成员都要提出疑问。

回想近几个月工作的感受,从最初的忐忑不安夜不能寐到现在基本能够掌控团队成员的局面,有一些个人的感受,尽管比不上资深管理者精英人士的深厚功底,但还是想总结一下,能为像我这样初带团队的主管分享一些经验,更希望能互相切磋交流:)

对于毕业就入500强外企呆过的我,更是一眼看到玻璃天花板,而今国内那么多外企要裁员仅因为金融危机,我所能作的就是一笑置之,外企是让我感觉不到安全的地方,(我所指的外企仅限欧美企业,对于所谓的日韩台港,那就更不要相提并论了),我也奇怪为什么25岁的我就那么担心职场安全?!,who knows...

当两年前拿着ibm的offer时,我拒绝了;所以我到了这里,这是我们中国人的公司,所以这里就有了中国人和当地人两种人。而跨文化的沟通和管理,就从踏上这片土地的第一天就开始了。

一些case分享:

作为新任主管,必须作出让他们感觉与前任主管不同的东西,给他们带来新鲜的感觉,这种东西是对组织明显有利的,给予他们帮助和信心的;他们自然逐渐会觉得你是有能力的。

2、尊重你的下属,不管他犯了多大的错误,真诚的帮助,严厉的批评,作得有艺术有灰度,既让他感觉你的威信和专业,又不失他的面子且让他真正感觉到错误和差距。你是可以帮助下属成长的,而粗暴简单的责备没有任何意义。

3、根据下属的性格特点和能力差异,分配不同的模块和职责,将他们的优点最大化利用;团队内部充分沟通,共享信息,彼此学习对方的优点,共同提高。

4、每月或每季度必须明确下属的工作目标、职责,明确完成时间点和输出;

对于好的方面不吝惜赞扬,及时精神激励;有时候,下属仅仅需要你的一句话鼓励。

及时沟通很重要,对于不足也委婉指出;

5、对于不同性格的人,采取差异化管理模式,但对于团队整体,柔性管理也许更合适;

6、语言不是问题:我用少得可怜的词汇量,和本地员工沟通工作可以谈上三个小时,

只要你用简单的语言表达清晰的意思就可以了,他会尊重你的。

7、除了工作之外,必要的情感和生活沟通也是需要的,这并不会浪费你很多时间,却会带来和-谐的组织气氛;你除了是他的manager,他也会心理把你当朋友;也许本地高端会感觉到她的能力比我还高,但她也会接受...

反思我需要加强的地方:

2、加强和团队个人的沟通,聊工作、聊生活;每月或每两月可以沟通一轮。

3、很多时候,下达指令时要清晰,自己头脑中要对输出有轮廓,否则本地下属会怀疑你的能力和专业。

4、词汇量要加大,不要让他们觉得英语太差!

礼仪团队口号

3、遵守市民守则,弘扬文明新风。

4、新沂是我家,文明靠大家。

5、共建文明家园,同创美好未来。

6、文明连着你我他,新风吹拂千万家。

7、深化文明城市创建树立新沂文明形象。

8、讲文明,讲卫生,讲科学,树新风。

9、除陋习,讲文明,树新风。

10、讲究社会公德,爱护公共环境。

11、环境整洁优美,生活健康科学,社会文明进步。

12、讲文明,信科学,防非典,同行动。

13、珍惜自己,关爱他人,革除陋习,从我做起。

14、万众一心抗非典,众志成城保畅通。

15、科学健康环保文明。

16、革除陋习,战胜非典。

17、告别陋习,健康文明。

18、爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献。

19、讲文明,重礼仪。

20、讲文明语,做文明事,当文明人。

21、微笑是打开心锁的`钥匙。

22、文明礼仪,从我做起。

23、不学礼,无以立。

24、文明礼仪,从我做起。

25、病从口入,祸从口出。

26、愤怒从愚蠢开始,以后悔而告终。

27、礼仪礼节礼貌文明文雅文化。

28、礼仪是一种文明规范,礼仪是一种素质修养。

29、礼仪体现的细节,细节展现的是素质。

30、加强思想道德教育,弘扬中华传统的美德。

31、争创国家卫生城市,美化庆元人居环境。

32、争创文明城市,构建和谐社会。

33、恶语伤人三春寒,良言一句暖三冬。

34、忍一时风平浪静,退一步海阔天空。

礼仪团队口号礼仪团队名称及含义和介绍

1、静以修身,默以养德。

2、请勿乱倒,垃圾污水。

3、学礼仪,强素质,促发展。

4、提高市民素质,贵在自身行动。

5、革除陋习,战胜非典。

6、行礼仪之风,踏文明之路。

7、因小事而晓事;因文明而闻名。

8、尊师长,习礼仪,文明礼貌大家行。

9、不好学的人,无知的人是最危险的人。

10、借你我之手,传礼仪之美。

11、创建文明城市,建设文明新沂。

12、活力校园新气象,莘莘学子文明风。

13、树礼仪形象,展名校风采。

14、文明你我他,幸福千万家。

15、侈而惰者贫,而力而俭者富。

16、不是不能见义,怕的'是见义而不勇为。

17、新时代,新儒商,新礼仪。

18、新沂是我家,文明靠大家。

19、微笑是最美形象,安静是最美语言。

20、别让坚强的生命,成为足下阴魂。

21、谦和为本秀新风,文明校园我先行。

22、不学礼,无以立。

23、阅读之后,请让每本书回家。

24、眼睛是心灵的窗户,文明是学校的招牌。

25、文明无小事,小事见文明。

26、谦恭有礼,人人欢迎。

27、播种文明,收获温馨。

28、争创国家卫生城市,美化庆元人居环境。

29、言出不必惊人,谈吐一定文明。

30、商务文明,礼仪先行。

31、忍一时风平浪静,退一步海阔天空。

32、知耻方能有所不为,励志才能有所作为。

33、你我文明一小步,校园文明一大步。

34、学礼仪,见贤思齐,见不贤而自省。

35、崇中是我家,文明靠大家。

36、告别陋习,健康文明。

37、讲文明,讲卫生,讲科学,树新风。

38、树礼仪新标,语文明之言。

39、学道德建设纲要,扬文明行为新风。

40、亭亭玉立,风采第一。

41、讲文明语,做文明事,当文明人。

42、尊重你我他,快乐靠大家。

43、积极行动起来,为创建文明城市增光添彩。

44、登上梦想舞台,展示礼仪风采。

45、文明礼仪,从我做起。

46、美是文明,美是智慧,美是奉献。

47、服务优质,环境优美,秩序优良。

48、衣食住行不攀比,争做文明好学生。

49、文明礼仪在我心,和谐繁荣大家庭。

50、文明你我他,和谐三水靠大家。

51、告别陋习崇尚文明,向不良卫生习惯宣战。

52、勤俭节约不能忘,铺张浪费要摒弃。

53、与文明同行,与礼仪相伴。

54、文明礼仪时时有,和谐校园代代传。

55、给文明定位,给礼议打分。

56、多一句文明用语,增一缕校园春风。

57、讲文明话,做文明事,当文明人。

58、点燃盏盏文明灯,照亮迢迢千里路。

59、与礼仪牵手;和文明同行。

60、百善文明为先,万事安全为重。

团队生活感悟加入团队的感受和感悟

中新网记者张道正。

中国知名作家、民进中央原副主席冯骥才今年80岁了。这位在当代中国文坛颇具传奇色彩的人物却好像没有老,一直保持着进击的姿态。文学、绘画、文化遗产保护、教育、收藏……诸多领域都留下他深深的足迹,至今仍在创新。

就在近日,冯骥才两部新作——全彩图文随笔集《画室一洞天》和中短篇小说新作集《多瑙河峡谷》出版发行,受到各方关注。中新社记者日前采访了冯骥才,请他谈谈这些成绩背后的心得感受、经历经验,探寻一个精力充沛的文人如何在多领域、多学科“开疆拓土”。

图为2015年,冯骥才向来宾介绍博物馆。张道正摄。

谈年龄:活久了,人生感受才更丰厚。

3月11日是冯骥才的80岁生日。杖朝之年,感受自然不同。

回望人生,冯骥才忆及20世纪80年代初,刚刚改革开放的时代,自己充满创作激情,一年写几十万字,身体实在扛不住,忽然大病一场。前辈作家严文井先生曾给冯骥才写过一封信,里边写过一句话,让冯骥才印象深刻。

“他的意思是:冯骥才你一定要努力活得久些。只有活得久的时候,你对人生的理解才会更深透。因为在不同的年龄段,对人生、对命运,对人、对很多事物的理解是不同的;只有你活长了,把生活的各个面都看了,人生感受才可能会更丰富,也可能更深厚。”冯骥才说。

对于80岁生日,冯骥才也有两个想法。“一个就是跟我母亲一起吃碗面,这碗面是特别意味深长的,说不准会让我有所触动写篇散文。因为母亲今年105岁了,我80岁的人还能看着我自己的妈妈,太难得。还有一个想法,是我们学院里边搞一个活动。这个活动不是给我祝寿,是拿我的生日说事,做一点研究。”

冯骥才说,有的作家从故乡出生,长大之后就飞走了,像鸟一样,到社会上闯荡,会有很多人生的阅历。但自己不同,从出生到现在近80年基本全是在天津,全是在一块土地上。

“我想引发大家做一个讨论,通过我和天津有土地的关系,讨论知识分子跟他的故土,应该是一种什么样的关系?我认为,这个讨论应该是有意义的。”

图为冯骥才完成新书草稿后留念。作家出版社供图。

谈绘画:对我来说,画画是更私人化的事情。

众所周知,绘画在冯骥才的80年人生历程中,占据着非常重要的位置,被称为他的“四驾马车”之一。他与韩美林等画家也保持着长久的友谊。

冯骥才十四五岁拜师习画,年轻时以摹制古画为生,后又转画玻璃画。他年轻时曾用了一年零三个月,临成《清明上河图》长卷,被一位说尽好话的“美籍华人”携去纽约,欲求保留照片亦不可得。

与《清明上河图》纠结几十年的故事,被冯骥才写在了新作《画室一洞天》中,回顾被“美籍华人”拿走的《清明上河图》,冯骥才说:“我有被掠夺的感觉,而且被掠得空空荡荡。”不过他也自我安慰:“受骗多半源自一种信任或感动。世上最美好的东西并没有人拿走,还在我身上。”

对于挚爱的绘画,冯骥才还在继续,他认为,绘画对他是一个更私人化的事情,更多的是一种心灵个人的心灵生活感受,一种排遣和抒发。文学则更多承担了社会的责任,对生活的思考,和读者一起来认识生活。

冯骥才告诉记者,绘画也影响了他的文学写作。“我在写作的时候,是能看得见他笔下的人物。”

写作和绘画,冯骥才认为不需要特意分配时间,“我的画室和书房是在家里一个走廊的两头,当我有文学创作冲动的时候,一定到书房里埋头去写;当我有绘画的欲望时,我就走向画室,这是一个甜蜜的往返,这个感觉有的时候很幸福。”

谈创作:给文学留下审美形象。

冯骥才的文学成就是公认的,作家也是他的第一身份。从20世纪70年代伤痕文学创作开始至今,他一直笔耕不辍。《雕花烟斗》曾获1979年全国优秀短篇小说奖,他的《珍珠鸟》《挑山工》更是进了小学语文课本的名篇。

四十年来,冯骥才文学创作不断,也获得各种文学奖项。2021年12月18日,第十九届百花文学奖颁奖典礼上,他还以《木佛》摘得短篇小说奖,与几代文学人同台,让一众80后、90后作家感叹。

“我对文学的热爱好像天生一样。”冯骥才说,当他有了对生活的热情的时候,就必须要用文字表达,那就是搞文学的人的一种天性。“我热爱文学,所以即便在做文化遗产抢救的时候,也会经常有文学的冲动,有文学的想象。”

如今,有了充裕的时间进行文学创作,冯骥才发现跟以前的写作有了不同。他说:“以前我写作可能是更希望跟读者一起认识生活,现在我觉得就像是回归生活,另外,我觉得文学还有一个很重要的使命,就是留下审美形象,作家对于时代的思考,对生活的认识理解,包括哲思,都要通过审美形象体现出来。”

这种写作是审美创造的快乐,也促使冯骥才止不住一篇一篇地写。“有的记者问我有什么计划,有的时候好像没什么计划,因为过去压抑的时间太多了,20年生活积累的太多了,看到的也太多了,我想写出来。”冯骥才说,现在自己会坚持一个标准,就是把文学作为艺术品进行创作,必须有审美价值,另外,就是语言必须是精当的,这也是中国文学的传统。

谈非遗保护:我把我的心给了大地。

从20世纪90年代开始,冯骥才带领团队,几乎用了20年时间投身于文化遗产抢救工作,他曾跑遍全国,对56个民族的建筑、手工艺、民俗、民间艺术以及非物质文化遗产,做地毯式文化普查和整理保护工作。

为了筹款保护民间文化,冯骥才如今已记不清那些年自己究竟卖了多少幅画。然而,谈起卖画的经历,他一言以蔽之:“卖画救不了民间艺术。”

“现在整理出来的中国非物质文化遗产保护已形成国家、省、市、县四级名录,其中国家级名录1300余项,被其余三级名录收录的文化遗产则达几十万项。这么多文化遗产,你卖一点画能起到什么作用?!”冯骥才说,“但是我知道它起到一个作用,就是一定有人会想,冯骥才为什么要卖自己的画?到底有什么重要性,让他非要卖掉自己的画?!我觉得可以唤起人们思考。”

回想起在苏州博物馆卖画的经历,冯骥才依然感慨万千:“那些画摘走了,我有一种家徒四壁的感觉。当时我有一种悲壮感,后来我说了一句话,我说我喜欢做的事情里有一点悲壮感。作为一个男人,我觉得这种悲壮感可以鼓舞自己,我把我的心给大地了。

为了非遗保护,冯骥才甚至都没时间搞文学创作。但回顾这段经历,他直言毫不后悔:“如果现在让我回到60岁,我还是要放下小说,到保护文化遗产的现场去。况且,现在文化遗产保护还在不断出现新问题,还有大量的事情没有做。”

冯骥才认为,文化遗产抢救里有很重要的理性的东西,就是必须要认识到它的价值和意义,这个意义和价值不是个人的,是民族的,是未来的,必须要为后代做这个事情。

冯骥才的书房。作家出版社供图。

谈教育:学科建设和文化遗产保护一脉相承。

“学科建设和文化遗产保护是一脉相承的,如果说前20年我主要做的是文化遗产的保护性抢救,我今天要做的就是科学保护。”冯骥才说,通过一代人20多年来的努力把文化遗产抢救下来了,“但是我们现在没有保护的标准,没有规范,没有专业的人才,我仍然不放心,所以在大学必须开启这样的非遗学的学科教育。”

如今,天津大学冯骥才文学艺术研究院分为教研部和博物馆部两部分。教研内容包括现当代文学研究、文化遗产研究、民间美术研究、传统村落保护与发展研究、口述史研究等等。教研部内设有三个国字号的文化研究中心,即中国木版年画研究中心、中国传统村落保护与发展研究中心、中国传承人口述史研究所;这三个中心既是全国性专项的研究机构,又是研究生们进行学习和实践的学术基地。自2002年以来已有40余名硕士和博士研究生在这里学习、工作并完成学业。

“对于非遗的专业教育,必须要进入高等教育的体系里来,做这件事情跟文化遗产保护是一脉相承的,所以我仍然坚持要做。”冯骥才这样说。

对于未来的计划,冯骥才依然热情满满,虽已80岁,但他不服老。“坦率地说,我的心理年龄,包括身体的感觉仍然是50岁到60岁之间,想象力和对事物的敏感度也很流畅,还是热爱文学,热爱文字的审美创造,热爱笔墨丹青,还是喜欢这些东西。”(完)。

来源:中国新闻网。

护理礼仪团队心得体会

近年来,随着医疗服务质量的不断提升,护理礼仪在医院中起着举足轻重的作用。为了更好地为患者提供优质的护理服务,我们组建了一个团队,致力于推行护理礼仪。在过去的一段时间里,我们团队深入实践,取得了一定的成效。接下来,我将结合我们团队的实践经验,分享一些心得体会。

首先,定期培训是我们团队成功的关键。为了确保每位团队成员都具备良好的护理礼仪素质,我们每月都会组织一次护理礼仪培训。培训内容包括基本礼仪规范、患者安抚技巧以及危急情况的应对等。通过培训,我们不仅加强了团队成员的专业能力,还提高了对护理礼仪的认识。同时,定期培训也为我们提供了交流学习的机会,促进了团队的相互合作和进步。

其次,团队精神在我们的工作中起到了至关重要的作用。作为护理礼仪团队,每位成员都要时刻维护团队的形象和声誉。我们始终遵守职业道德,严格要求自己,在患者面前做到言行得体,以专业的态度为患者提供优质的护理服务。无论是工作中的合作还是团队建设,我们都秉持“团结、协作、互助”的原则,共同面对困难、克服问题。这种团队精神使我们的工作更加高效、有序,并且让我们的患者感受到了同仁之间的温暖和关爱。

再次,沟通和反馈对于团队的改进至关重要。我们团队每周都会召开例会,讨论近期工作中的问题和突破口,以及团队成员的优劣势。会议上,大家直言不讳,坦诚交流,并提出自己的看法和建议。这种开放的沟通渠道让我们能够更好地解决问题,并从中吸取经验教训。同时,我们也鼓励团队成员对彼此的工作提出建设性的反馈意见。通过相互反馈,我们互相促进进步,并且在工作中共同成长。

最后,我们深深体会到护理礼仪对于患者的重要性。患者是医院的核心,他们的满意度对于医院的形象和声誉有着直接的影响。作为护理人员,我们的工作不能仅仅停留在医疗技术上,还要注重与患者的良好沟通和互动。通过细心倾听,我们能够更好地了解患者的需求,并提供针对性的护理服务。在与患者相处时,我们要以耐心和尊重为出发点,积极给予他们安慰和关怀。只有真正将患者放在心上,我们才能够为他们创造一个温馨、舒适的护理环境。

综上所述,护理礼仪团队在提高护理服务质量中有着不可替代的作用。通过定期培训、团队精神的凝聚、沟通和反馈以及患者的重要性等方面的努力,我们团队在实践中获得了宝贵的经验。我们将继续努力,不断改进和提高护理礼仪标准,为患者提供更优质的护理服务。

礼仪心得体会感悟

礼仪作为社会交往的准则,是人与人之间相互尊重和关心的体现。对于一个人来说,懂得和运用礼仪可以提高自己的社交能力,并与他人建立良好的人际关系。在我多年的工作和生活中,我深深体会到了礼仪对于个人成长和事业发展的重要性。

第二段:积极而自觉的礼仪行为。

礼仪不仅仅是在某些特定场合下的一种形式化的规则,它更多地体现了一个人的修养和素质。在日常工作和生活中,我始终保持积极而自觉的礼仪行为。例如,与同事相处时,我总是注意言辞的得体和谦和的态度。我努力保持面带微笑,以传递友善与亲近的信息。我也坚持不在公共场合大声喧哗,不在手机面前翻阅社交媒体,这些行为既是对他人尊重的表示,也是对自己修养的体现。

第三段:习得的礼仪技巧。

在社交场合,正确运用礼仪技巧显得尤为重要。我通过参加各种培训和研讨会,学习和习得了一些相应的技巧。比如,我学会了与他人交谈时要保持目光交流,以表明自己对话题的兴趣和重视。我还学会了巧妙地运用问候和告别的技巧,以展示自己的关心和礼貌。这些技巧的熟练应用不仅增强了我的自信心,也使我在社交场合中表现得更加得体和得心应手。

第四段:礼仪对事业发展的促进。

在职场上,礼仪的重要性更是不容忽视。作为一名专业人士,懂得并运用正确的礼仪行为可以给自己赢得很大的竞争优势。职场礼仪包括但不限于尊重他人、拒绝传言和保持自己的形象等方面。在工作中,我遇到的各种挑战和问题都不曾让我迷失方向,因为我坚信好的礼仪行为会使我更加受人尊敬和欢迎。而这种受人尊敬和欢迎的感觉,对于在工作中获得信任和合作是至关重要的。

第五段:持之以恒的修炼。

礼仪并不是一朝一夕可以掌握的,它需要我们持之以恒地不断修炼和改进。通过和他人的交往中不断总结经验,我们可以发现自己存在的不足并加以改正。同时,我们也应该不断学习和更新知识,以适应不同场合和不同人群间的礼仪规范。只有坚持修炼,将礼仪融入我们的生活和工作中,我们才能真正体会到礼仪带给我们的美好和改变。

总结:礼仪是一种重要的人际交往方式,它不仅体现了一个人的素质和修养,也是建立良好人际关系的基础。通过积极而自觉地表现礼仪行为,学习和运用相关的技巧,并在事业发展中充分发挥礼仪的作用,我们可以不断提升自己的社交能力,建立广泛和深入的人际网络。持之以恒地修炼礼仪,不断提升自己,我们会发现礼仪带来的改变不仅仅停留在外表,更能深刻影响我们的人生。

礼仪心得体会团队

我曾经参加过一场名为“礼仪心得体会团队”的活动,这是一次让我受益匪浅的经历。通过与团队成员的合作和沟通,我不仅学到了关于礼仪的知识和技巧,还体会到了团队协作的重要性。在这篇文章中,我将分享我在团队合作中得到的五个体会。

首先,团队合作需要相互尊重和理解。在我们的团队中,每个人都拥有不同的经验和观点。为了充分利用团队的潜力,我们需要学会尊重和欣赏团队成员的想法和意见。有一次,我的团队成员提出了一个与我完全不同的建议,我本能地想要反驳。但是,我冷静下来后意识到,只有通过理解他的观点,我们才能找到更好的解决方案。从那时起,我学会了保持开放的思维,并在团队中提出问题和倾听他人的意见。

其次,团队合作需要高效的沟通。在我们的团队中,团队成员来自不同的背景和文化。为了更好地合作,我们必须建立一个良好的沟通渠道。我们不仅要清楚地表达自己的意图,还要善于倾听和理解他人的意见。通过有效的沟通,我们能够更好地协调行动,避免误解和冲突。我在这个团队中学到了如何用简洁明了的方式表达自己的想法,同时积极地聆听别人的观点。

第三,团队合作需要分工合作和互相支持。在我们团队参与的活动中,我们需要分工合作完成各个任务。每个人都有自己的职责,但是在面对挑战时,我们也要互相支持和帮助。有一次,在准备一场重要的演讲时,我的团队成员遇到了难题。我主动提出了我的帮助,并给予他们鼓励和支持。在这个过程中,我意识到团队合作不仅仅是个人的努力,还需要整个团队的支持和配合。

第四,团队合作需要时刻关注整体目标。在我们的团队中,我们有一个明确的目标,就是通过活动向更多的人传递礼仪的重要性。为了实现这个目标,我们需要集中精力、分配资源和合理安排时间。在团队合作中,有时会出现个人的意见和兴趣差异。但是,我们应该时刻将整体目标置于首位,以确保我们的努力都朝着同一个方向前进。通过不断的协调和调整,我们最终成功完成了我们的活动,并达到了预期的效果。

最后,团队合作需要团队意识和责任感。作为一个团队,我们彼此信任、相互依赖。每个人都要充分发挥自己的优势,同时也要承担起自己的责任。在我们的团队中,每个人都有自己的任务和角色,但是我们彼此之间没有明确的等级,每个人的贡献都被认可和尊重。通过这种团队意识和责任感,我们能够更好地协同工作,共同实现我们的目标。

参加“礼仪心得体会团队”活动是一个非常难忘的经历。通过这次经历,我不仅学到了关于礼仪的知识和技巧,还体验到了团队合作的重要性。学会相互尊重和理解、高效的沟通、分工合作和互相支持、关注整体目标以及团队意识和责任感,这些都是我从这次活动中得到的宝贵经验。我相信,这些经验将伴随着我在今后的团队合作中发挥重要作用。

护理礼仪团队心得体会

护理礼仪团队是现代医院中不可或缺的重要部门,其重要性不言而喻。在我的工作岗位上,我有幸加入了一支优秀的护理礼仪团队,并且在和团队成员的日常配合中获得了很多宝贵的经验和体会。在这篇文章中,我将分享我对于护理礼仪团队工作的认识和体会。

首先,作为一个护理礼仪团队成员,团队合作是最基本也是最重要的素质。护理礼仪团队成员应该相互协助,密切合作,形成紧密的团队氛围。我们每周会定期召开团队会议,讨论工作中的问题和难题,并且给出解决方案。这种团队合作的方式可以有效地提升工作效率,使团队成员之间更加融洽。正如英国作家荣格所说,“团队成员间的默契不是天生的,而是经过实践和磨合才能做到的。在团队中,每个人都应该扮演好自己的角色,做好自己的本职工作,同时也要能够照顾其他人的需要,这样才能形成高效的工作机制。”

其次,良好的沟通能力也是一个护理礼仪团队成员必备的素质之一。在工作中,我们需要和各个部门的工作人员进行沟通,必要时还要和患者及其家属进行沟通。良好的沟通能力可以帮助我们与他人更好地合作,准确地传达信息,避免误解和纠纷的发生。同时,沟通过程中的倾听能力也很重要,需要仔细聆听他人的意见和建议,及时做出反馈。只有通过良好的沟通,我们才能更好地与他人合作,提供更好的护理服务。

第三,耐心和细心是护理礼仪团队成员必不可少的品质。在与患者接触的过程中,我们要对待患者的问题和需求持有耐心的态度,不应该因为工作繁忙而急躁和冷漠。此外,在执行医嘱和操作过程中,我们必须特别细心,不能有任何马虎和疏漏。毕竟,一个细小的疏忽可能对患者的身体健康产生严重的影响。通过长时间的工作积累,我深刻体会到耐心和细心在我的工作中的重要性,我会尽最大的努力去做得更好。

第四,热情和关爱对于护理礼仪团队成员来说是非常重要的。每当我走进病房,我都会微笑着问候患者和他们的家属,努力通过积极乐观的态度来传递给他们力量和希望。这种热情和关爱并不只是口头上的问候,而是通过行动实施出来的。我会细心照料患者的饮食和卫生,关心患者的需求,尽自己的最大努力给予他们温暖和关怀。正如一位患者所说,“你们的热情和关爱是我们康复的一部分,你们的支持让我们更加坚强。”这样的话语让我更加坚定信念,热情和关爱是我们团队工作中最重要的灵魂。

最后,专业和持续学习是一个护理礼仪团队成员的职责。作为医疗行业的从业者,我们的工作对象是人体健康,我们要不断地学习新的医疗知识和技能,保持对新技术和新疗法的关注和学习。只有通过不断学习,我们才能更好地适应医疗行业的发展,提高自己的专业水平,为患者提供更加优质的护理服务。

总而言之,护理礼仪团队的工作意义非凡,团队成员需要具备团队合作、良好的沟通能力、耐心和细心、热情和关爱以及专业和持续学习等素质。通过团队的努力和配合,我们可以为患者提供更好的护理服务,为医疗行业的发展做出积极贡献。我深信,只要我们保持团队精神和积极的工作态度,护理礼仪团队的明天会更加美好!

礼仪团队口号礼仪团队名称及含义和介绍

2.讲文明讲卫生,改陋习,树新风。

3.遵守市民守则,弘扬文明新风。

4.新沂是我家,文明靠大家。

5.共建文明家园,同创美好未来。

6.文明连着你我他,新风吹拂千万家。

7.深化文明城市创建树立新沂文明形象。

8.讲文明,讲卫生,讲科学,树新风,

9.除陋习,讲文明,树新风。

10.讲究社会公德,爱护公共环境。

11.环境整洁优美,生活健康科学,社会文明进步。

12.讲文明,信科学,防非典,同行动。

13.珍惜自己,关爱他人,革除陋习,从我做起,

14.万众一心抗非典,众志成城保畅通。

15.科学健康环保文明。

16.革除陋习,战胜非典。

17.告别陋习,健康文明。

18.爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献。

19.讲文明,重礼仪。

20.讲文明语,做文明事,当文明人。

21.微笑是打开心锁的'钥匙。

22.文明礼仪,从我做起。

23.不学礼,无以立。

24.文明礼仪,从我做起。

25.病从口入,祸从口出。

26.愤怒从愚蠢开始,以后悔而告终。

27.礼仪礼节礼貌文明文雅文化。

28.礼仪是一种文明规范,礼仪是一种素质修养。

29.礼仪体现的细节,细节展现的是素质。

30.加强思想道德教育,弘扬中华传统的美德。

31.争创国家卫生城市,美化庆元人居环境。

32.争创文明城市,构建和谐社会。

33.恶语伤人三春寒,良言一句暖三冬。

34.忍一时风平浪静,退一步海阔天空。