写心得体会可以加深对学习和工作中的问题的认识，有助于我们更好地改进和优化。小编为大家整理了一些精彩的心得体会范文，希望对大家的写作有所帮助。
求职信包含哪些内容
(1)说明个人的基本情况和用人消息的来源。首先在正文中简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历、经历、成就等，让招聘单位对你一开始就产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次说明用人消息的来源，做到师出有名。
(2)说明胜任某项工作的条件。这是自荐的.核心部分，主要是向对方说明你的知识，经验和专业技能，要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。
(3)介绍自己的潜能。向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。
(4)申请具体的工作岗位。用人单位往往为多个岗位招聘人才，因此要写清楚你所要应聘的工作岗位。如果不知道对方需要什么样的人才，可以说明自己希望申请哪一类工作岗位。
(5)附上有关材料或文件。
由于自荐信的限制，有关材料要随自荐信一起寄给招聘单位。大致包括：毕业证书、学位证书、职称证、身份证、获奖证书、户籍的复印件，学校的推荐信、个人履历表、发表的文章、科研成果等。
(6)最后写明自己的详细地址、邮政编码、联系电话等。
求职信包含哪些内容
忌语言粗鲁，礼节欠缺写信不能用粗俗语言。常言道：凉茶冷饭犹可咽，粗言俗语难入耳。“听李老头说，您单位需要聘一个翻译”、“大胡子处长介绍我到你们单位来”就很难听。另外，称呼也要恰当，如不恰当会显得俗气。如有一位中专毕业生写给某职业介绍中心的工作人员的称呼是“叔叔、阿姨”，又有一位函授大学毕业的女大学生写给某单位办事处工作人员的求职信的称呼“大哥”、“大姐”，其实这个人事部的工作人员除了两个是刚参加工作不久的大学生外，其余几位都是五六十岁的老同志了。这样显得很不礼貌，甚至让人哭笑不得。
写信要讲究礼貌，有专门用语。平时要注意积累，看到用得好的词句要记下来，自己写信时根据情况选用，这能使表达恰当，而又写得生动活泼。
忌东拉西扯，长篇大论国内一些专家认为，求职信以两页为好。但根据港台地区的情况，很多求职信只写一页。我们认为求职信以不超过两页为宜。如果确实有内容的话，可以作为附件或面谈时再说。求职信当然不能太短，否则说不清问题，没有特色，显得没有诚意，自然也就难以引起注意。同时因为受求职信篇幅的限制，不可能把所有材料都写进去，如果是为了说明你的能力，须另外准备好简历和一些附加材料的复印件，随求职信一起寄给对方。
附加材料要根据具体情况，有选择的使用，选择最有代表性的、最能说明问题的材料，比如你曾经有一个获“事实政治竞赛二等奖”的证书，对于向党政机关求职就很有用，而对于向科研部门求职就不一定有用。因此，不一定每封信都必须附加上全部材料，要根据对方的需求而定。
忌好高骛远，志大才疏古往今来，任何社会的任何个人理想都不可能脱离社会理想，孤立地存在和发展，它受社会理想性质的制约，并受社会条件的影响。这是因为，个人必须依赖社会的发展而发展，在每一个人进行理想的自我设计之前，社会已经对每个人进行总体“设计”。这种总体“设计”不仅包括既定的经济条件制约而形成的不依人的意志为转移的设计，而且包括带有一定社会意向的教育所形成的设计。正因为如此，青年人在选择自己的职业时，一定要把个人理想和社会需要结合起来。
选择职业时要估量自己的能力和水平。当然想干一番事业是好的，但如果脱离自己的能力，那就只能是空想。
双向选择之中选择者也在被选择，如果你的要求过高，社会难以给你提供这样的职业岗位，用人单位也满足不了你的要求。
青年人要脚踏实地，不能好高骛远。如果你踌躇满志，但志大才疏，缺少实现理想的桥梁，就不能达到理想的彼岸。青年人要树立正确的择业观，正确对待理想，要充分考虑到理想实现的可能性。社会是一架大机器，要有当螺丝钉的精神，才能发挥价值，在生活中发现自我，创造自我。好位置并不一定都适合自己，所选岗位要和自己的能力相适应。
只有这样，才能作到干一行，爱一行，变成所在行业的“状元”。
忌滥用辞句，哗众取宠有些大学生有这样一种心理，既然是大学生，就是文人，应该给别人的感觉不一样，要显示出一点才气。于是乎，想尽办法堆砌甚至滥用各种华丽时髦的词句，似乎只有这样才能使文章动人，充分显示出自己的才华出众或聪明过人。殊不知多用滥用词语，会使人产生反感，让人对其品格产生怀疑。
为什么过多的辞藻不好呢?其一，你可能只顾使用华丽、奇特的词句，而很难顾及到逻辑通顺，使人感到你用词不当，或逻辑思维能力较差。其二，急于显示自己妙语惊人，往往不顾及自己的语言过于锋利，显得锋亡毕露。特别是碰上那种疾贤妒能的领导，一般他不愿意一个水平比他高的人在他手下工作。对于这样的人，不要急于让对方看到你是一个才能卓越的人才是上策，否则一开始就会让对方感到，你对他的地位构成了一种威胁。过多的堆砌辞藻的最大危害就是给人以故弄玄虚、咬文嚼字的感觉，拉大与对方的心理距离。
对于那些疾贤妒能的单位领导，如果你给对方的最初的印象是善良、普通，他会因此而对你产生好感与信赖。在这个基础上，相信他也会发现你的才能的。但如果你求职信中的字里行间体现出你高人一等，对方一定会在心理上产生想法，甚至认为如果用你就会危及到他的位置，其结果就可想而知了。
忌虚弱怯懦，缺乏自信适度的谦虚是一种美德，也会使对方产生好感。但是过分谦虚也是不行的，过分谦虚是自己故意贬低自己，让人决得你这个人什么都不行，这样就白白断送了录用机会。
过分谦虚和虚假是推荐自我的大敌。有的人错误地理解谦虚的含义，认为一番自我贬低式的介绍，对自己的优点轻描淡写甚至干脆不提，或者强调自己的缺点就是谦虚。谦虚不是自我否定，而是实事求是、恰如其分表现自己。
有的人所表现出来的过分谦虚，并不是因为他想谦虚，而是由于缺乏自信造成的。缺乏自信如同过分谦虚一样，是推销自己的一大心理障碍。
一般说，缺乏自信的人，多是性格内向，过多反思而又敏感多疑的人。他们自尊心很强，但不懂得如何积极地获取自尊而是消极退避以保护自尊。正是为了追求一种不使自尊心受到伤害的安全感，为了不在别人面前暴露自己的全部，而不敢坦率地介绍自己，不敢大胆地推荐自己。他们惟恐自己的优点讲出来后别人笑话自己自高自大，唯恐掩盖自己的一部分缺点会招致他人说自己虚伪。实际上是他自己低估了自己。而别人对他的轻视态度，常常是由于他们自己的自卑和退避所造成的，要获得别人的认同和赞同，首先必须要获得自己的承认。
求职信包含哪些内容
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。应届毕业生求职网个人简历一般应包括以下几个方面的'内容：
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;。
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;。
(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;。
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
心得体会包含的内容
心得体会是我们在经历一些事情后所总结出来的经验和感悟，它包含了很多内容。在我看来，心得体会主要围绕着个人成长、人际关系、价值观、坚持与奋斗以及自我认知等方面展开。通过对这些内容的深入思考和总结，我们能够更好地认识自己，提升自己，走向更美好的人生。
首先，个人成长是我们在生活中不可忽视的一个方面。只有不断地成长和进步，我们才能更好地面对生活中的各种挑战。在个人成长的过程中，我们需要不断地学习和提升自己的能力，不断地挑战自己的极限。通过这样的努力，我们能够不断地突破自己，不断地超越自己，让自己变得更加出色和优秀。当我们回顾自己的成长历程，我们会发现，自己的努力和坚持带来的收获是无比珍贵的。
其次，人际关系是我们生活中不可或缺的一部分。良好的人际关系能够为我们带来很多的好处。通过与他人的交往和沟通，我们能够更好地理解和认识其他人。我们能够从他们身上学到很多的东西，同时也能够结交到一些很棒的朋友。不仅如此，与他人的互动也能够让我们更好地了解自己。当我们与他人相处的时候，我们会发现自己的优点和缺点，并且学会如何与他人相处。通过这样的体验，我们能够提升自己的社交能力，让自己在与他人的交往中更加得心应手。
第三，价值观是我们生活中的底线和底色。每个人都有自己的价值观，它是我们行为和选择的指南。通过对自己的价值观的思考和总结，我们能够更好地明确自己的人生目标和生活原则。当我们遇到困难和挑战的时候，我们可以依据自己的价值观来做出正确的判断和选择。同时，价值观也是我们判断他人和事物的标准。通过与他人的交往和相处，我们会发现其他人的价值观可能与自己有所不同。正因为如此，我们能够更好地接纳和尊重他人的不同观点，让我们的交往更加和谐和美好。
第四，坚持与奋斗是我们取得成功的关键。坚持和奋斗是一种品质，也是我们在人生道路上的必经之路。当我们遇到困难和挫折的时候，我们不应该轻易放弃，而是要坚持下去，并且积极地寻找解决问题的方法。只有通过不断地奋斗和努力，我们才能够实现自己的梦想和目标。而且，坚持和奋斗也是我们在成长的过程中所必备的品质。通过坚持和奋斗，我们能够锻炼自己的意志力和毅力，让自己变得更加坚强和自信。
最后，自我认知是我们认识自己的关键。只有了解自己，我们才能够更好地发挥自己的优点和避免自己的弱点。通过对自己的反思和总结，我们能够更好地认识自己的兴趣和潜力。当我们了解自己的兴趣和潜力后，我们就可以更好地择业和发展。同时，通过对自己的自省和思考，我们也能够更好地认识到自己的问题和不足之处。这样一来，我们就可以及早地发现自己的问题，并且积极地改正和提升自己。
综上所述，心得体会包含了很多内容。个人成长、人际关系、价值观、坚持与奋斗以及自我认知等方面都是心得体会的内容。通过对这些内容的总结和思考，我们能够更好地认识自己，提升自己，走向更美好的人生。在今后的生活中，我们应该时刻保持对这些内容的关注和思考，不断地总结和提升，让自己不断地进步和成长。只有这样，我们才能够变得更加优秀和出色，走出属于自己的精彩人生。
求职信包含哪些内容
求职信的内容应包括那些？通常根据所欲谋求的工作性质而定。基本上，可以包括下列几项：
通常求职信都是针对报纸上招聘广告而写的。若此，信中便须提到何月何日的报纸，有时‘工作机会‘是从朋友或介绍所（如青辅会就业辅导中心）听来的，有时是写信人不知某机构、公司有工作机会，毛遂自荐而写的信，不论是哪一种，求职信上一定要说明写信的缘起和目的。
写信人应述明自己的年龄或出生年月，教育背景，尤其是和应征的职位有关的训练或教育科目、工作经验或特殊的技能；如无实际经验，略述在学类似经验亦可。
正常的.顺序是先获得这些人同意后再把他们的姓名、地址列入信中，推荐人二至三名即可。
求职信的结尾在希望并请求未来的雇主允以面谈的机会，因此，信中要表明可以面谈的时间。使用的句子要有特性、避免软弱、老生常谈的滥调。
文档为doc格式。
求职信包含哪些内容
（1）说明个人的基本情况和用人消息的来源。首先在正文中简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历、经历、成就等，让招聘单位对你一开始就产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次说明用人消息的来源，做到师名。（2）说明胜任某项工作的条件。这是自荐的核心部分，主要是向对方说明你的知识，经验和专业技能，要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的'。
（3）介绍自己的潜能。向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。
（4）申请具体的工作岗位。用人单位往往为多个岗位招聘人才，因此要写清楚你所要应聘的工作岗位。如果不知道对方需要什么样的人才，可以说明自己希望申请哪一类工作岗位。
（5）附上有关材料或文件。由于求职信的限制，有关材料要随求职信一起寄给招聘单位。大致包括：毕业证书、学位证书、职称证、身份证、获奖证书、户籍的复印件，学校的推荐信、个人履历表、发表的文章、科研成果等。
（6）最后写明自己的详细地址、邮政编码、联系电话等。自荐信应包含哪些主要内容？
求职信包含哪些内容
自我鉴定包含什么内容，大学生写自我鉴定以在学校生活与学习为重点，在学校时表现与学习成绩给自己一个鉴定评价。
大学生自我鉴定范文。
大学期间,我不仅重视对专业课程和第二外语(日语)的学习,掌握了扎实的专业知识技能,同时注重个人思想道德品格和修养的提升,坚信“先做人后做事”的至理名言,认为正直的人格是人才的一项重要标准.
我性格开朗,亦静亦动,本着一颗诚心与人交往,有较强的表达能力,同时也很乐意倾听,懂得自我反省.我品尝过失败,经历过迷惘,但最终在集体生活中慢慢成长起来,形成了良好的性格品质.本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
我富有责任感,敢于面对挑战,有强烈的进取心和优秀的团队精神,善于与他人协同作战,同时也有较强的组织协调能力、活动策划能力和社会实践能力.大学期间,我踏实肯干,努力不懈,最终在任社团管理中心主任和暑期社会实践等各种社会工作和实践活动中锻炼和提高了自己,更在这个过程中发现了自我,认可了自己,增强了自信心.
我积极乐观向上,适应能力强.大学生活中,由于远离家乡和经济条件不好,遇到过不少困难,但凭借着良好的心态和同学朋友间的相互支持,我最终获得了成长.相信在以后的`工作学习生活中能有更大提高!
(一)思想道德素质方面：
2、遵守国家、学校的各种法规和制度的表现;。
3、参加政治理论、形势政策等思想道德修养类课程的学习情况。
(二)专业素质方面(学习)：
1、学习态度和学习自觉性方面的表现;。
2、学习成绩和专业知识的掌握程度、学习能力、英语四六级、计算机能力等;。
3、科学研究活动成果及创新能力、实验、实践动手能力方面的表现。
(三)在校参加活动方面(班团工作、参与活动等)。
1、参与班级管理、为同学服务方面。
2、参加集体活动，团结同学方面。
3、参加社会实践及学校组织的各种有益活动的情况。
(四)身心素质、生活方面：
1、参加校、院和班级组织的各项体育活动情况;。
2、体育课成绩及体育特长、体育达标情况;。
3、身体健康状况;。
4、心理健康水平状况，毅力、面对困难的心理承受能力等。
5、生活作风方面，如勤俭节约、乐于助人、好的生活习惯等。
(五)专业能力方面：
1、根据社会的需要，对自几的能力做一个较全面的综合评价;。
2、自几的特长和特点。
(六)今后的努力方向。
毕业生实习自我鉴定。
企业怎样给毕业生实习做自我鉴定评价呢?该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
职场礼仪包含哪些内容
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。
学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。
职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维
护自我职业形象的意识。
职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。
请记住工作场所，男女平等。其次，将体谅和尊重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。
例如，如果你的首席执行官是琼斯女士
而你要将一位叫做简·史密斯的行政助理介绍给她，正确的方法是“琼士女士，我想介绍您认识简·史密斯。
如果你在进行介绍时忘记了别人的名字，不要惊慌失措。你可以这样继续进行介绍，“对不起，我一下想不起您的名字了。与进行弥补性的介绍相比，不进行介绍是更大的失礼。
在职场礼仪培训中，一般把职场礼仪分为六大板块的内容：办公礼仪、礼宾礼仪、仪式礼仪、社交礼仪、餐饮礼仪、服务礼仪。
第一：办公礼仪规范：行政、销售、会议、交谈、电话、演讲、信函
第三：仪式礼仪规范：谈判、签约、开业、剪彩、交接、庆典
第四：社交礼仪规范：宴会、舞会、拜会、派对、娱乐、运动
第五：餐饮礼仪规范：西餐、自助、洋酒、咖啡、茶道
第六：服饰礼仪规范：西装、套裙、制服、饰品、化妆
简单了解职场礼仪中的握手礼仪和名片礼仪
正确握手
(1)自报姓名并伸出你的手。
在多数场合，职位高的人应该先伸出手，若他(她)没有这样做，你就应先伸手。
(2)伸出手时稍带角度，且拇指向上，双方虎口(大拇指与手掌连结的关节处)应互相接触。
一旦接触，便应轻轻放下拇指，用其余四指包住对方的手掌。很多人以为自己早就开始这种方法，可在进行试验时却惊奇地发现这种握手的感觉大大不同于以往的握手。
(3)握手要坚定有力，但绝非要捏断别人的手。
晃动两至三下即可，然后松开。
2.握手时“异常“情况的处理
(1)若对方采用了过于用力的握手方式，你可把手放松。这种自卫方法能让你的手从对方的手中滑出，使你的手减轻压力。
(2)若对方的手软弱无力，那就应使双方的拇指关节紧贴，这种姿势在一定程度上可消除无力感。
(3)在你伸出手而对方毫无反应时，可以把手放下，接着交谈，因为你的举止是正确的，问题出在对方，而不是你。
(4)如果你戴着手套，就有两种不同的说法。
要去关注摘不摘手套了。
(5)如果对方用双手握住了你的手——有时称之为”拥抱握手“，你不应把空着另的一只手盖在对方的手上。
在这种情况下，对方大多是主动去握手的人，将其左手盖在对方的.手背上。很多人认为这种方式对于交往来说过于亲热，也有些人将其视为”较劲”，它会使对方感到困惑不解或受到威胁。因此，我们不赞成采取这种握手方式。
(6)如果你用来握手的那只手正拿着东西，可以先放下东西或换一只手来拿。
1.名片设计的方法
名片是让新结识的朋友记住你的姓名、地址和电话号码等一种有效办法。当你被介绍给别人，彼此握手及简单的交谈之后，你也许想出示你的名片。你的名片不仅旨在向未来的客户介绍你本人和你的公司，名片还代表着你的职位及职称。
因此，一定要精心设计。
(1)尺寸。
一般长9厘米，宽5.5厘米。开状奇特的名片虽然能引人注目，但在很多钱包或名片夹里都装不下，因而不易保存。
(2)双面名片对于经常出国做生意的人是很有帮助的。
一面中文，另一面则可以会用英文。
(3)名片上的字体可横排也可竖排。
(4)一张形象、效果俱佳的名片通常包括以下几项内容：
公司标志、商标或公司的徵记;
姓名;
职务;
公司名称;
公司地址;
电话号码;
传真号码;
若有必要，也可印上其他办事处的地址。
2.名片交换时机
(1)当你与某人第一次见面时，一般都要赠送一张名片，这是十分得体的礼仪。
交换名片通常标志着初次见面的结束。出示名片，表明你有与对方继续保持联络的意向。
(2)在展销会开始时，销售经理与客户之间互换名片是一种传统，表示非正式的业务往来已经开始。
同样，刚到办公室的来客也会向接待员出示名片，以便被介绍或引见给有关人员。等见到主人时他还要再递上一张名片。在这种情况下，商务名片实质起到了社交名片的作用——既表明了你的身份和你的到来，还显示了你有进行业务往来的意向。
(3)在宾客较多的场合，一开始就接受名片可帮助你及早了解来客的身份。
比如会议上来了许多代表，而你对他们的姓名职务都不太清楚，那么在会议开始前应向他们索要名片，然后可采用日本队人的习惯，把它们摆放在桌上当座位图使用。
(4)去拜访某人时，如果主人没有出示名片，客人可在道别前索要。
如果主人的名片就放在桌上的名片盒中，应首先征求同意然后再取出一张。欠可以递上两张名片;一张给主人，另一张给秘书。当然你也可以索要两张名片，一张存放在你自己的名片夹里，另一张可钉在客户卷宗里。
(5)用餐时不要出示名片，而应等到用餐结束。
在私人宴会上，除非有人索要，否则不要散发名片——那样会混淆商务与社交的界线。在参加社交活动时，可随身携带名片，需要时便可出示，但不可把花园聚会变成推销会。
(6)有进，如果本人不能亲自前往，可以送上名片来“代表”你。比如，送交材料时可附上一张便笺和一张名片;在邮寄商业信函时附上一张名片，以便日后继续联络。
3.名片交换时的要点
(1)双手食指和拇指执名片的两角，以文字正向对方，一边自我介绍，一边递过名片。对方递过来的名片，应该用双手接过。以示尊重。
(2)如果双方同时递交名片，自己的应从对方的稍下方递过去，同时以左手接过对方的名片。
(3)接过名片后，要看上几秒钟，以示尊重。
(4)对方人较多时，应从领导开始交换名片。
收到名片不要立刻放进包里，应放在面前桌上，谈话时用得着。
(5)交换名片时该说什么。
向别人索要名片时可以直接问：
“您有名片吗?”或“您能给我一张名片吗?”
当你想想出示名片，可说：
“这是我的名片，如果有虽的问题，尽管打电话给我好了。
或者你可以说：
“寄信请用上面的地址，希望能尽快听到你的消息。
如果你想给一位长期客户赠送名片，可以说：
“你有我的名片吗?”或“我一直想给您一张名片。
当你的职位或通读方式有变化时，你可以说：
“这是我的新名片。
当某人向你索要名片时，直接拒绝是不太礼貌的，但是你可以这么说：
“对不起，我的名片都用光了“或”我忘带了”。
接受名片时要说”谢谢，并略为注视几眼再放好。
还可以边看边稍加评论，比如：
“你们公司总部在青岛，那儿是不是正在举行第一届啤酒节?”
注意事项
1.出示名片的礼仪与握手相似。
通常是年长者或职位偏高者主动出示，或等高级经理向你索要进再出示。如果他没有这样一来做，你应先出示名片，然后再向他索要。
2.名片应放在伸手可及的地方，以便随时取出。如，放在口袋里或公文包里。
3看到名片的姓名等要素，如有疑问处，要第一时间明白，此时人们是很乐意解答与自己有关的提问的。
4一群陌生人，如无特别目的，就不要随意散发你的名片，应有所选择。商业性社交场合才是“批发式”交换名片的最佳地方，很多人彼此都不认识，却有相互建立业务往来的可能。
5.参加会议时，应在恰当的时机，与不相识的人交换名片。
通常是在会议开始前，有时也在结束时。如果你要发言或做什么介绍时，可以顺势依次递出名片给身边的人，大家都会知道要发言的人是谁。
绩效考核包含哪些内容
有人说态度决定一切，话虽然有点过，但是有一定的道理的。企业由于不同的工作任务，不同的分工，可以降低工作能力，但是肯干、肯学的态度是一定要有的。因为，没有良好的工作态度，是无法好好完成工作任务，更不能发挥潜在的工作能力了。所以，工作态度是绩效考核的必要条件。
能力考核不仅可以提升员工某一点缺失的.基础能力，还是根据判断员工的工作能力如何。具体可以通过以下几点：
（1）专业知识：对职务内容的精通，处理事务的专业知识；掌握个人工作重点；善于计划工作。
（2）工作技能：对工作的计划、实施的步骤，严守报告、联络、协商的原则；同时，可以在既定的时间内独立并正确完成新的工作。
（3）工作经验：处理事情的方式，熟练、果断。
工作没有差错，且速度快；处理事物能力卓越，正确；勤于整理、整顿、检视自己的工作。
交付的工作，责任感强，努力用心地处理事情，避免过错的发生；预测过错的可预防性，并想出预防的对策；做事冷静，绝不感情用事。
与同事之间协作，和睦地工作；重视与其他部门的同事协调；在工作上乐于帮助同事。
根据业务发展，学习新的行业知识、职业技能；虚心接受听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点；时刻保持热情向上的精神状态，及时沟通工作上遇到的问题，不随意抱怨。
绩效考核是一把"双刃剑"，企业实施好的绩效考核可以提高员工积极性、激活整个组织；但如果处理不当，有可能会造成员工分歧。因此，要真正把员工的绩效考核落到实处，才能的把员工的工作激情发挥到最顶峰。
述职报告包含哪些内容
(即人员费用，包括基本工资、按规定提取的福利费、加班费和服装费等)。
2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用;。
(包括;公共建筑(如过道、门厅、楼梯及道路环境)内的各种土建零修费;给排水日常运行、维修及保养费;电气、燃气、消防系统设备维修保养费;公共照明费;易损件更新费等等)。
3、物业管理区域清洁卫生费用;。
(包括：清洁工具、劳保用品、清洁环卫、垃圾外运、化粪清掏等)。
4、物业管理区域绿化养护费用。
(包括：绿化工具费、绿化用水费、农药化肥费、杂草清运费、景观维护费等)。
5、物业管理区域秩序维护费用;。
(即安全管理人员费用、安全器械装备费等)。
6、办公费用;。
(包括：交通费、通讯费、低值易耗办公用品费、办公用房水电费等)。
7、物业管理企业固定资产折旧;。
8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用;。
9、法定税费;。
(包括营业税、城市建设维护税、教育附加费等)。
10、经业主同意的其它费用。
可以看出小区物业管理费不包含公共水电费，但是法律上没有规定分摊水电是否可以约定，因此小区物业管理合同上也可以另外约定物业管理费里包含公共水电费。
职场礼仪包含哪些内容
(1)握手。
握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。
(2)道歉。
即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。
(3)着装。
职业女性的着装仪表必须符合她本人的个性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。女强人不应该一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女性真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧，一扫男士武断独裁。
女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好职业套装更显权威，选择一些质地好的套装。
(1)首先要注意交谈时的面部表情和动作：在与同事或上司谈话时眼睛要注视对方谈话时间的2/3。并且要注意注视的部位。若注视额头上，属于公务型注视，不太重要的事情和时间也不太长的情况下;注视眼睛上，属于关注型注视;注视睛睛至唇部，属于社交型注视;注视眼睛到胸部，属于亲密型注视。所以对不同的情况要注视对方的不同的部位。不能斜视和俯视。
(2)其次是注意掌握谈话的技巧：当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。谈话最重要的一点话题要适宜，当选择的话题过于专业，或不被众人感兴趣应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。
三、职场礼仪中的介绍礼节：
(1)、正式介绍。
在较为正式、庄重的场合，有两条通行的介绍规则：其一是把年轻的人介绍给年长的人;其二是把男性介绍给女性。在介绍过程中，先提某人的名字是对此人的一种敬意。
在介绍时，最好是姓名并提，还可附加简短的说明，比如职称、职务、学位、爱好和特长等等。这种介绍方式等于给双方提示了开始交谈的话题。如果介绍人能找出被介绍的双方某些共同点就更好不过了。
(2)、非正式介绍。
如果是在一般的、非正式的场合，则不必过于拘泥礼节，假若大家又都是年轻人，就更应以自然、轻松、愉快为宗旨。
绩效考核包含哪些内容
（1）管理功能。绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
（2）激励功能。绩效考核的根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。
（3）学习和导向功能。绩效考核过程是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，也是对照检查、发现差距和确定改进方向的`过程。绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能。
（4）沟通功能。绩效考核过程是管理层与员工不断沟通的过程。通过考核，一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望，另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法、建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。
（5）监控功能。绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价;对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。从这个意义上来说，绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能。
（6）增进绩效的功能。绩效考核增进绩效的功能主要表现在两个方面：一方面，绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率；另一方面，绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合并统一起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。
园区运营包含哪些内容
职责：
1、根据公司战略规划，协同领导制定店铺的阶段性营销方案;。
2、协助店长负责店铺推广、提高店铺点击率和浏览量，完成店铺销售目标;。
3、对竞争对手的品牌、价位进行研究，提出应对措施;。
6、服从公司及领导安排。
任职资格：
1、具备刻苦坚韧的创业精神，热爱开创独立品牌的事业，具有高效的执行能力;。
3、责任心及主动性强，具备团队协作精神，优秀的学习能力和创新能力。
文档为doc格式。
述职报告包含哪些内容
“世界上最可怕的力量是什么？习惯。世界上最宝贵的财富是什么？还是习惯。”好的习惯造就你，坏的习惯毁掉你。针对孩子的早期教育，家长们意识很强，为孩子选择好的学校，为孩子选择好的老师，为孩子选择各式各样的兴趣班，唯一的目的就是让自己的孩子不输在起跑线上。可是在家长关注孩子教育的同时，许多家长都忽视了孩子的养成教育。其实孩子最基础的能力培养就是良好习惯的养成。
细节成就孩子一生，家庭教育是由一个个细节组成的。每一个细节，串联起来就成了习惯。正是这些细微的习惯构成了一个人的素质底蕴。然而习惯，决定了孩子的人生。所以在孩子成长的过程中，究竟什么是孩子的“必修课”？什么样的能力是能够支持孩子一生可持续发展的动力？良好习惯的培养就是孩子人生中最重要的“第一课”。良好习惯主要包括：
1、良好的生活习惯。
从孩子出生的那一天开始，就要注意他良好生活习惯的养成。要营造科学的生活环境，理性地对待孩子的需求。包括建立合理的作息制度，科学搭配孩子的饮食，避免孩子偏食、挑食，倡导喝白开水，禁止吃滋补品等等。这些对孩子的成长都是极为重要的。积极的锻炼与合理的膳食是孩子健康的物质保障。家长要避免过度保护孩子，让他们从小就具备适应环境的能力，成为一个健康的人„„这些良好生活习惯的养成是孩子生存发展的基础。
2、良好的行为习惯。
良好的行为习惯包括文明、积极的生活态度，良好的行为举止，与人和周围事物良好相处的行为方式，做事专心，有始有终„„科学研究和事实都表明，决定人能否成功的关键往往取决于人的非智力因素，如做事有条不紊、诚实守信、细心、耐心、恒心等优秀的品质，而这些都源于最初步的习惯的养成。可以说良好行为习惯的养成是孩子学会做人的基础。
3、良好的学习习惯。
良好的学习习惯是孩子学业成功的基石，喜欢探索、勤于思考的习惯是他们未来创新的基本素养。有控制自己的能力、喜欢阅读、有良好的阅读习惯、喜欢提问、喜欢控索、关注周围生活的变化„„这些良好的学习习惯的培养非常重要。从表面上看，它不如识几个字、背几首诗那样立竿见影，但孩子一旦养成良好的学习习惯，将为他今后的学业发展奠定坚实的基础。好习惯的养成是孩子自主发展的动力。良好学习习惯的培养需要有好的环境。孩子爱学习不是天生的，而是后天的培养过程中逐渐形成的。父母的榜样作用是十分重要的，让孩子专心学习，家长就要做到专心做事；让孩子喜欢阅读，家长除了为孩子创造阅读环境，还要身体力行，享受阅读的乐趣；让孩子做事有始有终，家长做事就不能轻易放弃，虎头蛇尾。总之，家长是孩子的一面旗帜，培养孩子好的学习习惯，成人必须要“从我做起”。
4、良好的人际交往习惯。
良好的人际交往习惯主要包括礼貌待人、尊重他人、能够平等地与他人交往，掌握一定的交往技巧„„这些好习惯的养成关系着幼儿良好交往能力的形成，这也是未来社会人才必须具备的基本素质之一。从小帮助幼儿建立良好的人际交往习惯，是孩子社会性发展的关键环节。要让孩子在祥和的人际环境下大胆地与人交往，成人要积极鼓励孩子，为孩子创造机会和条件。学前阶段是培养孩子良好习惯的最佳期。孩子习惯的养成一旦被忽略，不良的习惯就会自然而然地形成。克服不良习惯需要孩子付出更多的努力。因此养成良好习惯成为孩子“基础教育”的重要一课。
绩效考核包含哪些内容
2工作从不偷赖、不倦怠。
3做事敏捷、效率高。
4遵守上级的指示。
5遇事及时、正确地向上级报告。
6精通职务内容，具备处理事务的力。
7掌握个人工作重点。
8善于计划工作的步骤、积极做准备工作。
9严守报告、联络、协商的原则。
10在既定的时间内完成工作。
11工作没有差错，且速度快。
12处理事物能力卓越，正确。
13勤于整理、整顿、检视自己的工作。
14确实地做好自己的工作。
15可以独立并正确完成新的.工作。
16责任感强，确实完成交付的工作。
17即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对。
18努力用心地处理事情，避免过错的发生。
19预测过错的可预防性，并想出预防的对策。
20做事冷静，绝不感情用事。
21与同事配合，和睦地工作。
22重视与其他部门的同事协调。
23在工作上乐于帮助同事。
24积极参加公司举办的活动。
25审查自己的力，并学习新的行业知识、
26以广阔的眼光来看自己与公司的未来。
27是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点。
28表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满。
29即使是分外的工作，有时也做出思考及提案。
30以长期的展望制定岗位工作目标，并付诸实行。
职场礼仪包含哪些内容
随着科技的开展、信息的兴旺，企业的技术、产品、营销策略等很容易被竞争对手模拟，而代表公司形象和效劳认识、由每位效劳人员所表现出来的思想、认识和行为是不可模拟的。
也就是说，在市场经济条件下，商品的竞争就是效劳的竞争。怎样把客户效劳放在首位，最大限度为客户提供标准化、人性化的效劳，以满足客户需求，是现代企业面临的最大应战。所以，现代企业必需在效劳上下功夫，才干在同行业中取得持续、较强的竞争力。
一位银行家朋友对在高尔夫球场上谈生意颇有心得，“首先，打球时你和朋友会置身在温馨的自然环境里，而户外又经常会有好天气和美丽的风光。其次，你们会有四五个小时自在交流的时间，很难用其他方式到达这么长的时间。那样你就有时机在正常状况下停止更多的交流，就能够更好地去理解对方的处事方式。对我而言，没有什么能与高尔夫运动媲美。”
球场上留意表现“你的老板或者客户或许不会留意你的挥杆，不过他们绝对会在意你的表现以及其他行为举止。”一位通晓商业高尔夫的朋友这么说。
礼仪：礼者，敬人也，是做人的请求，是尊重对方;仪，是方式，是要把礼表现出来的方式，两者相辅相成，在国际活动接待中缺一不可。礼仪三要素包括：礼仪是交往艺术，交往强调互动，互动看结果;商务礼仪是沟通技巧，沟通强调了解;礼仪是行为标准，标准就是规范。
中国人讲礼仪是一种自我修炼，是律己行为，管住本人，独善其身;而国际礼仪讲的是交往艺术，是待人接物之道。礼仪请求人和人打交道坚持恰当间隔，间隔产生美感，恰当的间隔是对对方的尊重。国际交往中，拉开间隔假如恰当，有助于交往的顺畅;换言之，不要随意套近乎。人际交往要运用称谓，国际惯例是运用尊称，而尊称的一个根本技巧是“就高不就低”。
职场礼仪包含哪些内容
不要直呼老板中文或英文名字的人，即使是认识很久的老友，作为下属你应该以“尊称”称呼老板，例如：郭副总、李董事长等等。
名片。
面对地位、身份比你高的人，很可能出现你把名片递过去，他道谢后便没了下文的情况。此时，你可主动索取。同时想得到别人的名片，你必须先传递自己的名片给对方。
打电话。
办公室接私人电话，通话时间要简短，长话短说。开会时一定要关手机这是是基本的职场礼仪。当台上有人做简报或布达事情，底下手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的人也不尊重。在和别人通电话时，应该由地位高者先挂。
着装。
不可以随性而穿。也许这样的穿著让你看起来青春有特色，不过，上班就要有上班样，穿着专业的`上班服饰，有助提升工作形象，也是对工作的基本尊重。
电梯。
现代办公很多都是属于高层的商业楼，陪同客户出入电梯，让客人先进先出。把选择方向的权利让给客户，这是一个基本规则。
送客。
职场中送客到公司门口却是最基本的礼貌。若很熟的朋友知道你忙，也要起身送到办公室门口，或者请秘书或同事帮忙送客，一般客人则要送到电梯口，帮他按电梯，目送客人进了电梯，门完全关上，再转身离开。若是重要客人，更应该帮忙叫出租车，帮客人开车门，关好车门，目送对方离开再走。
提重物。
跟老板出门洽商时，提物等动作你要尽量代劳，让老板也跟你一起提一半的东西，是很不礼貌的。另外，男同事跟女同事一起出门，男士们若能表现绅士风范，帮女士提提东西，开关车门，这项贴心的举手之劳，将会为你赢得更多人缘。
