计划书有助于我们明确目标,并制定相应的实施方案,以实现我们的计划和愿望。以下是一些简洁明了的计划书范例,它们的语言和表达方式都非常精准和清晰。
座谈会会议方案
(省环境监测中心站站长)。
(省环保局副局长)。
(省环保局规划财务处处长)。
(省环保局规划财务处副处长)。
(省环境监测中心站副站长)。
一、处长在会上传达了以下文件精神。
1、《国务院关于开展第一次全国污染源普查的通知》(国发〔20〕37号)(见附件1)。
2、“同志在第一次全国污染源普查监测及有关工作视频会议上的讲话”(相关文件:《关于印发副局长、同志和同志在第一次全国污染源普查监测及有关工作视频会议上的讲话的通知》(见附件2)。
3、《第一次全国污染源普查方案》(见附件3)。
二、副站长讲话要点:
(一)在会上传达了以下文件精神。
1、《省工业污染源及集中式污染治理设施监测实施细则(废水部分)》(见附件4)。
2、《省工业污染源及集中式污染治理设施监测实施细则(废气部分)》(见附件5)。
(二)副站长讲话内容:
会上,副站长指出:上述我省两个监测实施细则的制定依据是:国家环保总局即将修改完善并发布的“工业污染源及集中式污染治理设施监测技术规定”和“监测实施细则”以及《建设项目环境保护设施竣工验收规定》等相关法律法规。
副站长在会上进一步指出目前这项工作面临的突出困难是:
(1)经费问题;
(2)土壤监测与污染源普查工作之间出现冲突时,应如何安排好这些工作;
(4)与企业站的关系协调问题;
(5)监测时,在废气方面能够监测的要尽量监测,不能监测的对工况和污染源状况要进一步了解。
同时,副站长还就此项工作提出了以下四点建议和想法:
(1)这项工作可以带动我省环境管理等其他工作,可使定量的数据变成定性的语言。
(2)通过这次普查工作可以把污染源档案建立起来,这是一项基础性工作,污染源档案包括企业基本概况、生产工艺、各生产环节有哪些环保设施及污染物排放位置、监测点位布设,每次监测情况等。
(3)提高我省监测综合分析能力,基本说清本区域污染源的情况及对本区域环境质量造成的影响,找出内在原因。
(4)基本说清污染源排放总量和分布情况,建立污染源信息库。通过这次普查工作请各市监测站领导树立一种激活数据的意识和创新意识。
三、各地州市领导交流意见和建议:
1、市环保局副局长发言(要点):
(2)农业源的普查分工还须明确一些,这样有利于我们下一步的工作;
(3)我们在会后,立即就此工作向市政府作专题汇报。
2、市环境监测站站长发言(要点):
(1)此项工作应取得当地政府的支持,建议应由市长或主管市长亲自挂帅、协调;
(4)一般源的监测是否按监测频次……。
……。
四、副处长讲话要点。
会后,请各地尽快着手开展以下工作:
(1)传达此次会议精神;
(2)立即成立领导小组;
(3)培训人员;
(4)尽快开展工作。
五、副局长在会上强调了七点内容:
副局长要求,与会的各地环保部门主管领导要在会后认真学习、消化国家、省上对此项工作的安排、部署,并强调:
1、充分认识全国第一次污染源普查工作的重要性,这项工作不仅仅局限于环保系统内部,由于经济发展使污染源底数变化快,如不借助这次工作我省就很难摸清污染源底数。
2、工作的艰巨性体现在:时间紧、任务重,特别是废水监测以及经费、监测能力上,艰巨性同时体现在队伍素质上,面对企业(使工况达到设计能力的75%以上)要做大量的协调工作。
3、各地需高度重视工作的紧迫性,现在须马上安排、布置本年度第一季度的废水监测任务。
4、会后,请立即行动起来,确保第一季度任务完成,尽快启动重点污染源监测,制定各市州的监测方案,并将方案上报省监测中心站,如有困难可作详细说明。
5、各市立即着手筹备领导小组办公室等相应机构。
6、对重点污染源名单须进一步进行复核,如认为需调整、补充的(例如放射源、新建投产的`)要尽快上报省局。
7、各地根据现状,做出一份详细的监测经费预算,以便省局向国家、省政府争取资金。
六、站长作总结发言。
1、各地务必在会后,认真学习今天下发的相关文件。
2、制定安排好本地区工作方案,先起步,再完善。
3、高度重视质量保证,搞好这项工作必须注意“三同时”要求,即:工况、浓度和质量控制。
4、这项工作是我们环保部门最大的“责任田”。
5、省环保局已确定了普查工作小组办公室人员组成,并已上报省政府(目前正在审定中),办公室设在省环保局,由副局长任办公室主任,由任办公室副主任。
员工座谈会会议方案
两月召开一次
(备注:针对新进店铺及办公室员工,包括已转正的员工)
逢双月15日下午2点,遇周日和节假日顺延,
具体时间由人事部通知(会议控制在两小时以内)
邀请函
茶话会---营造"家"的氛围
会场----大会议桌上摆放鲜台花,凳子围坐,会场
顶部红色横幅注明"欢迎琛轩佳人回家"备瓜子花生、糖、饮料!
温馨
人事部主管—陈晓霞
王总、品牌经理(刘静,孙丽霞,申伟)
1.佳人签到---会场签到---表格上已附名字
2.开场白:人事主管—陈晓霞
内容:破冰—自我介绍(小游戏的方式)
3.王总:
a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义
b.感谢新员工的加入---简介话语
c.与新员工心灵沟通—互动模式
4.员工自我感言:
a.对公司的看法及建议
b.自己的想法和目标
c.品牌经理自我成长的分享(特殊事件举例)
人事部主管总结发言:
以鼓励及肯定的话语进行总结!
会议结束:背景音乐—激情昂然—《飞得更高》
重庆琛轩商贸服饰有限公司人事部
员工座谈会活动方案
2、加强团结和凝聚力。
3、及时发现并解决问题。
4、鼓励员工多提合理化建议。
1、由锐旗驻厂管理员确定参会人员名单、开会地点、时间,员工意见和建议可以反映给员工代表,由员工代表在座谈会上提出。
2、时间:12月19日上午8:30—9:30。
1、前期准备。
(1)确定会议主题。
(2)确定时间、地点、参加人员。
(4)座谈会设备与物品准备(水果、瓜子等)。
2、会议召开。
(1)现场布置。
(2)主持人讲话。
(3)员工代表提问、发言。
(4)会议记录。
3、反馈与跟踪。
1、遵守时间。
2、议题简明。
3、发言内容不能出于个人利害和进行人身攻击。
4、关闭手机或采用震动。
员工座谈会方案
随着公司发展速度的加快,生产规模的不断扩大,员工数量的持续增加,公司领导始终秉承‘以人为本’的原则,为了使新员工能尽快适应新的工作环境,更好的发挥工作的主动性与积极性;同时使老员工也能尽快熟悉新员工,帮助新员工提高工作效率,营造和谐气氛,增强员工对慕思的归属感,为此举办此次座谈会。
活动要求公司广大员工要立足本职岗位工作,发挥自己的聪明才智和主人翁精神,怀着对公司的热爱,以司为家,紧紧围绕促进公司良性持续发展为目的,让每位新员工根据自身实际感受直言不讳,提出有助公司发展和对管理行之有效可操作的合理化建议,真正做到公司发展心系员工,员工进步依靠公司良好环境,在公司发展中荣辱与共,使公司发展与员工进步有效融合。
二、座谈会目的:
2、加强新老员工感情,让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用,增加企业凝聚力;
3、发现人才,降低流失率,增加员工的归属感与忠诚度;
4、让新进员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向,充分调动员工的积极性、主动性、创造性,并鼓励员工多提合理化建议。
三、会议议题范围。
1、公司未来的发展愿景;
2、职业生涯规划;
3、工作中的困惑;
4、生活中的难题;
5、伙食、住宿等方面;
6、其他福利待遇等相关问题。
1、发言内容不能出于个人利益和进行人身攻击;
2、避免发言重复、无重点;
3、意见中肯、建议明确;
4、避免打断他人发言;
5、关闭手机或采用震动;
6、会议采取举手发言形式。
五、组织。
1、地点:公司总厂办公楼三楼培训室;
3、由人力资源部负责每期员工座谈会,开会前一周在公司信息公告栏张贴通知;
4、会议前三天将参会人员名单公布,并确定最终到会人数;
5、会议过程中拍照及做会议记录、会后宣传。
开会前,各部门员工可将建议或抱怨反映给参会员工代表,并由他们在会议上提出、反馈。
六、座谈会组织机构人员及职责:
组长:
职责:确认会议主题并对座谈会进行指挥、监督、统筹。
副组长:
职责:主要负责会议流程、会议主题、会议主持。
联络专员:
职责:确定会议时间、地点、嘉宾人选及参会人员名单,并张贴会议通知及告知参会人员。
后勤专员:
职责:负责座谈会会场安排布置,包括水、食物、空白纸张及会议所用的相关资料。
记录专员:
职责:负责记录会议内容,做会议统计及编制会议报告。
七、参加员工类别要求。
1、生产一线老员工;
a、各部门优秀员工;
b、敢于提问、沟通较好的老员工;
c、以公司为家,对公司有深厚感情、见证公司发展的老员工;
2、生产一线新员工。
a、座谈会周期内新入职员工;
b、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的活跃型员工;
c、平凡岗位任劳任怨,责任心强的实干型员工;
d、思想变动较典型,并现在能认真踏实工作的新员工;
3、部分管理人员:总经理或副总经理、总经理助理、生产部主管等。
第一部分:会议副组长主持座谈会,说明本次座谈会的主题和目的,并鼓励大家踊跃发言;
第二部分:相关领导介绍公司现阶段生产经营情况及公司未来发展规划及方向;
第三部分:会议组长介绍员工职业发展通道及公司用人理念,晋升空间、福利待遇等;
对公司的问题、建议等,记录专员负责收集、统计。(采取匿名方式进行填写);
当场解决的由记录专员记录下来,并承诺一周内给予答复;
第六部分:由本次座谈会的副组长进行本次会议的总结。
九、会议后期阶段:
会议结束后,由本次会议记录专员对本次会议进行一次会后流程书面总结,并对接相关部门责任人对不足之处做出改进方案,交至总裁办进行审核,签核后于会议开展一周内张贴信息公告栏处,便于全体员工监督、实施。
人力资源部。
2013-4-12。
员工座谈会会议方案
地点:会议室。
100元(例:购买散装花生、瓜子、纯净水等);。
曾主管、黄主管、高主管。
1、行政部主管致欢迎词;
2、员工自由发言,管理负责人耐心解答;
3、陪听人员发言;
4、行政部主管进行此座谈会总结;
5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。
员工座谈会方案
(方案编号:zhwytjqwdx20171111001)。
一、方案背景。
本着构建项目管理处各级员工与管理处层面的有效沟通渠道,帮助各级员工解决工作和生活中的实际问题,及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题,倾听各级员工代表的心声,鼓励他们为公司的发展提出合理化建议,增进企业的内部凝聚力和亲和力,将定期每周五下午一次与各级员工组织沟通:
1.由主持人说明本次座谈会的目的和意义,并提出座谈会的要求。2.项目总经理发言。
3.员工互动及提问,员工围绕以下内容畅所欲言:
4)对公司各项经营管理及企业文化(包括各类活动)认知度与认同度如何;5)其它合理诉求与宝贵建议。
4.会服部人员将准备好的便签发放到每个人手中,参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等,由综合部人事主管负责收集。
员工座谈会会议方案
"倾听新员工心声";。
100元(例:购买散装花生、瓜子、纯净水等);。
曾主管、黄主管、高主管。
1、行政部主管致欢迎词;。
2、员工自由发言,管理负责人耐心解答;。
3、陪听人员发言;。
4、行政部主管进行此座谈会总结;。
5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。
员工座谈会活动方案
1、促进有效沟通。
2、加强团结和凝聚力。
3、及时发现并解决问题。
4、鼓励员工多提合理化建议。
1、由锐旗驻厂管理员确定参会人员名单、开会地点、时间,员工意见和建议可以反映给员工代表,由员工代表在座谈会上提出。
2、时间:12月19日上午8:30—9:30。
1、前期准备。
(1)确定会议主题。
(2)确定时间、地点、参加人员。
(4)座谈会设备与物品准备(水果、瓜子等)。
2、会议召开。
(1)现场布置。
(2)主持人讲话。
(3)员工代表提问、发言。
(4)会议记录。
3、反馈与跟踪。
1、遵守时间。
2、议题简明。
3、发言内容不能出于个人利害和进行人身攻击。
4、关闭手机或采用震动。
5、及时总结、分析、并做好会议记录。
员工座谈会方案
本着构建新进员工及各级员工与公司层面的有效沟通渠道,帮助新进员工及各级员工解决工作和生活中的实际问题,及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题,倾听新进员工及各级员工代表的心声,鼓励他们为公司的发展提出合理化建议,增进企业的内部凝聚力和亲和力,人力资源部将在龙口、烟台、青岛区域采取以下方式切实做好员工沟通:
(一)安排。
时间:每月最后一个周三。
地点:城市花园会议室。
主持人:人力资源中心总监。
(二)参会人员。
1.公司高层领导2.前一个月新入职员工。
(三)会议流程。
1.由主持人说明本次座谈会的目的和意义,并提出座谈会的要求。2.人力资源中心总监侯春刚发言。
3.员工互动及提问,员工围绕以下内容畅所欲言:
(1)工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰;
(5)其它合理诉求与宝贵建议。
4.会务人员将准备好的便签发放到每个人手中,参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。5.对现场及便签提出的问题,人力资源中心能当场解答的问题当面解答,不能现场做出回复及解释的,由会议工作人员负责记录、整理,会后转发给相关部门回复。
6.由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
7.会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容,做成会议记录呈交相关领导和部门审阅。
(四)组织工作:1.提前三天发放通知。
2.提前两天确定实际参会人员名单。
3.提前一天做好会议准备(包括资料及相关物品)。4.会议全程记录、会后跟进反馈。
共计:380元。
(六)注意事项:1.前期应充分沟通与会人员的时间,确保参会率。
2.在通知与会人员参会时告知其提前做好准备,如:问题、建议。3.会前要积极引导员工发散思维,鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。
二、月度员工代表沟通大会。
相关流程同新员工代表大会,时间暂定每月最后一个周四。
费用预算:
水果:200元。
零食:100元。
矿泉水:80元。
共计:380元。
三、月度员工生日会。
(一)安排。
时间:每月最后一个周五。
地点:钻石酒店或公司会议室。
主持人:人力资源中心总监。
(二)参会人员1.公司总监级别以上领导。
2.本月过生日的职能部门同事(注:绿化、保洁、安保员工给予每位员工100元生日补贴,故不参加活动)。
(三)庆祝流程。
1.由主持人开场白,向大家宣布过生日同事名单,并邀请领导上台祝词。2.由公司领导给予本月过生日员工最真挚的生日祝贺,共唱生日祝福歌。3.请每位寿星用简短的几句话表达自己的想法和愿望。
4.点蜡烛,唱生日歌,切蛋糕,员工可自行表演节目或组织游戏,选出游戏获胜者,抽取幸运寿星一名,并颁发奖品。
5.进餐。
四、月度部门领导层沟通会。
以进餐的进行沟通,费用预算按照100元/人标准。
以上方案按照龙口区域制定地点和时间,其他区域参考以上方案制定适合各自区域的实施方案,如有不妥,敬请领导批示。
人力资源部2015年11月19日。
员工座谈会会议方案
尊敬的各位领导,各位同事:
大家上午好,我是新入职员工xx,毕业于沈阳航空航天大学,非常荣幸作为一名新员工代表发言,同时,感谢公司给我们这学习交流的机会。
进入公司,是我们人生轨迹发生巨大转折点的开始,也是我们真正实现自己人生价值的开始。我们选择的不仅仅是一份工作,更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间,但是进入公司后每一天都有新的启发,新的认识。
从进入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的温暖。花园式的厂区,干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关怀和同事的热情让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参加新员工座谈会,129师旧址参观等系列入职安排让我们新员工消除了陌生感,迅速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解,参观生产区等让我们对公司有了初步了解,厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对未来的工作有了更深的认识。
作为新员工,在未来的工作岗位上,我们需要学习的东西还很多,可能会遇到很多困难。我们愿意接受挑战,以乐观的心态,豁达的心胸,充沛的精力,投入到未来的工作,学习和生活之中。
我们愿意脚踏实地,在基层岗位中锻炼充实提高自己,尽快胜任自己的工作,并有所创新。我们会用高度负责任的态度为xx公司更加辉煌的明天而努力,也希望各位领导和同事给予我们新员,工作顺利!
以上就是我的'发言,谢谢大家!
员工座谈会会议方案
(备注:针对新进店铺及办公室员工,包括已转正的员工)。
逢双月15日下午2点,遇周日和节假日顺延,
具体时间由人事部通知(会议控制在两小时以内)。
邀请函。
茶话会---营造"家"的氛围。
会场----大会议桌上摆放鲜台花,凳子围坐,会场。
顶部红色横幅注明"欢迎琛轩佳人回家"备瓜子花生、糖、饮料!
温馨。
人事部主管—陈晓霞。
王总、品牌经理(刘静,孙丽霞,申伟)。
1.佳人签到---会场签到---表格上已附名字。
2.开场白:人事主管—陈晓霞。
内容:破冰—自我介绍(小游戏的方式)。
3.王总:
a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义。
b.感谢新员工的加入---简介话语。
c.与新员工心灵沟通—互动模式。
4.员工自我感言:
a.对公司的看法及建议。
b.自己的想法和目标。
c.品牌经理自我成长的分享(特殊事件举例)。
人事部主管总结发言:
以鼓励及肯定的话语进行总结!
会议结束:背景音乐—激情昂然—《飞得更高》。
重庆琛轩商贸服饰有限公司人事部。
座谈会会议方案
x领导班子成员,机关全体工作人员;区直各负责人;x单位负责人;基层群众以及服务对象代表。
1、关于有些不良的问题在我局不同层面党员干部中的突出表现;
2、群众反映强烈、迫切需要解决的切身利益问题;
3、对我局开展好x活动的意见和建议。
1、请有关负责同志做好座谈会影像资料收集、会议记录及与会人员签到工作。
2、座谈会议结束后,请有关负责同志对意见和建议进行梳理汇总,并于x月x日上午下班前将座谈会记录及梳理汇总情况报局办公室。
1、主席台:x局长、x局长、x局长、x局长。
2、会议通知:请局办公室负责通知局机关所有人员参会,请局条线负责通知各相关人员参会。
座谈会会议方案
近日,金华市召开高速公路运营管理工作座谈会。金华市交通运输局副局长祝继荣、市交通运输局党委委员、市公路管理局局长徐晓和,市公路管理局分管领导、各科室负责人、市高速公路路政大队、etc以及各高速公路业主单位等负责人出席了会议。省公路管理局副局长张文彪带队参加了会议。
各高速公路经营管理单位分别汇报了20xx年高速公路运营管理工作情况和20xx年工作举措。据悉,20xx年全省高速公路路况检测中,该市pqi均值93.4,较全省pqi均值92.8高0.6,综合得分89.6,较全省综合得分86.8高2.8,名列全省第三,跻身全省前列。张副局长充分肯定了全市高速公路20xx年的'成绩,同时提出了20xx年是"十三五"时期的高潮年、示范年,各高速公路业主单位要撸起袖子,拉高标杆,加强与行业主管部门的交流沟通,共同做好高速公路运营管理工作,推进美丽公路建设。
座谈会会议方案范文
座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。本文是本站小编整理的座谈会会议方案范文,欢迎参阅。
一、会议时间:9月10日(星期四)上午9:00,会期半天。
二、会议地点:创新楼三楼会议室。
三、参加对象:
1.教育局来校慰问领导;校董会成员;离退休老干部代表;家长代表。
2.学校校长室成员;中层干部代表;部分优秀教师代表:匡艳、倪金玲、丁文联、钱学菁、张相春、朱敏(大)。
四、活动准备:
1.9月8日前给所有学校董事会成员、扬中市三十强企业、退休老同志代表,寄发。
请柬。
请柬中附学校新一届领导班子合影。(办公室)。
2.9月10日早晨在前后校门口给每位老师送一只红苹果,以表学校节日问候。(陈、办公室、总务处)(前门:李培莲顾健陈斌王汉民后门:丁劲松王泳张纪云)。
3.9月10日晨会课“庆祝教师节红领巾广播”。(刘、德育处)。
4.9月10日座谈会服务安排:
(1)环境布置:展牌:老师,节日快乐!老师,您辛苦了!(黄、美术组)。
(2)来宾接待:
李培莲丁劲松(一楼)卢敏洪颖琪(三楼会议室)。
(3)会议室布置:(陈、总务处)。
(投影:扬中实小庆祝第25个教师节座谈会)。
(茶水:绿茶香烟鲜花:桌花2盆。
点心:糕点水果:哈密瓜无籽葡萄香蕉)。
(4)一楼来宾接待处:
一组:张月春祝琴二组:包久娣苏红梅。
(5)拍照:冯涛摄像:马蓉。
附:下午4:00内退、退休教师座谈会,晚上学校食堂招待。(陈、总务处)。
会议名称:xx省第一次全国污染源普查工作。
时间:xxxx年xx月xx日上午9︰00--12︰00。
地点:xx宾馆会议厅。
主持:xx(省环境监测中心站站长)。
参加领导:xx(省环保局副局长)。
xx(省环保局规划财务处处长)。
xx(省环保局规划财务处副处长)。
xx(省环境监测中心站副站长)。
与会人员:全省地、市环保局主管局长和监测站站长等有关人员。
会议内容:
一、xx处长在会上传达了以下文件精神。
1、《国务院关于开展第一次全国污染源普查的通知》(国发〔20xx〕37号)(见附件1)。
2、“xx同志在第一次全国污染源普查监测及有关工作视频会议上的讲话”(相关文件:《关于印发xx副局长、xx同志和xx同志在第一次全国污染源普查监测及有关工作视频会议上的讲话的通知》(见附件2)。
3、《第一次全国污染源普查方案》(见附件3)。
二、xx副站长讲话要点:
(一)在会上传达了以下文件精神。
1、《省工业污染源及集中式污染治理设施监测实施细则(废水部分)》(见附件4)。
2、《省工业污染源及集中式污染治理设施监测实施细则(废气部分)》(见附件5)。
(二)xx副站长讲话内容:
会上,xx副站长指出:上述我省两个监测实施细则的制定依据是:国家环保总局即将修改完善并发布的“工业污染源及集中式污染治理设施监测技术规定”和“监测实施细则”以及《建设项目环境保护设施竣工验收规定》等相关法律法规。
xx副站长在会上进一步指出目前这项工作面临的突出困难是:
(1)经费问题;。
(2)土壤监测与污染源普查工作之间出现冲突时,应如何安排好这些工作;。
(4)与企业站的关系协调问题;。
(5)监测时,在废气方面能够监测的要尽量监测,不能监测的对工况和污染源状况要进一步了解。
同时,xx副站长还就此项工作提出了以下四点建议和想法:
(1)这项工作可以带动我省环境管理等其他工作,可使定量的数据变成定性的语言。
(2)通过这次普查工作可以把污染源档案建立起来,这是一项基础性工作,污染源档案包括企业基本概况、生产工艺、各生产环节有哪些环保设施及污染物排放位置、监测点位布设,每次监测情况等。
(3)提高我省监测综合分析能力,基本说清本区域污染源的情况及对本区域环境质量造成的影响,找出内在原因。
(4)基本说清污染源排放总量和分布情况,建立污染源信息库。通过这次普查工作请各市监测站领导树立一种激活数据的意识和创新意识。
三、各地州市领导交流意见和建议:
1、xx市环保局xx副局长发言(要点):
(2)农业源的普查分工还须明确一些,这样有利于我们下一步的工作;。
(3)我们在会后,立即就此工作向市政府作专题汇报。
2、xx市环境监测站xx站长发言(要点):
(1)此项工作应取得当地政府的支持,建议应由市长或主管市长亲自挂帅、协调;。
(4)一般源的监测是否按监测频次……。
……。
四、xx副处长讲话要点。
会后,请各地尽快着手开展以下工作:
(1)传达此次会议精神;。
(2)立即成立领导小组;。
(3)培训人员;。
(4)尽快开展工作。
五、xx副局长在会上强调了七点内容:
xx副局长要求,与会的各地环保部门主管领导要在会后认真学习、消化国家、省上对此项工作的安排、部署,并强调:
1、充分认识全国第一次污染源普查工作的重要性,这项工作不仅仅局限于环保系统内部,由于经济发展使污染源底数变化快,如不借助这次工作我省就很难摸清污染源底数。
2、工作的艰巨性体现在:时间紧、任务重,特别是废水监测以及经费、监测能力上,艰巨性同时体现在队伍素质上,面对企业(使工况达到设计能力的75%以上)要做大量的协调工作。
3、各地需高度重视工作的紧迫性,现在须马上安排、布置本年度第一季度的废水监测任务。
4、会后,请立即行动起来,确保第一季度任务完成,尽快启动重点污染源监测,制定各市州的监测方案,并将方案上报省监测中心站,如有困难可作详细说明。
5、各市立即着手筹备领导小组办公室等相应机构。
6、对重点污染源名单须进一步进行复核,如认为需调整、补充的(例如放射源、新建投产的)要尽快上报省局。
7、各地根据现状,做出一份详细的监测经费预算,以便省局向国家、省政府争取资金。
六、xx站长作总结发言。
1、各地务必在会后,认真学习今天下发的相关文件。
2、制定安排好本地区。
工作方案。
先起步再完善。
3、高度重视质量保证,搞好这项工作必须注意“三同时”要求,即:工况、浓度和质量控制。
4、这项工作是我们环保部门最大的“责任田”。
5、省环保局已确定了普查工作小组办公室人员组成,并已上报省政府(目前正在审定中),办公室设在省环保局,由xx副局长任办公室主任,由xx任办公室副主任。
为切实搞好南关小学党的群众路线教育实践活动,广泛征求意见建议,找准并解决学校在“四风”方面存在的突出问题,拟于月29日至8月4日,学校领导分别组织召开征求意见座谈会。具体方案如下:
一、文化产业和文化企业座谈会。
(一)时间地点:7月30日(星期二)上午,g1512会议室。
(二)主要任务:解决在文化产业规划、重点文化产业项目推介、相关政策落实、服务质量、工作效率、工作作风等方面存在的突出问题。
(三)参加范围:文化产业园区、文化产业示范基地、重点文化企业代表(10至15人)。
(四)牵头处室:文化产业处,配合处室:办公室、文化市场管理处、广电行业管理处、新闻出版管理处、版权处。
(五)参加领导:刘程华局长、郭尚兰书记、孙亮副局长、郭象峥副局长。
二、文化执法和行业管理座谈会。
(一)时间地点:7月31日(星期三)上午,f1435会议室。
(二)主要任务:解决在依法办事、廉洁勤政、服务态度、工作效率、工作作风等方面存在的突出问题,征求对推进文化广电新闻出版行业管理和发展方面的意见和建议。
(三)参加范围:县(市)区局分管领导、相关企业代表(10至15人)。
(四)牵头处室:市文化执法局办公室、法制监督处,配合处室:执法一处、执法二处、执法三处、文化市场管理处、新闻出版管理处。
(五)参加领导:李守海局长、刘兆元副局长、靳磊副局长、刘空军巡视员。
三、文物保护管理座谈会。
(一)时间地点:7月30日(星期二)下午,市考古研究所会议室。
(二)主要任务:解决文物管理、服务基层、服务质量、工作效率、工作作风等方面存在的突出问题,征求对文物保护管理工作方面的意见建议。
(三)参加范围:有关县(市)区局分管领导,市博物馆、考古所、府学文庙,重点文物保护单位党员干部(约15人)。
(四)牵头处室:文物综合处,配合处室:文物保护处。
(五)参加领导:崔大庸副局长、于茸副局长。
四、局“第一书记”所在村党员干部座谈会。
(一)时间地点:8月1日(星期四)上午,村委会。
(二)主要任务:解决公共文化服务、服务态度、工作效率、服务质量、工作作风等方面存在的突出问题,征求对公共文化设施建设、文化惠民、农村文化队伍建设等方面的意见建议。
(三)参加范围:村两委成员、老党员、村文化大院和农家书屋管理员(约10人)。
(四)牵头处室:组织人事处,驻村“第一书记”。
(五)参加领导:李向明副书记、吕建新副局长。
五、群众文化座谈会。
(一)时间地点:7月31日(星期三)上午,市图书馆会议室。
(二)主要任务:解决公共文化服务、文化设施管理使用、服务态度、服务质量、工作效率、工作作风等方面存在的突出问题,征求对群众文化品牌打造、公共文化服务、文化服务网络建设等方面的意见建议。
(三)参加范围:市图书馆、市群众艺术馆、画院,县(市)区图书馆、文化馆,综合文化站、社区文化中心,群众文化示范点代表(约20人)。
(四)牵头处室:社会文化处。
(五)参加领导:鲍立军副局长、张军副巡视员。
六、广电行业座谈会。
(一)时间地点:8月1日(星期四)上午,g1512会议室。
(二)主要任务:解决服务态度、服务质量、工作效率、工作作风等方面的问题,征求对广电行业监管、行业发展、相关政策落实等方面的意见建议。
(三)参加范围:企事业广播电视台站、有关视听网站、视听节目制作企业、电影院(约15人)。
(四)牵头处室:广电行业管理处、电影管理处。
(五)参加领导:罗明军副局长、庄岩副局长、刘空军巡视员。
七、工作要求。
2、相关处室切实搞好配合;。
3、教育实践活动办公室负责协调和宣传工作;。
4、座谈会时间地点可根据情况适当调整。
新员工座谈会方案
座谈会目的:为了解新员工的思想动态和工作状态,搭建交流沟通的平台,促进新员工融入。
活动时间:
活动地点:
具体负责人:
参会人员:相关负责人、老员工、新员工、实习生。
1、确定参会的人员名单、日期和场地,并提前通知到个人。
2、场地布置,购置水果等。
1、参会人员签到。
2、主持人发言,说明本次座谈会的主题和目的,对于大家的发言表示衷心的欢迎,要求大家各抒己见。
3、领导发言。
4、新员工依次发言,包括自己介绍(姓名、来自哪、入职日期、部门和职务等),入职感受及工作心得。
5、员工畅所欲言、互动及问题解答。
6、老员工经验之谈。
7、工作人员准备便签,每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。
8、会后根据会议总结,制定《新员工入职手册》。
座谈会会议方案
庆祝教师节,在师生之间搭建沟通交流的平台,在学校营造教师节的氛围,了解老师工作的辛苦,感受到教师的辛勤耕耘、无私奉献,由衷地向老师表示敬意,表达学生对老师的感激之情,为老师们献上诚挚的祝福。
“感谢师恩诉说心声”
我国第31个教师节即将到来。
教师被人们称为“园丁”、“人类灵魂的工程师”,是受到全社会尊重的一种职业,是是倍受社会尊敬的人员。自1984年起,每年的9月10日被定位我国的教师节。今年是中华人民共和国成立65周年,9月10日恰逢我国第xx个教师节。作为国家的有志青年,应该加强尊敬教师和爱国主义教育,认识人民教师在社会主义现代化建设中做出的巨大贡献,真正体会感悟到人民教师无私奉献的高尚师德。身为师范院校的师范生,则必须充分了解教师这个崇高的`职业,在不断的学习中,提高自身的教师素养和品德,努力是自己成为一名优秀的祖国未来的人民教师。
20xx年9月9—10日。
理科楼各办公室。
信息工程系全体老师。
1、卡纸或者随意贴若干。
2、向信息系各班同学征集“老师,我想对您说”——最想对老师说的一句话。
3、倡议书、通知各打印4份。
1、9月9日生活部带领学生会成员替老师打扫办公室卫生。
2、9月9日将手机到的各班“最想对老师说的一句话”以及贺卡转交到老师的手中,提前送去节日的祝福。
信息工程系学生会学习部。
学生会所有成员。
1、所有经费开支需要有正规发票。
2、所有工作细节由各部门认真负责,不得有误。
3、各部门必须相互协调,相互配合,努力把此次活动做好。
4、未尽事宜另行通知。
为了迎接教师节,xx中学团委、德育处决定组织开展以“师恩情深,感谢有您!”为主题的教师节感恩活动。
新员工座谈会方案
构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道,切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题。
二、意义。
希望通过本次座谈会,让领导层知道新员工现实工作所需,及帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台,及时有效的解决企业、部门、员工三者之间所存在的问题。以及倾听新进员工的心声,鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。
三、安排。
地点:品牌大楼商学院b室。
主持人:人力资源中心副总监。
记录员:
四、参会人员。
1、人力资源中心各模块负责人。
2、xx年第一季度新入职员工。
五、议程。
(一):由主持人说明本次座谈会的目的和意义,并提出座谈会的要求。
(二):人力资源中心总监王宏鸣发言。
(三):员工互动及提问,员工围绕以下内容畅所欲言。
1、工作安排、工作职责、工作流程及相关要求是否清晰;
3、对工作环境是否适应,食宿是否习惯;
4、对公司各项经营管理及企业文化(包括各类活动)认知度与认同度如何;
5、其它合理诉求与宝贵建议。
(四):会务人员将准备好的便签发放到每个人手中,参会人员即可以口头表达也可以在便签纸上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。
(五):对现场及便签提出的问题,人力资源中心各模块能当场解答的.问题当面解答,不能现场做出回复及解释的,由会议工作人员负责记录、整理,会后转发给相关部门回复。
(六):由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。
(七):会后一周内整理出本次座谈会所涉及内容,做成会议记录呈交相关领导和部门审阅。
六、组织工作:
1、提前三天发放通知。
2、提前两天确定实际参会人员名单。
3、提前一天做好会议准备(包括资料及相关物品)。
4、会议全程记录、会后跟进反馈。
七、注意事项:
1、前期应充分沟通与会人员的时间,确保参会率。
2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备,如:问题、建议。
3、会前要积极引导员工发散思维,鼓励其说出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。
编制:审核:复核:批准:
公司员工座谈会方案
1、构建员工与管理层的有效沟通,切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化。
2、增进员工之间感情。
3、减少流失率,增加员工归属感与忠诚度。
4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向,充分调动员工的积极性、主动性、创造性。
综合楼二楼培训室。
20xx年5月20日下午18:00~19:00。
生产部各车间员工、其他部门人员自愿参加。
特邀嘉宾:生产部洪主管、刘主管、刘总主持人:人力资源部单晓文。
1、与会人员提前5分钟入场,座谈会开始前发放水果、瓜子、花生,营造轻松、愉悦的氛围。
2、主持人开场白:说明本次会议的主题和目的,鼓励大家踊跃发言,各抒己见。
3、生产部洪主管、刘主管简要介绍近期生产经营的基本情况及生产部下一步的发展规划及方向。
4、员工与管理人员互动:由代表性员工进行发言,基本上要求每个参加员工都踊跃进行发言与提问,提问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升等)。针对所提的问题,由相应部门主管回答,人力资源部认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行记录,会后跟踪落实。
5、刘总总结发言。
略