心得体会对于提高学习和工作效果,以及促进个人成长都有非常重要的作用。接下来是一些经典的心得体会范文,供大家参考和学习,相信会对大家的写作提供一定的帮助。

城管执法人员清政廉洁心得体会

在这金秋九月,我参加了由广东省公路管理局承办的路政执法培训班。通过这11天以来的认真、刻苦的学习,使我获益良多。这次学习的形式,主要以理论学习为主,辅以执法实践的模拟课,可以说是理论联系实际。因而,通过这次培训,既提升了我在路政执法理论层面上的理性认识,同时也加深了我对实际执法过程中的感性体验。下面,让我来总结一下参加这次培训班的一些心得体会:

一、温故知新,提升理论认识。

我参加路政所的工作已有三年的时间了,因而对路政工作方面还是有一定程度的认识,当然,在理论方面的知识,还不够全面。而通过这次培训学习,正好可以使我全面提升理论方面的认识,同时,又可以对已有所了解的方面加深理解,做到温故而知新。

这次的理论课程,是以《中华人民共和国公路法》、《公路安全保护条例》、《广东省公路条例》以及路政执法人员的职业道德这几个方面为主要内容。由于我平时的工作是处理路产案件、办理行政许可,因而,对其中的《中华人民共和国公路法》和《广东省公路条例》方面的内容接触得比较多,所以对此较为熟悉和了解。至于《公路安全保护条例》,由于是新颁布的条例,虽然有所了解,单位以前也组织过学习,但尚不算深刻,而通过这次学习,则可以增加对《公路安全保护条例》的认识,并在实践中更加合理和正确地去应用。而在学习路政执法人员的职业道德过程中,让我对如何能成为一个优秀的路政执法人员,有更深刻的认识和体会。

所以,通过这次培训学习,一方面,巩固和加深了原来已有所认识的东西,另一方面,又为进一步学习新知识打下良好的基础。

二、以人为本,服务大众。

通过对《中华人民共和国公路法》的重新学习,使我更清晰地明白到,路政管理发展到今天这个阶段,除了要以“保护路产,维护路权,保障道路畅通”为工作主题外,还要与时俱进,以服务大众为理念,引领路政工作从原来的管理性质为主,转变为以服务性质为主。这都是因为近年来,政府要转型为服务型政府、并将建设“小政府、大社会”的经济模式,因而路政管理也需相应地产生变化——从管理型转向服务型。

在实践中,我也了解到,随着社会在经济、科技、教育等方面的不断发展,公民的素质和法律意识也不断地增强,因而对路政执法人员的管理也有更高的要求。首先,普罗大众都有这种共识——他们作为社会中的成员,为社会经济作出了自己的贡献,因而他们是社会的主人翁。而政府在经济环节中获得的收入,如税收、非税收入、其他费用收入等,是来自于全体社会成员的经济成果,政府正是通过这些收入来向广大人民群众提供公共服务、并维系政府本身动作。所以,作为纳税的群体——人民群众,是有监督政府、并向政府提出改善其提供的服务的权利。

众所周知,路政管理作为行政执法的一种,是政府管理的一个部份,因而,路政管理也就属于政府向广大人民群众提供的一种公共服务产品或劳务。有了这个性质,大家就不难理解,为什么路政管理要由管理型向服务型转变了。因为,既然政府是一个服务型的政府,并且其赖以运作、并向公众提供公共产品的成本,是由全社会的成员来承担的。那么政府向公众提供的服务,如路政管理,就要接受人民群众的监督以及更高的要求,这样才可以为向大众提供更好、更满意的服务,从而为社会经济建设作出更大的贡献。

三、刻苦学习,熟悉业务。

通过这次学习,使我重新熟悉了许多平时在做路产案件和行政许可时已接触过的条例,如《广东省公路条例》,同时又让我学习了一些平时较少应用的比较新的条例,如《公路安全保护条例》,这些对我在日后的工作实践中,如何更好、更快、更准确地应用相关条例,处理案件和许可的流程人提供了很大的帮助。

要提高自身的素质,熟悉相关法律条例和流程等,就要坚持刻苦学习、且终身学习。要知,对于大多数的人来说,法律条文都是非常枯燥、艰涩、难于理解的东西。但对于一个执法者来说,就算条文、条例是如何枯燥、艰涩都好,都需要把之攻克,熟记并理解,因为除了将条例快速、准确并合理地应用于执法过程中,还需要履行向公众宣传法律、普及法律的义务。并且,由于社会和科技都是在不停地进步的,所以作为执法者,也需要不断地通过学习来更新自己的知识,才能更好地提高自己的执法水平和执法能力,因而,建立终身学习的理念,对于一个执法者来说是非常必要的。诚然,上述种种,都是一个合格的执法者能够向公众提供优质服务的基本条件。

四、严于律已,树立形象。

这次学习,还涉及到路政人员职业道德方面的教育。可以说,各行各业都有自己需要遵守的职业道德,如注册会计师有《注册会计师职业道德守则》、律师有《执业律师职业道德守则》、注册建筑师有《注册建筑师守则》等等。这是每个行业可以在当今社会立足并发展的重要因素。而路政执法人员作为一个行业,也当然有自己的职业道德基准了。

通过这次培训,学习了很多路政人员职业道德方面的内容,如路政执法人员的基本职业道德是热爱本职、以路为家、保护路产、维护路权、依法治路、秉公执法、办事公正、接受监督、仪态严整、礼貌待人,还有“八条禁令”、“十不准”等等。这些都是对从事路政管理的执法人员提出非常严格的要求,以使此行业能更好地为大众服务。

大家都知道,法律是道德的最低标准,而反过来也可以这样认为,道德的基准是比法律还要严格很多的。因而,要严格遵守职业道德是相当不容易的,这就要求路政执法人员在处理好自己的工作的同时,还要提高自己的认识,要严于律己、宽于待人、服务大众,提升并树立整个执法队伍的良好形象。

路政执法管理,既是一种行政执法行为,需要我们认真、严肃地对待;与此同时,路政执法管理也是政府向广大民众提供服务的一种公共产品,代表了政府的形象。路政执法管理是一份艰苦的工作,同时也是一份光荣的工作。

城管执法人员清政廉洁心得体会

“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线,是我党的生命线和根本工作路线,是我党最大的政治优势,更是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。城管部门的日常工作与群众息息相关,直接联系面对群众,通过对当前群众路线教育实践活动的深入学习,在大走访过程中与群众的沟通交流,我深刻认识到,作为城市管理者,我们迫切需要深入践行群众路线,积极转变城市治理理念、坚持走百姓路线,创新“亲民城管”举措,打造“亲民城管”。

一、树立民本理念,坚持一切为了群众。

毛泽东同志曾说,要想得到群众的拥护?就得关注群众的利益!我们城管工作联系千家万户,与广大群众密切相关,当前一个突出的矛盾就是群众对城管工作不理解,不拥护,不支持,城管形象在部分群众眼中是“土匪”,是“妖魔”。无论是“眼神执法”、“鲜花执法”“微笑执法”,还是“下跪执法”、“卧底体验”,群众并不买账,反而落下一个“作秀”的骂名。打破当前困局的最基本前提,就是要厘清“为谁管理城市”这个根本的方向性问题,把“对群众负责,为群众服务,受群众监督,让群众满意”作为城管工作的出发点和落脚点,唯有如此,我们在百姓心目中的形象才有可能从根本上改变。

一是要树立“以民为本,执法为民”理念。科学发展观的核心就是以人为本,我们要从“为形象管理城市”转变为“为群众管理城市”,既要考虑城市形象,更要顾及群众需求;既让城市有“面子”,也让群众好过“日子”。在工作中,要始终坚持把实现好、维护好、发展好广大市民的根本利益作为城管工作的根本宗旨,把解决市民最关心、最直接、最现实的利益问题,作为践行执法为民、服务发展的切入点和着力点。

二是要树立“百姓是天,服务为先”理念。城管就是服务,就是为所有的群众服务,这是我们城管工作者要在意识里树立的一个工作原则。要树立“百姓如天须敬仰,百姓如水须善待”的理念,要在心里真正敬畏百姓,服务百姓,善待百姓,让城管执法升级为名符其实的“为人民服务”,唯有这样,百姓才会亲近我们,支持我们,配合我们,拥护我们。

二、推行百姓路线,坚持一切依靠群众。

人民群众才是历史的创造者,人民群众才是真正的英雄。我们城管工作要“依靠谁”?答案就是一切依靠群众。只有依靠群众,走亲民路线,城管工作才会有底气,才能接地气,才会有人气。

一是问计于民。人民群众有无穷的智慧。群众最了解基层,更了解自身的需求,作为城市管理者我们要坚持群众的主体地位,要走到群众中去,集群众的智慧,走进一线拜群众为师,坚持虚心向群众请教,看群众高于自己,学群众改造自己,善于集群众之智,聚群众之策,凝群众之力,为我所用。

二是宣传导民。毛泽东同志曾说,做群众工作要做到发动和教育引导相结合,群众也是需要教育引导的。其一要大力宣传城市管理法律法规知识。让广大市民了解城管法规,增强遵守城市管理法规的自觉性,加快培育市民城市意识、文明意识。其二要及时宣传城管工作最新动态和成效。运用报纸、电视、网络、版画、宣传手册等多种形式大力宣传管理工作取得的成效,全方位展现城市管理工作的新亮点、新举措、新思路。其三要广泛宣传城市执法队伍先进典型。积极推介在城市管理工作中涌现出来的先进典型,不断提升城管形象,争取群众对城管工作的理解支持。

三是治理靠民。要想治理好城市,光靠城管等行政部门是不行的,要向当年共产党闹革命一样,组织发动人民群众,广泛动员一切社会力量,参与到城市治理中来。比如在市区招募城管志愿者,在中小学学生中发展“城管小卫士”,比如学习株洲市把老党员、退休干部、老同志组织起来,帮助管理城市,比如可以让社区组织群众对城管工作进行评判打分,提出建议意见,把城管工作置于群众的有效监督之下,经常“照镜子,红红脸,出出汗,洗洗澡,治治病”。还可把城管热线电话全天候开通,接受群众的举报投诉,畅通群众诉求表达渠道,全方位争取民众的理解、支持和配合,培育自觉维护环境秩序、主动参与城市治理的群众基础,形成“共管共治”的城市治理格局,不断推动城市治理水平的提高。

三、创新管理思路,坚持一切从群众中来,到群众中去。

“从群众中来到群众中去”是认识论和实践论的有机统一,坚持从群众中来,到群众中去,要求城管工作者要从“群众需要什么,我们服务什么;群众期盼什么,我们提供什么;群众反感什么,我们解决什么”的角度出发,把广大群众的愿望、要求和建议,集中起来,加以分析、综合和提高,形成政策、措施,回到工作实践,做到在集中民意,综合实际情况的基础上,创新亲民举措,坚持亲民管理,亲民执法,亲民服务。

一是创新管理思路,打造智慧城管。坚持以“疏”代“堵,坚持数化引领,使城管执法工作贴近市民、服务市民、惠及市民。一方面是规范流动摊贩管理。按照便民、利民、疏堵结合的原则,对市区早餐、水果、修理、夜排档等便民摊点实施“五统一”(统一经营地点,统一摊位编号,统一摊亭式样,统一经营时间,统一垃圾容器)管理,使流动摊贩步入文明守法经营的良好轨道。对已形成规模的夜市场所如滨河路、国瓷路、火车站、青云南路等处按照分类疏导、分级服务、定时经营的方式,合理地引导与规范。可由办事处统筹负责,在各自辖区内设立两个以上夜市经营点,划定经营区域,将早点、夜市、流动摊贩等统一纳入其中管理。另一方面全面推行数化网格化管理。学习借鉴株洲市、长沙市的管理经验,构建数化城管系统指挥中心,加快建设数城管系统,按照“大城管”的理念,加快构建集视频监控、指挥调度、快速反应、基础管理、交办督办、考核奖惩等为一体的数化城管系统,同时将全市主次干道分区划段,定人定岗定责,推行网格化管理模式。

二是坚持亲民执法,打造和谐城管。城管执法的工作涉及千家万户直接利益,直接关系社会和谐稳定。在实际执法过程,要按照“和谐管理,亲民执法”的总体思路,探讨亲民城管新举措,创新执法方式方法,努力打造和谐城管。在操作上,实行“教育式”、“阳光式”、“亲民式”、“温馨式”等行之有效的管理办法,注重人性化执法理念,实施服务型管理模式,做到“无情执法,有情操作”。比如可以实行首违免罚制,低限处罚制,预先提示制,以做义工来代替罚款制度等,使城管的“文明执法、亲民执法”理念和深入人心。但要强调的是文明执法不是以牺牲严格执法为代价,任何曲解、无原则地讲人性化,甚至对执法对象的违法行为姑息迁就,不仅亵渎法律精神,牺牲法律尊严,使执法失去威慑力,而且往往会因为局部的和谐而最终造成全局长久的不和谐。

三是坚持亲民服务,打造服务城管。践行党的群众路线,不是一句空话,而是要实打实的做服务工作,在职责范围内为群众多思考一些,多办一些实事,改善形象,赢得支持。比如及时协助清理路面遗撒物,协助指挥交通,避免事故;比如协调处理邻里间的举报,解决问题平息矛盾;比如注重安全管理,督促工程出入口设置好警示、做好安全维护等。通过日常细节管理,争取群众多一点的肯定和称赞,逐步扭转群众对城管的偏见、误解。在大走访过程中,我们城管系统的干部及时解决了很多群众的合理诉求,同时建立了救助基金10万元,用以扶助困难群众,这些做法赢得了群众的高度认可,城管形象了得到提升。所以打造服务城管,要做到高度关注民生,坚持以服务为介质,丰富亲民城管的内涵,扩大亲民城管的外延。尤其要多用爱心去感化他们,启发他们,净化他们的心灵,从而融洽管理者与被管理者之间的关系,进而真正达到大家一同治理好城市的目的。

当前,我们城市名市正紧紧围绕“新创业,新城市名,打造城市名发展升级版”的总目标,努力开创发展新局面。作为城管部门,我们要以这次群众教育实践活动为契机,积极践行群众路线,围绕“城市现代化、环境生态化、城乡一体化”的目标,以市容环境提升为重点,以长效管理为抓手,扎实推行数化、规范化、法制化、社会化、城乡一体化的大城管体系建设,切实推进城管工作向法制城管、文明城管、亲民城管、服务城管、和谐城管转变。

城管执法人员工作心得体会文章

城管执法工作开始逐渐被人们所关注、所提及,作为一名城管,他们在工作上有着这样的。

三年来,局党组在市委市政府的正确领导下,按照“一年打基础,两年见成效,三年大变样”的工作思路,积极探索,创造性地开展城市管理工作已见成效。为进一步加大城市管理和执法力度,打造一支综合素质高,作风建设过硬,执政为民上水平的执法队伍,近日市局组织各大队、一县三区区域大队中队长以上干部进行了为期3天封闭式执法培训。课上,局领导就目前城管性质、队伍素质、作风以及新形势下面临的新问题,如何进一步解放思想,转变观念作了详细的阐述和深入的分析;市法制办就执法权限与程序,通过案例分析,来帮助解决执法中碰到的困难和问题,受益匪浅,体会如下:

一、对城管工作有了更深的认识。

城管执法是城—市历史演变过程的产物。随着城—市—经济的发展,市民对自己的追求(衣、食、住、行)和城市环境需求更高,期盼增多,“城管”这个代名词就由此而生。一个城市的好坏,除了本身经济发展水平因素外,很大程度上取决于城市管理水平。由于历史原因,城管没有一个行业指导部门,全靠队伍边管理,边探索,能发展到今天,实属不易。其次由于工作性质原因,城管管的事“多”“杂”,被管理对象层次不一样(高层开发商、中层小店、低层小摊小贩、弱势群体)。管理上涉及到违章建房,下到摆摊设点,特别是城市管理相对集中行政处罚权后,部分职能是划过来了,但由于未能及时有效的与部门之间沟通协调,执法力度大打折扣。再者是主观上的差距。法律不健全,至目前没有一部正式的城市管理法,使用的都是法规、规章。队员素质不高,执法观念不强,服务部到位等。

二、加大执法力度,切实转变执法理念。

城市管得好不好,市民最有发言权了。这次执法培训,首先从提高法律、法规、业务知识水平上入手,其次最重要的是要求全局上下转变执法观念,强化在“执法中管理,管理中服务”的理念。在大力开展市容市貌整治活动中,要大力推行文明执法,公平、公正、廉洁执法和严格执法。对“乱搭乱建、乱停乱放、乱涂乱画、乱摆乱设、乱拉乱挂”等“十乱”行为,执法力度要大,执法观念要转变,服务要热情。因为我们不是为城市管理市民,而是为市民管理城市。

三、全面落实科学发展观,争创“市民满意的城管队伍”

我们要以学习科学发展观为契机,紧扣“三保一弘扬”,打造一支市民满意、高素质、作风硬、执法水平强队伍,建设一支亲民、爱民、一心为民的城管队伍。我们工作中要注意城管形象,增强工作责任心和社会责任感,以身作责。从身边的事做起,从点点滴滴做起,以人为本,以争创“市民满意的城管队伍”为目标,认真履行职责。

工作中,我们在注重队伍建设,不断提高队员执法能力的同时,积极建立四项制度,扎实推进大队办案工作上水平。

一、办案业务培训制度。

加强执法办案人员的教育培训,定期组织具备报考条件的新招队员参与全省执法资格考试,努力争取实现人人持证上岗、人人执法办案。同时,加强对各执法中队的案件主办人员进行法律法规、调查取证技巧、与当事人沟通方式方法等方面的培训,通过典型案例分析提升执法队员的办案水平。

二、案件审核把关制度。

在各执法中队分别设立案件主办人员和案件审核负责人,加强对各案件经办人员的指导,并对拟上报局里审批的案件进行审查核对,特别是严格审核相关证据资料。加强立案调查、行政处罚、案件终结等环节的审核监督,实行大队分管领导定期抽查和中队直接负责人日常审查的方式,对案件质量实行监管。

三、案情分析交流制度。

在坚持重大案件集体评议制度的基础上,要求各中队定期召集队员进行案件“会诊”,对照标准,集思广益,多想办法,多出主意解决执法办案实务。同时大队不定期召开办案工作经验交流会,把具有推广价值的典型性案例在大队内部及各中队相互之间进行交流和探讨。

四、办案考核奖惩机制。

健全执法岗位责任、执法标准和执行力考评等精细化管理体系,将执法办案的数量和质量等作为各中队和执法人员个人的业绩考核主要内容之一,与各类评优评先、职级晋升和绩效奖金挂钩。开展“办案先进中队”、“办案能手”等执法办案竞赛活动,调动队员的积极性,增强办案人员的责任感。

成为一名城管执法队员已经快一年了,在这段时间里,我经历了很多酸甜苦辣,对城管执法工作也有了新的认识和看法。其中让我感受最深,也让我最为困惑的是:为什么城管执法工作异常艰辛,却得不到群众的支持和理解呢?经过认真的思考,我发现矛盾主要集中在流动摊点的整治工作上,结合太仓市当地特点,我对这一问题进行了初步的分析,产生这一矛盾的原因主要有以下几点:

一是多数群众缺乏法制概念。流动摊点无证经营、占道经营,属于违规行为,我们城管是按照法律、法规的规定从事执法。但多数群众对相关的法规不了解,认为摆摊只是谋生手段,是个人自由,不是违规行为,限制流动摊点只是城管的单位行为或个人行为。

二是多数群众认识不到流动摊点的危害性。如:妨碍交通和周围的环境卫生,对于合法的个体户造成不公平竞争,商品质量无保证,危害人民群众生命财产安全等等。

三是多数群众对我们的执法程序不了解。在他们印象中,我们城管就是扣东西、罚款,觉得简单、暴力,忽视了我们是在进行了大量宣传和多次要求整改无果的情况下才实行暂扣、罚款。

四是流动商贩中确实有部分是失地农民、下岗职工等弱势群体,没有生活来源,处于贫困的境地,只能靠摆摊维持生活。

五是部分流动摊点给当地居民和民工生活带来便利,随时随地能买到,便宜,因此得到当地群众的支持。

要改变这种现状,要推动四个创新。一是创新工作理念。正确处理市容与繁荣的关系、执法与服务的关系、处罚与教育的关系,把群众作为城市管理的“主体”,努力形成符合科学发展观要求的思想观念、思维方式和价值取向。二是创新工作思路。转变城管执法工作中粗放式、突击式和生硬式的管理模式,使城市管理工作由突击型向长效化、由“人治”型向“法治”化转变,努力实现精细化、长效化和人性化管理。三是创新管理手段。改变过去重处罚、轻管理的工作方式,坚持堵疏结合、标本兼治、重在治本的原则,围绕解决民生问题探索市场化运作和社会化管理新模式,有计划地放开地摊管理,有条件地增加弹性市场,不断强化管理疏导,努力提高城市管理水平。四是创新工作机制。进一步探索城市管理社会化路子,把城市管理由城管部门一家“独唱”变为“一家领唱、大家合唱”,有效发挥各级组织、有关部门和广大市民参与城市管理的积极性,整合各种资源,形成管理拳头,提高综合管理效率,努力形成调动社会力量和执法资源,实现社会化大城管的氛围和格局。

针对以上几点原因,我认为可以通过以下方式来解决:

一是加强宣传。一方面是法律、法规、规章的宣传,强化老百姓的法制观念;另一方面是制作一些宣传片,特别是从反面突出没有城管的城市是多么混乱,让百姓感同身受,认识到城管工作重要性;另外,举办一些由各行业志愿者参与的系列活动,联合电视、报纸等媒体进行报道,让更多人认识城管工作的艰辛和重要性。

二是文明执法。我们城管必须按照规定的程序执法,同时在执法过程中摄像,执法过程和结果向公众公开,一方面让群众更了解城管工作,另一方面也让我们接受群众的监督,以进一步提高我们的工作水平。

三是“疏堵结合”。为了满足当地群众购物方便的需要,同时也解决部分困难群众的生活问题,可考虑在局部地区设置疏导点,但是需要登记申领许可证,并在规定区域、规定时间内经营,同时搞好责任区内卫生环境。另一方面,对于无证经营或违规经营的摊点应加大查处力度,坚决予以取缔。

城管执法工作非常的艰辛,也非常的重要。我们要在自身艰苦奋斗的同时,积极通过各种方式争取广大人民群众的理解和支持,不断提高城市管理水平,打造和谐城市,共同推进城市全面发展。

城管执法人员工作心得体会

城管执法人员是维护城市秩序和环境整治的主要力量,他们肩负着维护市容市貌、整治违法行为、处理纠纷等重要工作任务。这是一项非常重要的工作,也是长期以来备受社会关注的职业。在这篇文章中,我想分享一些自己作为一名城管执法人员的工作心得和体会。

第二段:责任和义务。

作为城管执法人员,我们首要的责任和义务是维护城市环境,保持城市的整洁和有序,同时需要有适应不同工作的能力。因此,我时刻保持敏感性,能够在发现任何城市环境问题的情况下快速反应。我也时刻注意宣传市法,教育民众如何遵守其内容,让他们了解什么是可以做和不能做的。

第三段:协助市民。

我们的工作并不仅限于执行规章制度。有时候我们的工作也可能涉及帮助和支持市民。我们应该尽力帮助需要帮助的人,并提供各种公共服务的支持。例如,如果我们发现某位老人摔倒了,我们就可以及时把他带到附近的医院,并用我们的自行车来送他回家。这些工作不仅能够让市民感到受到照顾,也能够让我们的工作获得更加普遍的赞誉。

第四段:工作中的挑战。

城管执法人员的工作并不总是容易的。有时候,我们必须直面挑战,可能需要与那些个人或团体交谈,解决问题和解决冲突。同时,我们需要注意如何做出正确的决策,以保护自己和公共利益。挑战是不可避免的,但只有经过训练和实践后,我们才能够适应和处理。

第五段:总结。

最后,我的工作经验让我明白,城管执法人员是一项非常重要的工作职业,但是我们也可以通过不断地学习和提高技能增强自己的表现。我所付出的努力不仅可以提高我自己的能力,而且有助于提高城市环境和市民福利的总体水平。让我们大家一起努力,让城市变得更加美好、更加有序,同时也让我们的这份工作变得更加有价值和有意义。

城管执法人员清政廉洁心得体会

我是,现任县城管执法局副局长,20xx年8月底从县纪委监察局第二纪检监察工作室调入后,因工作需要又兼任局监察室主任,执法人员年终总结。在全县开展百名股长考评活动中,有幸成为其中的一员,根据组织要求,现汇报工作情况如下:

一、加强学习,尽快进入角色。

城管执法局是县人民政府的行政执法部门,负责城市市容和环境卫生管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚;强拆不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑物或者设施;负责临街破墙开店及建筑物外表装饰的审批;负责市区建筑工程渣土运输、处置管理;对擅自搭建妨碍公共安全、公共卫生、城市交通的建筑物、构筑物等违法行为实施行政处罚;对绿化带、绿岛等公共地临时占用的管理;对违反市政工程设施管理行为实施行政处罚;负责临时占道摊点和夜市排档的管理,对擅自挖掘道路、侵占城市道理施工等违法行为的行政处罚;负责各类出租车营运的审批和管理等。

职责要求我必须加强法律、法规、规章和业务知识的学习,快速进入角色,才能出色完成任务。利用业余时间系统学习了《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》以及《中华人民共和国城市规划法》等相关的法律条规知识,20xx年5月份还参加了市法制办在**市举办的执法资格认证培训班,收获很大。为履行职责打下了良好的基础。

二、建立健全制度,以制度管事管人。

为了落实党风廉政建设责任制和反腐败工作,人事变动后,及时调整了局党风廉政领导小组,认真贯彻落实中央、省、市、县纪委会议精神,特别是县纪委第十二届五次全会精神,研究制定了我局20xx年党风廉政工作实施意见和党风廉政建设学习教育计划,对目标任务进行了分解,落实党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和任务分工。同时与二级单位负责人层层签订了责任状。

依法办事,以制度管人,在过去各项制度的基础上,进一步修改完善了车辆管理,设备管理,招待费管理,工作制度与工作纪律,完善了网格化管理岗位目标责任制考核办法。在县政务服务大厅开设窗口,公开办事程序和收费标准等,实行“一站”式简洁高效服务,落实岗位责任制、首问负责制、一次性告知制,限时办结制、服务承诺制、失职追究制、ab岗制制度等。加强效能督查、建设效能型机关。

三、坚持原则、认真履职。

城市管理行政执法局职责要求我们工作永不止步、永不懈怠。作为监察室主任必须坚持原则严格执纪,秉公办事,对工作纪律执行情况开展检查,对电脑与工作无关的软件进行清理,对市容市貌的管理情况以及违法建设的巡查、拆除是否到位,进行严格的督查,经常对执法人员开展反腐倡廉教育,使他们能牢筑拒腐防变的防线,真正做到依法行政,依法执法,文明执法。

在工作中,严以律己,尽职尽责。严格遵守党的各项纪律,不断提升自己的思想境界,始终廉洁自律的规范来约束自己,自重、自省、自警、自励,真正做到警钟常鸣,谦虚谨慎,构筑起牢固的思想道德防线。不断改进工作作风,强化群众观念和大局意识,为搞好城管工作献计献策。坚定不移的在思想上、政治上、组织上和行动上与局党组保持一致,有损团结的话不说,有损团结的事不做,维护本部门的团结。坚决做到严守组织秘密,不跑风、不漏气,真正做到工作到位不越位,敢于担当不推诿,工作中特别在拆除违法建设时顶住人情风、说情风,为城市建设尽一份力。

些问题的存在在一定程度上影响各项工作的开展。对此,我以这次百名股长考评为契机,认真回顾和反思这半年的工作,对一些不适宜的方法和思维加以调整和改正,以更加饱满的热情、更加顽强的斗志,尽职尽责,脚踏实地,埋头苦干,认真完成各项工作任务。

城管执法人员作风建设学习心得体会

行政的时代里,凡事都必须有法必依、执法必严,所以做到依法工作是对我们每一位城管人的必然要求。

2、接地气、学沟通、重交流:这句话是局领导在培训中经常讲到的。协管员工作可以给我们带来多少收益的过程中提到的,他强调我们这些父母眼中的家中宝缺少与社会的接触,甚至有些连菜市场都未曾去过一次,而从事城市管理的一线工作,则可以更好地让我们接上地气,学会沟通。沟通是现今社会对在职人员的一种基本技能要求,学会如何说理、如何做群众工作的好本事十分重要。例如我们直属x中队在劝说无照经营商贩的过程中,如何交流沟通才能很好的达到法律效果与社会效果的双统一呢?这就要求我们在工作中不断积累,不断摸索,总结出一套更有效的交流方式方法。

3、团队配合、并肩作战:我们要重团队、讲配合。并且要在工作中不断总结归纳出针对不同种类的被管理者的团队协作模式。我想我们的中队其实就是一个大家庭,一个大团队,而每一次行动、每一车出巡则都是一个小的行动团队。我们中队这方面其实做的还是比较到位的,中队按照路段分了三个工作小组,每个工作小组都在日常工作的过程中不断磨合着,他们的默契程度高、团队分工明确,这些都为我们二中队做好日常工作奠定了扎实基础。

4、所谓的成功就是在自己位置上的不断坚持,坚持下来了,你就成功了。确实,既然选择了城管,就是选择了忠诚,选择了责任,我们所有城管人都要学会坚持,坚持做好自己的本职工作,坚持我们的城管事业梦,坚持做好每一天的自己,将坚持履职尽责、依法管理。

5、是要切实增强紧迫感和责任心,争取在履行职责上有新成效,切实发挥协管员队伍在创新管理、解决实际问题方面的积极作用;我们协管员要在创新管理上有所突破,不能老沉寂在老办法、老样子上,要敢于突破、敢于创新,使老百姓感觉到城管队员的不一样,对城管这个职位有新的认识,真正了解城管执法局和城管队员。

6、是要坚持内强素质、外树形象,切实加强协管员队伍建设,争取在树立协管员队伍新形象上有新成效;主要做法有:

a、加强思想政治工作。深入贯彻落实党的十八大精神,经常性开展思想教育工作,着力打造一支“特别守纪律、特别讲奉献、特别能吃苦、特别会战斗”的执法队伍,全面推动城管执法工作。

b、要完善规章制度、强化督察考核,激发协管员队伍活力,真正做到以制度管事、以纪律管人。

c、强化业务培训教育。扎实开展业务培训和学习,加强执法人员和协管员相关法律法规的学习,不断提高全体执法人员的执法素质。加强队伍建设,推动队伍建设专业化、规范化水平。

7、是在管理上,提倡人性化服务;

管理上,我们要秉承执法为民,管理为民、服务为民的宗旨,寓执法于管理中,寓管理于服务中,做到人性化执法、规范化管理、亲情化服务,构建起和谐稳定的城市管理关系,使老百姓对我们城管执法工作的认可度和满意度逐步提高。

在肯定成绩的同时,我们应当清醒的认识到,当前还面临一些亟待解决的问题:城市管理形势越来越复杂,任务越来越重,执法体制、机制还需进一步理顺;执法队员的执法理念执法水平执法能力还需进一步的提高;部分居民城市意识还薄弱,非法搭建等屡禁不止等等问题。所以说,我们面临的城市管理形势越来越严峻,工作中存在的问题和困难还很多,这就要求我们在新的一年里,坚定信心,积极作为,进一步做好增加城市管理行政执法工作的紧迫感和责任感。

执法人员心得体会收获

执法人员是维护社会稳定和公共秩序的重要力量,他们承担着维护法律权威、保护社会安全、维护公平正义的责任。然而,执法工作并非易事,他们面临着各种各样的挑战,如处理复杂案件、处置突发事件、应对意外情况等。在这一过程中,执法人员不仅需要丰富的专业知识和技能,还需要正确的心态和适应力。

第二段:心态对执法工作的重要性。

执法人员的心态决定了工作的态度和效果。他们需要保持积极向上的心态,对待工作中的艰难和挫折,才能更好地应对各种困难和挑战。只有心态良好,才能发扬斗志、勇于担当,才能保持工作的热情和动力。同时,正确的心态还能帮助执法人员与当事人进行有效的沟通和交流,更好地解决问题和化解矛盾。

第三段:专业知识和技能对执法人员的要求。

执法人员的专业知识和技能是其执法工作的基础。他们需要掌握执法相关的法律法规和政策,了解执法程序和操作规范,熟悉相关的专业知识和技能。只有具备了这些基本的知识和技能,才能正确判断案件的性质和应对方式,才能保证公正执法和权威执法。因此,执法人员不断学习和提高自己的专业水平,是极为重要的。

在执法工作中,执法人员不仅在专业知识和技能上不断提高,还在实践中获得了诸多宝贵的经验和体会。他们学会了如何处理复杂案件和矛盾纠纷,学会了如何正确运用执法手段和权力,学会了如何与不同背景和层次的人进行有效沟通。这些经验和体会不仅对其个人成长有益,还对其他执法人员和社会公众具有示范和借鉴的作用。执法人员通过实践和总结,进一步提高了自身的综合素质和执法水平。

第五段:未来发展和展望。

随着社会的发展和改革的深入,执法工作日渐复杂和繁重,对执法人员的要求也越来越高。未来,执法人员需要进一步提高专业素养、加强培训学习,不断完善自身的知识结构和工作能力。同时,执法人员也要加强与社会各方面的交流合作,不断提升综合素质和业务水平,为建设法治社会贡献自己的力量。

总结:执法人员的工作是一项具有重要意义和挑战性的职业。在执法工作中,他们不仅需要正确的心态和丰富的专业知识和技能,还需要通过实践和总结,不断提高自身的执法水平和素质。未来,执法人员将面临更大的挑战和责任,只有不断发展和进步,才能更好地履行使命,为社会的和谐稳定做出更大的贡献。

执法人员酒驾心得体会

作为执法人员,我们承担着特殊的职责和使命。我们的职责是确保道路交通安全,维护公共秩序和社会稳定。我们是社会的守护者,也是人民的护卫者。然而,在履行职责的同时,有些同事却违反交通规则,酒后驾驶,这不仅是对职业操守的挑战,也是对自身和他人生命财产安全的威胁。本文将分享一些执法人员酒驾心得体会,希望能够引起关于酒驾危害的更多关注,并借此提醒广大司机,绝对禁止酒后驾车。

第二段:贪杯,带来的是自私与危险。

贪杯只会让你更容易犯错,这会给你和他人造成无法挽回的痛苦和伤害。无论是谁,酒后驾车都是不负责任的行为,只会让路面变得更加危险。酒驾不仅会影响你的驾驶技能和反应能力,还会引发交通事故,给他人造成不必要的人身财产损失,给自己带来终身遗憾和悔恨。有多少家庭因为一次酒后驾车而破碎,有多少人因为此而承受了难以想象的痛苦。执法人员不能犯下这样的错误,在我们的一次醉驾之后,我们将失去对社会和公众的信任,失去对自己的尊重,失去对职业的尊重。

第三段:法律规定,给予无情的追责。

交通法律没有给执法人员特权,对于醉驾,执法人员依然要被查处、追责。作为执法人员,我们的职责是维护公共秩序和社会稳定,并不能对任何人特别宽容和优待。法律面前人人平等,不论职业和身份,只要违反交通规则,就必须承担相应的法律后果。酒驾对执法人员而言,不仅仅会影响个人,更是对整个警队和执法机构的形象造成恶劣影响。交通部门将加强执法,对酒驾行为进行零容忍,对违规人员进行高压打击,以此保障广大市民的生命财产安全。

第四段:自身感悟,不再重蹈覆辙。

作为执法人员,我深深地意识到,作为道路交通的维护者,我们必须时刻警醒自己,遵守交通规则,不酒后驾车。在今后的执勤中,我将严格要求自己,把道路交通安全摆在首位,保持警觉和警惕,不贪杯、不醉驾。我们的职业特征决定了我们必须时刻保持高度警觉和专注力,更不能将职业特权当成个人豁免和特权。作为执法人员,我们必须以身作则,为民族地区安全作出积极贡献。

第五段:结语。

酒驾是一种危险和不负责任的行为,会导致可怕的后果。执法人员酒后驾车更加不可原谅、不可接受。我们要牢记使命,积极履行使命,担负起对父母、家人、社会和公众负责的责任,不断提高自身素质和职业道德,做一名忠诚、敬业、纯洁、担当的警察,以实际行动为交通安全保驾护航。同时,我们也希望广大司机,绝对禁止酒后驾车,为自己和他人的安全负责。交通安全,人人有责,让我们共同努力,构建和谐、安全的交通环境。

执法人员思廉心得体会

第一段:引言(大约200字)。

执法人员作为国家权力机关的代表,负有维护社会秩序和公正的责任。然而,在执行执法任务的过程中,一些执法人员出现了违纪违法的行为,严重影响了公信力的建立。为了加强执法人员思廉建设,提高执法人员的廉洁意识,迫切需要深入探讨这一问题,并总结经验,探索解决之道。

第二段:探讨现象(大约300字)。

近年来,执法人员的违法违纪行为频频曝光,如收受贿赂、徇私舞弊、滥用职权等。这些行为不仅败坏了执法机关的形象,更给社会带来了不良的影响。那么,为何随着社会进步,执法人员的违法行为屡禁不止呢?首先,一些执法人员对个人利益的追求超过了公正执法,导致利益诱惑成为了他们违纪违法行为的原动力。其次,执法人员的权力滥用问题较为突出,他们在执法过程中不按照法规操作,而是随意扩大权力范围,甚至肆意为非作歹。这些现象反映出执法人员思想道德认识的不到位,法律意识的淡薄。

第三段:原因分析(大约350字)。

违规违纪的主要原因可以从三个方面进行分析。首先,一些执法人员身处特权地位,缺乏有效监督,使得他们对职业操守的要求降低,容易产生“法外独行”的心理。其次,一些执法人员晋升过程中,权力评价体系偏重业绩指标,而非道德修养和职业操守,使得个人手段论取代了法治思维,导致执法行为出现偏差。最后,一些执法人员在职业生涯中长期处于高压环境中,缺乏法律规范培训和心理疏导,容易产生情绪失控,从而陷入违纪违法的行为。

第四段:解决之道(大约300字)。

加强执法人员思廉建设,需要从制度、教育和监督三个层面进行努力。在制度方面,应建立健全执法人员廉洁考核和问责机制,增强执法机关内部的监督力度,形成有效制约。在教育方面,要加强职业道德教育,培养执法人员的法治意识和公正执法意识,提高他们对职业的敬畏之心。此外,执法机关还应加大培训力度,提高执法人员的法律素养和业务水平。在监督方面,应建立严密的监督机制,加大对执法人员的监督力度,确保监督的全方位全过程。

第五段:总结(大约250字)。

执法人员思廉建设是加强法治建设,提高执法水平的重要举措。通过加强制度建设、教育培训和监督力度,可以提高执法人员的廉洁意识和责任意识,推动执法工作更加规范、公正和高效。同时,社会各界也需共同努力,为执法人员提供更加良好的工作环境和晋升机制,形成全社会共同推动执法人员思廉建设的良好氛围。只有真正加强思廉建设,执法人员才能够真正履行好权力的使命,为维护社会公平正义作出应有贡献。

执法人员思廉心得体会

近年来,随着社会发展和人民生活水平的提高,人们对公正执法的要求也越来越高。而执法人员作为维护社会秩序和公共利益的重要力量,他们的执法行为无疑具有极大的影响力。然而,一些执法人员在履职过程中存在不廉洁行为,严重损害了公众对法律的信任和对执法人员的期待。为了提高执法人员的思廉意识和执行能力,我们应当深入思考,总结经验,不断改进。通过深化廉政教育,加强监督体系建设和完善奖惩机制,执法人员思廉意识的高涨与执法水平的提高将不可避免地成为一体。

首先,执法人员应树立正确的职业操守。执法人员的职业操守是其廉洁思想和行为的基础,也是保障公共利益的前提。执法人员要明确自己的职责和权力,并清楚地认识到他们在职业道德、权益保障和利益平衡方面应该扮演的角色。执法人员必须坚守中立公正的原则,做到法不阿、权不袒,不被个人利益左右。只有这样,才能够对于每一个案件做出公正、客观和公平的判断,并最大程度地维护人民的合法权益。

其次,执法人员应强化法律素养,不断提高业务能力。执法人员要深刻理解法律的重要性,具备扎实的法律理论和实践知识。只有具备扎实的法律素养,执法人员才能在工作中正确,准确地把握案情,判断案件的性质和处理方式。同时,执法人员还应不断提高自己的业务水平。不管是日益繁复的刑事案件、疑难的行政案件还是民事纠纷,执法人员都应该不断研究学习,掌握最新的执法技巧和方法,以便更好地履行职责。

第三,执法人员应做到依法办案,公正执法。依法办案是执法人员的底线,也是保证社会公正的关键。执法人员要深入研究法律法规,明确每一个环节的办理程序和要求,切实以法律为准绳,严格依法办案。同时,执法人员要坚守公正,既不能因私情而滥用职权,也不能因疏忽大意而放纵违法。执法人员要时刻保持公正的内心,不能被外界的干预、利益驱使所左右,始终以维护社会公平正义为宗旨。

第四,强化监督机制,健全执法人员考核体系。监督机制是执法人员思廉的重要保障,也是整个社会对执法人员的对执法人员的期待。执法机关应加强对执法人员的监督,建立起有效的监督机制,并及时对违法违规的执法人员进行严肃处理。此外,还应完善执法人员考核体系,将廉洁和业务能力作为重要考核指标。只有这样,才能够激发执法人员的工作积极性,推动执法水平的提升,并为正确的价值导向提供坚实的保障。

最后,加强廉政教育,培养执法人员的廉政意识。执法人员要时刻保持警觉,认识到廉政的重要性。因此,便要加强廉政教育,不断强化执法人员的思想教育,提高廉洁从业意识。培养执法人员具备辨别是非、正义感和廉政观念,增强他们抵御各种诱惑和考验的能力。只有坚定的思想基础和清正高尚的道德修养,才能够在执法岗位上兢兢业业、秉公执法。

综上所述,执法人员思廉心得体会是维护社会秩序和公共利益的关键。执法人员应树立正确的职业操守和法律素养,强化依法办案和公正执法的意识,加强监督机制和考核体系建设,同时加强廉政教育,培养执法人员的廉政意识。只有这样,执法人员思廉意识的高涨和执法水平的提高才能得以实际落地,社会公正和司法公平的目标才能得以实现。

培训

第一段:引言(200字)。

近年来,社会治安问题不断增多,为了提高执法人员的技能和素质,许多地方政府都加强了执法人员的培训。通过参加执法人员培训,我深刻体会到培训对于提升我们的工作能力和维护社会治安的重要性。在过去的培训中,我收获了许多宝贵的经验和体会,这些经验和体会对于今后的执法工作具有重要的指导意义。

第二段:培训内容及收获(250字)。

在执法人员培训过程中,我们接受了各种法律、道德和技能方面的培训。例如,我们接受了刑事法律知识培训,使我们能够熟悉各种罪行的认定和处罚,提高了侦查和立案的能力。我们还学习了公共安全管理的理论和实践,提高了我们对公共安全事件的处理能力。此外,我们还接受了心理辅导和职业道德培训,帮助我们理解自己的工作角色和责任,提高了自己的职业素养。通过这些培训,我深刻认识到良好的法律素养和高度的职业道德对于执法人员的重要性。

第三段:培训案例和实践(350字)。

在培训中,我们还通过模拟案例和实际操作来提高自己的执法能力。培训组织了一系列的案例研讨和实地拓展活动,让我们对各种复杂情况下的执法工作有了更深入的理解。通过这些案例和实践,我学会了如何冷静应对突发事件,如何在复杂环境下保持清晰的头脑和正确的判断。在实践中,我也充分发挥了自己的才能和智慧,在团队合作中提高了自己的组织能力和沟通能力。这些真实的案例和实践锻炼了我们的实践能力,使我们能够更好地应对日常工作中的挑战。

第四段:培训带来的启示(250字)。

通过培训,我深刻认识到教育是提高执法人员综合素质的关键。培训不仅仅是为了提高技术水平,更重要的是培养执法人员的综合素养和道德修养。执法人员是社会治安维护的第一道防线,他们需要具备扎实的法律知识和高尚的职业道德。只有通过不断的培训和学习,执法人员才能不断提高自己,更好地履行自己的职责。此外,培训还可以加强执法人员之间的交流与团结,形成共同的工作理念和合作机制。培训的目的是让我们成为更加优秀的执法人员,为社会治安的稳定和人民的安居乐业作出更大的贡献。

第五段:总结(150字)。

通过参加执法人员的培训,我深刻认识到培训对于我们的工作能力提升和社会治安维护的重要性。通过培训,我不仅提高了自己的综合素质和执法能力,还得到了许多宝贵的经验和启示。我相信,在未来的工作中,我将会发挥自己的所长,更好地履行自己的职责,为社会治安的维护和人民的安全保驾护航。同时,我也呼吁相关部门加大对执法人员的培训力度,不断提高执法人员的素质,为社会治安的改善做出更大的努力。让我们共同努力,创造一个更加和谐稳定的社会。

城管执法人员管理办法

第二条  城市管理行政执法人员及其工作人员,违反法律、法规、政策规定各本局规章制度,滥用职权、玩忽职守、以权谋私、徇私舞弊,损害行政执法队伍形象及行政相对人合法利益的,依照本规定处理。

第三条   有下列情形之一,情节较轻的,给予诫勉谈话、责令检查、通报批评处理;情节较重的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降职、撤职直至开除处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分:

(一)传播有损党和政府形象的言论; 

(二)非法组织和参与集体上访;

(三)参与或支持带有黑-社-会性质的团伙和组织。

第四条  有下列情形之一的,情节较轻的,给予诫勉谈话、责令检查、通报批评处理;情节较重的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降职、撤职处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务处分:

(一)无正当理由不予行政许可的;

(三)擅自增设行政许可条件或者许可环节的。

第五条  有下列情形之一的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降职、撤职直至开除处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分:

(三)不依法履行行政许可监管职责或者监管不力,造成严重后果的。

第六条  违反规定实施处罚,有下列情形之一,情节较轻的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予责令检查、通报批评、停止职务处理;情节较重的,给予警告、记过、记大过处分,责任人是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予给予降职、撤职直至开除处分,责任人是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分:

(三)当场收缴罚款不出具合法票据的;

(四)在实施城市环境卫生管理过程中,不及时查处,以罚待管的;

第七条  违反本局举报案件查处和信访办理规定,有下列情形之一,情节较轻的,给予诫勉谈话、责令检查、通报批评处理;情节较重的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降职、撤职处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看处分:

(一)对受理的投诉事项不办理或者不按规定办理的;

(二)对上级机关或者同级投诉受理机构批转的投诉事项未在规定期限内反馈办理结果的;

(三)不执行或者不落实上级机关作出的处理投诉问题的决定,影响投诉问题解决的;

(四)在处理投诉问题中弄虚作假,规避责任的。

第八条  有下列情形之一的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降职、撤职直至开除处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分:

(一)阻碍或不接受行政执法监督的;

(二)在执法检查中弄虚作假,徇情枉法的;

(三)给管理相对人出谋划策或者说情的;

(四)超越法定职权的,或者无法定依据超越管辖区域进行执法检查的;

(五)不按规定程序进行执法检查的;

(六)使用不具有行政执法资格的人员进行执法检查的。

第九条  有下列情形之一的,给予诫勉谈话、暂停职务、通报批评处理;情节严重的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分:

(一)给违法人员通风报信; 

(二)泄露举报人个人信息;

(三)违反规定泄露执法过程中所掌握的个人隐私、商业秘密和国-家-机-密;

(四)违反规定泄露本机关工作秘密。

第十条  实施违法建设,或支持、放任、包庇管辖范围内的单位和个人实施违法建设的,给予警告、记过、记大过处分;是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降级、撤职处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看处分。

第十一条  在执法过程中有下列情形之一的,情节较轻的,给予责令检查、通报批评处理;情节较重的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降职、撤职处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看处分:

(一)索取或者收受管理相对人财物的;

(二)要求管理相对人提供赞助的;

(三)参与管理相对人提供的宴请、娱乐、旅游活动的;

(四)在管理相对人处报销费用的;

(五)利用职务上的便利,为本单位、本人、亲友或者他人谋取不正当利益的。

第十二条  有下列情形之一的,情节较轻的,给予诫勉谈话、责令改正、通报批评处理;情节较重的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降职、撤职直至开除处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分:

(一)利用工作时间从事第二职业;

(二)直接或间接从事与职务相关的经商办企业及其他营利性活动;

(三)从事与职务相关的有偿中介活动,收受回扣、好处费、咨询费等;

(四)未经组织批准在企业或其他营利性单位兼任职务,领取报酬。

第十三条  有下列情形之一,情节较轻的,给予诫勉谈话、责令检查、通报批评处理;情节较重的,给予待岗、暂停职务处理;情节严重的,给予降职、免职处理或其他行政处分:

(一)不遵守工作时间,无故或借故迟到、早退、旷工; 

(二)无故脱岗、离岗、不坚守工作岗位; 

(三)不履行法定职责,对工作失职、失察。 

第十四条  违反本局队容风纪规定的,给予责令检查、通报批评处理;情节严重的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分。

第十五条  有下列情形之一的,除赔偿相应损失外,给予责令检查、通报批评处理;情节严重的,给予警告、记过或记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分:

(一)故意破坏办公设施、通讯器材、车辆装备等公共财物的; 

(二)因责任心不强,导致公共财物丢失或损坏的; 

(三)违规使用车辆、执法装备、执法专用器材的。

第十六条  对违反本规定所获得的经济利益,责令退还或者依法依纪予以收缴;造成损失的,依法承担赔偿责任。

第十七条  城-管执法人员及其工作人员的违规违纪情形,经局纪委、监察科初步调查认为有违纪事实,需要立案的,予以立案,重大案件报请局党委批准予以立案。对立案调查的案件,由承办机构在一定范围内组织讨论,听取当事人申辩陈述,提出处理意见,按规定的时间结案。已立案调查的案件,经深入调查认为不存在违纪事实,或者免于追究违纪责任的,应当予以撤案。

第十八条   对行政执法人员及工作人员违纪受处分期间的职务、级别、工资档次以及处分的解除等,参照国家公务员管理的有关规定执行。

第十九条   行政执法人员及工作人员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别;被处以通报批评、警告处分的,年终考核不能评为优秀等次;被处以记过直至撤职处分的,除年终考核确定为不合格外,扣发年终奖金。

第二十一条  凡法律、法规和上级政策对本规定所列处理条文另有规定的,从其规定。 

第二十二条   本规定所称行政执法人员及工作人员包括城-管执法局正式工作人员、抽调及招聘人员。

第二十三条  本规定由局纪委、监察科负责解释。

第二十四条  本规定自发布之日起施行。  

第一章  总  则

第一条  为加强城-管执法协管员队伍建设,规范城-管协管员招聘、使用和管理,充分发挥协管员在城市管理中的作用,根据有关规定,结合本局工作实际,特制定本办法。

第二条  本办法所称城-管协管员,是指由市城-管执法局聘用,协助城-管执法人员在城市规划区内开展城-管执管执法工作的人员,是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍,属编外劳务人员,编入城-管队伍,接受统一管理。

第三条  城-管协管员的主要职责是:

(一)向市民宣传城市管理的法律、法规和规章;

(三)协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作(不行使行政执法权);

(四)完成市局、城-管执法大队交办的其他相关工作。

第二章  聘  用

第四条  招聘城-管协管员必须经市编办核批。

第五条  市城市管理行政执法局是城-管协管员队伍的主管部门,负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作,履行对城-管协管员队伍的监督管理职责。

第六条  按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则,市城-管执法大队是城-管协管员日常管理的责任单位,具体负责城-管协管员的合同签订、学习培训、日常管理、考核奖惩等工作。

第七条  城-管协管员聘用期限为两年,首次聘用的城-管协管员试用期为两个月。实行两年一聘,一年一考核。市局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。

第八条  新招聘的城-管协管员必须接受法律和城-管业务培训,考核合格取得工作证件后方可上岗。

城-管协管员的工作证件由市局统一印制。

第三章   待  遇

第九条  城-管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。

(一)工资。月基本工资600元+绩效工资200元。试用期月工资为500元。

(二)加班工资。除参加、市政府统一组织的应急抢险、公益性活动外,城-管协管员法定节假日加班的,按本人日工资的300%支付加班工资;公休日加班的,由所在执法大队安排补休,不能补休的,按本人日工资的200%支付加班工资。工作日8小时以外加班的,按本人日工资的150%支付加班工资。

日工资计算以月基本工资和绩效工资为基数。协管员实际加班工资由所在执法大队核定发放。

(三)保险。城-管协管员试用期满,经考核合格后,符合参保规定的,给予办理社会保险。

保险费由市局和城-管协管员按国家规定的相应比例共同承担。

(四)服装。城-管协管员统一着制式服装。服装由市局统一配发。

(五)假期。城-管协管员享受国家法定节假日。公休日每周星期六、星期天轮休一天。

第四章  考  核

第十条  城-管协管员纳入市局年度工作目标管理考核范围,依照有关规定及市局年度工作目标管理考核细则,对城-管协管员的德、能、勤、绩、廉等,进行全面考核,考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。

第十一条  实行领导与群众、平时与定期相结合的方法,年终对全体城-管协管员进行综合考核,按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次,其中优秀等次不超过15%。

第十二条  市局建立城-管协管员档案,将登记表、劳动合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。

第五章  管  理

第十三条  严格学习培训制度。

(一)各城-管执法大队要加强城-管协管员的经常性学习培训,提高其政治理论素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上,每月组织一次集中学习,每次安排一个专题,重点学习政治理论、城-管法律法规政策等,学习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动。

(二)集中学习实行签到制。

(三)市局不定期地组织法制讲座和专门培训,举行法律法规知识竞赛,开展学习教育督查,年终组织一次法律法规考试,其成绩作为年度考核的重要依据。

第十四条    严格考勤和请销假制度。城-管协管员考勤工作由所在城-管执法大队负责,市局抽调人员由所在科室负责。考勤情况每月公布一次,并报市局办公室备案。考勤结果并与协管员工资、年度考评挂钩。具体按局考勤制度执行。

请假期间待遇,病假1个月的发原工资,1个月以上3个月以内的只发基本工资;事假按实际请假天数扣发工资。婚假、产假、丧假及病假3个月以上24个月以内,按国家有关规定执行。

第十五条   实行交流轮岗制度。由市局和执法大队根据工作需要进行交流轮岗。

第六章  解除劳动关系

第十六条    根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的条件和程序,城-管执法大队可以与城-管协管员解除劳动合同。

第十七条    城-管协管员提出解除劳动合同,按下列程序办理:

(一)由本人提前三十日向所在执法大队提出书面申请;试用期内提前三日提出书面申请。

(二)城-管执法大队填写《解除劳动合同证明书》,合同当事人双方签字盖章后生效。

第十八条  城-管执法大队与城-管协管员解除或终止劳动合同,按下列程序办理:

(一)城-管执法大队向市局书面报告,说明解除劳动合同的理由和事实依据;

(二)城-管执法大队审核出具《解除劳动合同通知书》,报市局办公室备案。

(三)城-管执法大队在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明书,并在15日内为其办理社会保险关系转移手续。按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。

第十九条  辞职、辞退或解聘城-管协管员,由所在执法大队在该协管员管理辖区内发布解聘公告或辞退声明。

第二十条  辞职、辞退或解聘的城-管协管员,应当在离职前移交领用或保管的公用装备、物品、证件后,方可到城-管执法大队办理结算等有关手续。因未移交而擅自离职的,不予结算,并保留索要直至诉讼的权利。

第七章  奖  惩

第二十一条  对工作表现突出,有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的城-管协管员,比照城-管执法人员奖励办法,给予精神奖励和物质奖励。

第二十二条  城-管协管员有下列行为之一的,予以辞退或解聘:

(一)旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天,或者一年内累计超过十五天的;

(二)全年累计3个月完不成下达的工作任务指标的;

(三)不胜任现职工作又不服从其他安排的;

(四)严重违反规章制度和工作纪律的;

(五)在年度考核中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格的;

(六)向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的;

(七)打骂管理对象被查证属实的;

(八)不服从市局决议、决定或不服从城-管执法大队管理和安排,无理取闹的;

(九)未经批准擅自离岗影响工作的;

(十)因行为失范,造成严重社会不良影响的;

(十一)受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的;

(十二)其他应予辞退或解聘的。

第二十三条  城-管协管员年度考核被确定为合格以上的,从次年开始月工资增加10元;连续两年确定为优秀的,一次性奖励500元。

城-管协管员增加工资暂由市局筹措解决。待财政提高工资标准时,扣回市局增资部分后,再行分配。

第二十四条  城-管协管员担任中队长的,享受职务补贴50元,担任副大队长的,享受职务补贴80元。

第八章  附  则

第二十五条  本办法由市城市管理行政执法局负责解释。

第二十六条  在此之前发布的有关协管员管理规定与本办法不符的,以本办法为准。

第二十七条  本办法自发布之日起施行。

执法人员责任心得体会

在社会生活中,“执法人员”扮演着非常重要的角色,他们肩负着公权力,为维护社会安宁和公平公正发挥着不可替代的作用。但是,在执法行为中,一些执法人员的缺乏责任感,不仅损害了公众的权益,也损害了自身的形象。因而,执法人员如何保持责任心,是我们迫切需要思考的问题。本文将探讨执法人员的责任心得体会。

第一段:做好岗位工作要有责任心。

作为一名执法人员,首先要明确的是,在工作中保持责任心是非常重要的。我们的工作与公众利益紧密相连,需要时刻考虑公众利益,以公正、公平的态度服务公众。因此,对于执法工作,必须认真、严谨、全面地进行调查取证、审查案件、执行裁决,确保问题得到妥善解决。同时,在实践中,要善于学习、反思、总结,始终保持对工作的热忱和责任心。

第二段:维护社会正义要有责任心。

执法工作不仅仅是法律的执行者,更是社会正义的维护者。因此,执法人员必须始终保持从维护社会稳定和公共利益出发的意识,遵守职业操守,加强队伍建设。在处理案件中,要注重思考、量力而行,既保证公众利益,也不要超越自己的实际能力。同时,在公共服务中,执法人员也要尽可能地满足公众需求,提供更好的服务,维护社会公正和公平。

第三段:建立良好的工作形象要有责任心。

执法人员的工作形象是公众对我们评判的关键因素之一。因而,我们执法人员要始终保持一种良好的工作形象,切实提高精神面貌,有效维护工作尊严和形象。同时,加强队伍建设,提高队员的综合素质和业务素养,的确是提高工作形象的必要手段。

第四段:主动和公众沟通要有责任心。

执法人员与公众的沟通是加强执法工作的重要环节。在日常工作中,执法人员充分发挥公共关系的作用,积极主动与公众交流沟通,让公众更加理解、信任和支持我们的工作。基于公共利益,我们执法人员还要关注社会各阶层的公共需求,通过对公共政策的分析和研究,挖掘矛盾的疏解,才能不断提高有效执法的效果,取得良好的效果。

第五段:坚持公正执法要有责任心。

执法人员是执行法律的代表,他们的执法实践应该牢牢把握公正执法的根本要求,坚持法律的尺度,杜绝执法不公和执法不力。在执法实践中,执法人员应该注重实际效果,充分考虑法律意义和实用价值,尽量做到避免损害公众利益,提高执法工作的公正性和权威性。因而,在执法工作中,坚持公正执法,保证执法行为合法合规、公正公平,保证执法稳定可靠。

结尾:责任心是执法人员必备素质。

责任心是执法人员必备的素质之一,在现代社会中,执法人员应该积极发挥自身的职业特点和职业精神,不断提高自己的综合素质和专业素养,更好地引领执法实践。在不断提高自己的同时,执法人员还应该注重完善制度和制度保障,确保执法工作的规范、公正和权威。只有不断完善和提升自身素质,执法人员才能更好地履行公共使命和责任,推进社会的和谐稳定。

执法人员责任心得体会

执法人员是社会治安的守护者,负有维护公共安全、维护司法公正、保护人身权利等职责。为了能够更好地履行这些职责,我们需要在工作实践中不断加强自身素质的提升,同时体会到执法工作的责任和使命。本文将从个人经验出发,谈一谈执法人员的责任心得体会。

第二段:认识职业责任与使命。

作为执法人员,我们必须牢记自己的职业责任与使命,要时刻警醒自己,保持良好的职业操守和道德情操。在日常工作中,要坚决贯彻执行法律法规,牢固树立“法律面前人人平等”的观念,维护公民的合法权益和社会稳定,防范和打击各种犯罪行为和违法事件。

在执行执法工作时,我们必须要遵守法律法规,确保执法过程合法合规,诚信廉洁,公正无私。同时,要尽心尽力,避免因个人原因而对公共利益造成损失。只要我们始终坚持责任为先,以保护人民为宗旨,依法行政、大胆执法,才能够稳妥地完成执法任务,并赢得社会公众的信任与支持。

第四段:执法中的问题与思考。

在执法工作中,难免会遇到一些复杂的问题和情况,需要我们综合分析、判断和处理。相信只要我们时刻保持理性思考和客观分析的态度,积极求知、勇于创新,就能化解矛盾,化解问题,不断提高自身的工作能力和水平。

第五段:结语。

总之,作为执法人员,我们既是公共权力的执行者,又是人民的守护者,我们承担着重大的责任和使命。只有不断加强学习和实践,不断提高自身素质和能力,不断加深责任心和使命感,才能在执法工作中更好地履行职责,保持清白无私,获得社会公众的认可和尊重。

执法人员酒驾心得体会

近年来,随着酒驾的严重危害性越来越引起各界关注,越来越多的执法人员被要求成为文明执法、严厉打击酒驾的一线力量。作为执法人员的我们,深深地感受到自己在保护人民安全、净化社会环境方面的重要性,并逐步形成了一些成果和经验。下面,我将分享一些心得体会,希望可以对打击酒驾有一定的借鉴性。

首先,执法人员酒驾行为所具有的危害不言而喻,它们不仅会让人们质疑执法人员的诚信度和权威性,更会引发极大的安全隐患,妨碍正常执法行为的进行,甚至对自己和他人的生命财产安全造成巨大的危害。在执法过程中,我们必须以身作则,严格要求自己,切实做到十分谨慎,以免出现不必要的风险。

作为执法人员,我们不仅要具备一定的专业知识和技能,更要具备起码的素质和道德水准。对于酒驾行为有明确的态度和观念,时刻保持清醒的头脑和冷静的心态,正义而严谨的工作作风,以及乐于助人、服务于民的精神。只有这种自身素质、道德精神和严谨的态度,才能在执法行动中更好地履行自己的职责。

第三段:酒驾行为打击的策略和方法。

为了更有效地打击酒驾行为,我们采取了多种策略和方法。首先,我们积极倡导高品质执法文化和文明交通意识,打造文明执法、文明驾驶的“市民示范城市”的形象;其次,我们加大宣传力度,警示危害,并且从执法过程中积累丰富的经验和案例,以更好地从效率上和科技驱动上来打击酒驾;最后,我们与社会力量紧密协作,建立了更完善的协作体系,形成共同治理的合力。

第四段:加强酒驾防范的建议。

措施和方法是非常重要的,但基于多年的经验,只有思想观念上的改变才能形成根本性的改变。因此,我们提出了一些关于加强酒驾防范的建议,如探究多样怠情的本质,强化文明驾驶理念,推出更严厉的惩罚手段,并加强相关法律法规的宣传和改革,打造普遍意义的、人人遵循的酒驾巨型网络,以此来对酒驾行为进行更加全面、深入的防范。

第五段:结语。

执法人员,因其特殊的职业性质,必须要有更高的标准和要求。酒驾这个严重的问题,时刻牵动着我们的心。为了纠正这个问题,我们还有很长的路要走,需要不断的思考和努力,并在实践中不断总结经验,不断积累实力。只有把全社会的智慧和行动紧密地搭在一起,我们才能更快地朝着建设法治和文明社会的目标迈进。

执法人员思廉心得体会

执法人员是维护社会治安、维护法律尊严的重要角色,但其中的一些问题,比如腐败和不廉洁行为,也不时浮出水面。为了推进执法队伍的职业道德建设,让执法人员自觉遵守法律,保持清正廉洁,思廉已成为一个迫切的任务。对执法人员来说,思廉是一种自觉,更是一种使命。以下笔者将从追求正义、保持慎独、严于律己、广泛调研与学习、自我反省与修复等五个方面谈谈笔者对于执法人员思廉的一些体会。

第二段:追求正义。

作为执法人员,追求正义是我们的首要任务。要真正做到清正廉洁,就要始终坚持以人民为中心的理念,将公平正义放在第一位。在执法过程中,要做到严格依法办案,不以权谋私,要以法律为准绳,一视同仁地对待每个案件和每个当事人。同时,无论面对什么困难和诱惑,都要牢记执法人员的职责是为人民服务,保护人民利益,始终不忘初心,坚守永恒的正义。

第三段:保持慎独。

执法人员应该保持慎独之心,时刻警醒自己。在执法过程中,要注意避免利益冲突,不接受他人的贿赂和礼品,不利用职务之便谋取个人私利。要有崇高的道德情操,保持职业操守,不以权谋私,不利用职务之便谋取任何个人利益,对待公共事务秉持公正、公平、公开、公正的原则。同时,要加强内部监督机制,当发现同事有不廉洁行为,要敢于揭发、纠正,共同维护执法队伍的风清气正。

第四段:严于律己。

执法人员要在日常工作中严于律己,审慎使用职权。在执行执法任务时,遵循合法、合理、公平的原则,不滥用职权,不随意扩大权力范围。要严守纪律,遵守守法与职业操守,不搞权钱交易、不徇私舞弊、不寻找特权,以法律为准绳,严格按照程序办事。同时,执法人员要做到遵守工作纪律,不私自利用工作之便获取私利,时刻保持政治清醒,自愿接受更高层次的监督,做到审查服从于德法。

第五段:广泛调研与学习,自我反省与修复。

执法人员要时刻保持与时俱进的觉悟,紧跟社会发展的步伐。要广泛深入调研学习,了解新的法律法规,掌握最新的执法技能。不断丰富自己的知识体系,提高自己的执法能力。同时,也要勇于自我反省,发现自身存在的问题和不足,并主动进行修复。只有不断提高自身的素质,才能更好地履行执法的职责,做到思廉。

结尾:

执法人员思廉不仅仅是在言行上遵守法律法规,更难能可贵的是内心真正的正直和廉洁。只有思廉心得体会贯穿于执法人员的一生,才能使公平正义成为执法的基准,并为社会深入人心。执法人员要勇于承担起这一使命,通过追求正义、保持慎独、严于律己、广泛调研与学习、自我反省与修复等方式,做到清正廉洁,为社会的稳定和法治的建设作出积极贡献。

培训

培训是提升执法人员能力和素养的重要方式之一。在培训过程中,执法人员通过学习和实践,不断增长知识和经验,提高工作效率和水平。我参加了一次执法人员培训,收获颇丰。在这次培训中,我学到了沟通技巧、职业道德和执法方法,这些都对我的工作产生了积极的影响。通过这次培训,我深刻理解了执法人员从业的重要性,并形成了自己的执法心得体会。

在培训中,我意识到良好的沟通技巧对于执法工作的顺利展开至关重要。执法人员需要通过沟通与被执法人员建立良好的关系,了解案情,取证,甚至是解决纠纷。在培训中,我们学习了主动倾听、言行一致和善于表达等沟通技巧。我意识到在与他人交流时,要尊重对方的观点,理解对方的需求,从而更好地解决问题。这些技巧在实践中帮助我与当事人有效沟通,提高了工作效率。

同时,职业道德也是执法人员必须具备的素养。在培训中,我们深入学习了职业操守、道德准则和执法纪律等方面的知识。我明白了在执法过程中应坚守公正、廉洁、法治的原则,不贪污受贿,不徇私舞弊,不滥用职权。同时,执法人员应时刻保持警觉,防止利益冲突和损害公共利益。这些道德准则成为了我执法工作的行为准则,让我更加自律,更好地履行职责。

在执法人员培训中,学习和掌握执法方法是提高工作效率和水平的关键。我们学习了调查取证、执法程序、规范执法等内容。学习取证技巧让我更加熟练地收集证据和整理案情,从而更好地维护了公正和法律的权威。了解执法程序让我明白了法律的正确适用和行政程序的规范,有助于我合理、规范地开展工作。培训中的案例分析和实践操作,让我更加熟悉执法过程,提高了工作的专业性和准确性。

经过这次培训,我对执法人员从业的重要性有了更深刻的认识。执法人员的工作直接关系到社会的安全和稳定,是法治社会的守护者和维护者。执法人员要具备较高的法律素养和管理能力,尽快应对各类突发事件和案件,维护社会的安全和秩序。同时,执法人员要积极履行职责,加强学习和培训,不断提高自身的业务能力和水平。只有这样,我们才能更好地开展工作,为社会做出更大的贡献。

通过这次培训,我更加深刻地理解了执法人员从业的重要性,并形成了自己的执法心得体会。沟通技巧的提升、职业道德的坚守以及执法方法的学习都让我受益匪浅。我将以更加积极的态度和专业的素质,投入到执法工作中,不断提高自身的能力和水平,为社会的安全与稳定贡献自己的力量。培训不仅仅是学习知识,更是对职业责任的坚守和执法使命的铭记。