劳动合同是实现劳动者与用人单位权益平衡、促进经济发展的一项重要法律制度。接下来,小编为大家整理了一些实用的劳动合同样本,欢迎大家查阅。
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怎么区分解除劳动合同辞职自动离职
随着社会的发展,劳动者会顺应实势,选择更好的工作岗位,与原来的用人单位结束劳动关系的现象也变得越来越常见。那么,解除劳动合同、辞职、自动离职在法律上怎么区分?本文整理了相关内容,为您提供一定的参考。
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的.变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。
它们的区别主要有以下两点:
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。
劳动合同解除通知书
你与劳动合同解除通知书公司于 年 月 日签订/续订的.劳动合同,因下列第 项原因,根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为 元,医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
xx公司
年 月 日
离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别
劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为,劳动合同起止时间为年月日至年月日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。因(1)劳动合同期限届满,(2),根据《劳动合同法》第条第款第项规定,本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章。
注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
三、离职证明。
劳动合同解除通知书
(员工工号: )
您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因您具有下列第 项情形,根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款的'规定,决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续:
以上事宜完成后,于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
年 月 日
自动离职解除劳动合同简易
随着时间的推移,合同在生活中的使用越来越广泛,它也是减少和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢?以下是小编为大家整理的自动离职解除劳动合同简易,欢迎阅读与收藏。
甲方:_________________有限公司(以下简称甲方)
乙方:_________________(以下简称乙方)
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的.年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续
6、乙方自愿放弃其它所有诉求
自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效
甲方(盖章)_______________有限公司
乙方(签字或盖章)_______________
日期:_______________
离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别
2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
解除劳动合同通知书
xxx先生:
经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至xx年x月x日,请您于xx年x月x日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部
xx年x月x日
解除劳动合同通知书
xxx:
您于xxxx年x月起就职于本公司,目前的工作岗位是xx。现因下列第xx(大写)项情形,你与我公司xxxx年x月xx日签订的为期x年(劳动合同期限)的劳动合同书于xxxx年x月x日解除,劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;。
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。
3.劳动者严重违反单位规章制度的;。
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;。
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的`,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;。
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;。
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于xxxx年x月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知!
公司名称(盖章)。
xxxx年x月x日。
劳动合同解除通知书
你与公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第项原因,根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;。
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;。
5、员工连续待聘满六个月。
6、。
经济补偿为元,医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知。
公司。
解除劳动合同通知书
根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中,但需要注意的是必须要有两人以上一同前往,一人为人事人员,一人可以是工会或其他部门员工,送达员工并要求签收。万一员工本人不在家,也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效,这个办法适用于员工住址较近的情况。
通过邮政寄送挂号信,在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么,不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外,在挂号信寄出一段时间后,还需要到邮局去确认信件是否送达,邮局会给予正式的反馈,如果地址有误退回,再做其他办法。
如果找不到员工本人,可以采取登报的方式。其实,采用这种方法是有一个很重要的.前提的,那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理,因为你在此之前没有充分履行告知义务,而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体,要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
这种方法代价太高了,把公证处的人请来作证,证明我们已经将文书送达员工。
用人单位单方劳动合同解除时,向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明,属于法律规定的义务。在实践中,由于用人单位在涉及送达问题的不当处理,导致送达出现瑕疵。由此引发的劳动纠纷案件,因为送达的不合适,导致用人单位构成违法解除劳动合同,最终反而是承担因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济赔偿金。
劳动合同解除通知书
乙方:______
双方于____年____月____日签订了《劳动合同书》(下称“劳动合同”),甲方与乙方建立了劳动关系。现乙方向甲方提出辞职,要求解除劳动合同。经双方协商一致,同意由乙方解除劳动合同,达成协议条款如下,并同意遵守。
一、双方确认,从___年月日起,劳动合同解除,双方劳动关系终止。
二、甲方应向乙方支付的劳动报酬及其他福利(如有),均到___年___月____日(不含本日)为止。劳动合同解除前已发放给乙方的奖金,归乙方所有;劳动合同解除后发放的任何奖金,均与乙方无关,无需向乙方支付。
三、甲方为乙方缴纳的社会保险,到___年____月____日(不含本日)为止。乙方的档案和社会保险关系由乙方在本协议签订后15日内转走,甲方配合;逾期未转走的,责任由乙方自行承担,与甲方无关。
四、乙方应按照甲方相关规章制度要求,在本协议签订当日即完成工作交接,并领取解除劳动合同的.证明,逾期未领取的,责任由乙方自行承担,与甲方无关。
五、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效,一式两份,具有同等效力。
乙方:______
______年______月______日
解除劳动合同通知书
先生/女士:
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日,请您于年月日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司。
人力资源部。
解除劳动合同通知书
_有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同,原合同的有效期为_____年,至_____年_____月_____日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难,(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于_____年_____月_____日向工会(或者全体职工)说明了情况,听取工会的意见,并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后,现经公司管理层批准,依法与您解除原劳动合同。
按国家和_市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外,还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括:
1、按在本公司的服务年限,每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资,计人民币__________元整。
2、其他应付款项,计人民币__________元整。
3、(相当于员工本人____个月工资的医疗补助费,计人民币__________元整。如有)。
4、按政府规定扣缴的个人所得税,计人民币__________元整。
现特此通知__________先生/女士,原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资,经济补偿金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士与_有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
_有限公司。
人事部。
解除劳动合同通知书
先生/女士:
本单位与你签订的期限劳动合同,由于原因,现根据《劳动合同法》第和企业的规定,决定自年月日起,解除与你的劳动合同关系,经济补偿金为下列第种情况:
(一)无经济补偿金。
(二)经济补偿金元。
特此通知。
单位盖章:
一式二份(用人单位和职工各留存一份)。
天津市人力资源和社会保障。
局制。
解除劳动合同通知书
依据《劳动合同法》相关规定,xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、过失性解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反公司的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至________年____月____日;计_____元;
2、此种情形下:
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
公司
______年____月____日
解除劳动合同通知书
xxx先生/女士:
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。
同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司
人力资源部
年 月 日