公司是由一群人共同组成的,共同分享和分担风险、共同创造和分享利益的组织类型。下面是一些成功公司领导者的经验分享,希望对大家有所帮助。

公司员工辞退通知书

我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了。

劳动合同。

双方建立了劳动关系。

在劳动合同履行过程中,由于:

1、

2、以下空白为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后,在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

通知书。

》,并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名:

公司辞退员工感谢信

亲爱的你们:

提笔的时候,想起收到xx的离职邮件时哭的稀里哗啦的自己,那种珍惜和不舍,那么真实那么可贵,没想到,今天到我了。

不可能没有伤感吧,我一直掩饰的很好。感谢一直以来的包容,感谢一直以来的鼓励和支持,感谢那些让我在挫折中成长的人和事,唯有深深的感恩和祝福才能表达我的所想。不得不提的张总,很喜欢听你侃那些以前的事,很重视你给的建议,一句话:好领导,我挺你!还有那么绅士有魅力的xx,善良真诚的xx,直率勇敢的xx,儒雅的xx,那么温柔美丽的xx,那么可亲可爱的xx,还有和我一起成长的xx,感谢你们的陪伴,让我在这段踏入社会后惶恐的日子里,坦然的去接受这一切的变化,也让我学会了妥协和坚持,正直和担当。

还有那些虽然已经不在公司,但对我影响很深的人,有的时候缘分的深浅并不在于时间的长短,而在于经历和交流。超级无敌美丽和魅力四射的xx和xx,简直是我心目当中的`女神。还有我超喜欢的xx老师,虽然共事时间不长,但赵老师的人格魅力真是让我佩服到五体投地。不能不说的还有庄经理,朱菲姐和康经理。我依旧记得刚来公司的时候,是庄经理一字一句的教我写新闻,引我入门,朱菲姐鼓励我不要拘束,大胆的表达自己的想法,康经理培养我做事的思路以及让我看到了领导应有的担当。

我亲爱的小伙伴们,没有你们,我将会多么的孤独,xx、xx、xx......不能一一列完,生怕漏了谁,会不高兴。还有叫我裴老师的那帮孩子,我那么喜欢和珍惜和你们在一起的时间,愿美好相伴,如影随形。

还有很多很多,快2年的时间,说长不长,说短不短。细细数来,还真的经历了很多人很多事,有委屈的时候,但总能看到你们包容和信任的眼神;有自我感觉良好的时候,总能听到你们的肯定和要不断学习的提醒。总之,谢谢那个任性的冲动的我,还有认真和努力的我,更要感谢包容、支持、鼓励我的你们。

关于那个我不曾提到的你们都懂的人,我们亲切的称呼她为“队长”,我就不多说了,或许是很多神州通人心中共同的痛。以前总看不开,看不惯,现在倒释然了,在那个位置上的人,肯定也有她的优点,多学优点就好了,何必太纠结其他。更何况没有她,也没有我们的相聚和相遇,还是要感恩,感恩生命中的每一次经历。

在以后的依旧美丽的日子里,我还会时不时的打扰你们,问候你们,希望我亲爱的你们,身体健健康康,生活和和美美,事业步步高升。我就是我,是颜色不一样的烟火。祝福自己,也祝福我喜爱的你们。

此致

敬礼!

写信人:xx。

日期:20xx年xx月xx日

公司员工申请书

尊敬的领导:

你好!

随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。来到xx已经有2年多了,这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望您能对我的薪资予以调整。

我是农民家的孩子,家境很一般,而今父母年迈,尚要辛勤劳作,每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作,恨不能飞身挡日遮阴父母,我已成人应该承担养家糊口之重担,但目前收入低薄。虽然xx(城市)的消费水平不是很高,我依然省吃检用,但每月仅能自给。可怜我一片孝心,只能如大江之水向东流,心中仅能哀伤。

xxx。

20xx年xx月xx日。

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公司员工申请书

经理好:

随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是8月进入公司的,自加入公以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任,因为您是我的直接领导,这些您应该是了解的,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求.

此致

敬礼!

尊敬的公司领导:

我于x月x日进入公司,根据公司的需要,目前担任xx一职,负责xxxx工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质。

两个多月来,我在班长和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足:

一、思想上个人主义较强,随意性较大,显得不虚心与散漫,没做到谦虚谨慎,尊重服从;。

二、有时候办事不够干练,言行举止没注重约束自己;。

在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。

根据公司规章制度,试用人员在试用期满x个月合格后,即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间,工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力。因此,我特向公司申请:希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我按期转为正式员工。

来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。

尊敬的领导:

您好,非常感谢公司领导给了我这么多的机会在公司学习,从最初进入公司到现在已经整整13个月了,这13个月里,从最初一无所知,到现在管理一个团队,真的觉得经历了许多,学到了很多。

从进入公司开始,便一直不断学习,不断要求进步,自问在这一年多里,我有很好的遵守公司的规章制度,没有做过任何违规的事情,可能成绩不是最好的,但至少也是尽力而为。

这一年的时间,也很深刻的感受到公司变化的点点滴滴,想当初自己也只是一名简单的销售人员,每天简单的重复一些与客人联系的工作,但是从今年开始,看着公司一点一点的进步,最初只有2个同事,到如今已经发展为20多人的小集体,从最初没有任何的规章制度,到现在制度的不断完善,从最初店铺0信誉,到现在也有2钻的小成绩,这些都是我们进步的一面,值得庆祝的一面,在这一年里也有很多自己很难处理的问题。因为刚刚大学毕业,有很多都是自己不太熟悉的,对于管理这个职位,真的很难去掌控,很多时候可能做得并不好,考虑事情也不会很全面,小组内部也存在很多的问题,虽然前面有很多的难关,但是我不会放弃,我会通过自己不断的努力,将现存的问题尽量的处理好,也会尽全力带领我们的小组不断的发展,做到最好。

可能我的成绩不是最好的,但是也希望公司领导能给我这样的一个机会,能够同意我的工资申请,若有任何的异议,我诚恳的希望您能提出任何的意见或建议,让我今后有一个明确的努力方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。

公司员工辞退通知书

______:。

我公司与你于20____年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的'劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

____公司。

____年____月____日。

公司辞退申请书_员工辞职申请

敬爱的各位领导:

自年月入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导对我的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里,利用机构给予的良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于机构的照顾表示真心的感谢!当然,我也自认为自己在这的工作中做出了自己的最大努力。

但因为的理由,我最终选择了向机构提出辞职申请,并希望能于今年月日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对机构,对用人单位尽好最后的责任。

希望机构对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

xuexila。

20xx年x月x日。

公司辞退员工通知书

某某某同志:

因自__年__月__日起,公司未收到你的工作汇报资料,且在办公地点均无任何考勤记录,本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条,本公司将不对你支付经济补偿。

本通知书一式两份,盖章之后生效,单位与该职工各持一份,电子版发送至该职工邮箱。

__公司。

__年_月_日。

公司员工申请书

尊敬的领导:

李__自20_年进公司至今,从研发部一名普通开发人员,到现在的国土部门主管,我并没有为公司做出了不起的贡献,也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务,总结自己的经验,从经验中学习,向他人学习,尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好,尽可能的提高工作效率。在20_年度中,在国土部门中参与的主要技术主要是3个方面:。

一、省市县三级电子政务数据传输.在省厅信息中心领导的组织和领导下,我公司参与了省市县三级业务数据交换的设计开发工作,这个技术项目将改变现有的报件系统,规范电子政务报件的使用。以黄石大冶为试点,进行了现场的开发测试工作,为信息化工作更好地推广提供技术支持。目前开发工作已经完成,在积极测试中.

二、电子政务的移动办公.在仙桃电子政务中,我们国土部门利用了新的技术,尝试在目前比较流行的ipad上开发了移动办公系统,这个系统的开发运行,极大方便了用户在无法登陆电子政务系统的条件下,依然可以进行网上办公,使我们电子政务在使用上的范围不在仅仅局限于办公局域网内。

得到了用户的认可.

在这一年中。我深知,我做的不够的地方太多太多。有很多东西还需要我去学习,我深信,一份耕耘,一份收获,从点点滴滴的工作中,我细心积累经验,使工作技能不断提高,为以后的工作奠定坚实的基础。

此致

敬礼!

申请人:申请书模板。

__年__月__日。

公司辞退员工

第一条 为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展,特制定本制度。

第二条 公司对违纪员工,经劝告、教育、警告仍不改的,有辞退的权利。

第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。

辞退管理

第四条 公司对有下列行为之一者,给予辞退:

一、一年内记过三次者;

二、连续旷工三日或全年累计超过六日者;

三、营私舞弊、挪用公-款、收受贿赂;

四、工作疏忽,贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;

五、违抗命令或擅离职守,情节重大者;

六、聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作于生产秩序者;

七、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;

八、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;

九、品行不端、行为不检,屡教不改者;

十、擅自离职为其他单位工作者;

十一、违背国家法令或公司规章情节严重者;

十二、泄露业务上的秘密情节严重者;

十三、办事不力、玩忽职守,且有具体事实情节重大者;

十五、为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;

十六、年终考核成绩不合格,经考察试用不合格者;

十七、因公司业务紧缩须减少一部分员工时;

十八、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;

十九、员工在试用期内经发现不符合录用条件者;

二十、由于其他类似原因或业务上之必要者。

被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常运营的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第五条 本公司按第四条规定辞退员工时,必须事先通告其本人,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》,其预告期依据下列规定:

一、连续工作三个月以上,未满一年者,十日前告知;

二、连续工作一年以上,未满三年者,二十日前告知;

三、连续工作三年以上者,三十日前告知。

第六条 辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部门审核。

第七条 被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。

第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书》之日起的`十五日内,向劳动争议仲裁部门提出申诉,对仲裁不服的,可以向人民法院上诉。

第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第十条 人事部门在辞退员工后,应及时登记《人员调整登记表》。

第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人事处,人事副总裁审核批准方可执行。

辞职管理

第十二条 本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门索取《辞职申请书》,填写后交上级主管签发意见,再送交人事部门审核。

第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍须在原工作岗位继续工作一个月。

第十四条 员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》,办理移交手续。

第十五条 员工辞职申请被核准后,人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。

第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。

第十八条 本条例自颁布之日起施行。

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公司辞退员工的办法

对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,应当注意几个问题:第一,用人单位应当对员工的兼职行为进行核实,并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职,就不具有适用该条款的事实基础。第二,确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的'举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。第三,存在兼职行为,但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时,可以适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限,要求该期限内提交停止兼职工作的证明,如果在限期内拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。

篇二:

关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同,它以员工的不良表现,过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由,否则就是滥用解雇权。

首先,任何解雇都不能以性别,宗教,政见,参加罢工,工会活动和种族理由作为依据,否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。

其次,所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由,以可证明的严重事实为依据,而不能以个人印象和主观的判断为准。

第三,企业应根据事件的后果和影响作出具体分析,在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。

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公司辞退员工赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

一、劳动法关于辞退补偿标准:

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、遭辞退有补偿的情况如下:

根据劳动法规规定

1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

(4)用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

案例:

律师解答:

1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。

2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2015年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。

3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍。

4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:

一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

三是非过错解除,即《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

四是经济性裁员,即《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的……”

劳动法辞退员工怎样赔偿?

根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

劳动法辞退员工怎样赔偿?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定:

第四十六条有下列情形之一的`,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

以上为劳动法辞退员工怎样赔偿的详细内容。

公司辞退员工通知书

员工xx:

鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任xx的岗位,现决定予以辞退,请在司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的'规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xx公司。

xx年xx月xx日。

公司的员工申请书

尊敬的公司领导:

我于xx年11月1日进入公司,根据公司的需要和领导张总的委任,目前全权负责肯基亚克盐下油田xx年产能建设工程计量分离器、火筒式加热炉两个项目。主要负责整个设备的设备主体制造的监造、管路焊接监造、试压过程指导与监造、指导工人安装设备、总橇焊接与安装、物料统计、采购申请等工作。

上班两个月以来,主要完成以下工作:

1、在张总的委任下,全权负责肯基亚克xx年产能计量分离器制造的监造工作。这是我来到公司第三天就开始接手的第一份工作。初来公司就得到了公司和张总对我的信任,给我这个施展自己工作能力的平台。接到这个任务既感到非常荣幸,又感觉压力很大,毕竟这对于我是一个全新的工作,很多方面以前都没有接触过,也没实践过。在监造过程中:为了能够使我们公司的设备达到设计的质量要求和按时让大庆石化机械厂交货,需要及时、经常地跟大庆石化机械厂的各位负责人进行沟通和协商。在其中使我这个初出校门的学生锻炼了社交能力和协调工作能力。在每天的监造中我都会形成一份监造日志的书面材料上交给公司和张总,让领导和大家知道工程进度怎么样?这又锻炼了我的业务能力。有时候还要下达质量质疑通知单、加紧工期通知单等等,为了能够高效、和谐的完成监造工作,书写通知单时还要兼顾考虑大庆石化机械厂某些部门或领导的感受,这又锻炼了自己做事的细致性、周全性。虽然去现场监造苦些、累些、远些,午饭的盒饭差些,但这些都不能动摇我对公司负责任的决心和对工作的热忱。当工程接近尾声时,我连续21天没有休息过一天,有些时候回到家里已经是晚上9点多了,但我都没有报过一句辛苦。经过我自己不断的努力和学习,我的第一份工作得以圆满完成,领导也十分肯定我的工作,会上也不止一次的表扬我,这都是我工作动力的源泉。记得大庆石化机械厂的一位专家说我:"人在干,天在看!"短短六个字,是对一个人真诚的评价。现在这个项目已经竣工了,自己认为得到了很多很多的实践经验,为以后自己从事设计工作打下坚实的基础。因为其中的许多知识不是光从书本上就能学来的。

2、由于公司需要,我接手负责计量分离器的设备主体、管路部分油漆的选购,包括调研油漆生产厂家的资质、油漆销售单位的信誉和价格,到最后自己代表公司签订合同,负责货物验收。

3、由张总委任,负责计量分离器总橇图的安装指导,指导工人安装填料,以及和工人师傅一起探讨如何安全、高效、迅速的试压。

4、经常查阅各种标准和资料,仔细察看图纸,并且虚心的与北京张海汀工程师,朱晓梅工程师,刘杰工程师,何丽工程师等请教、咨询图纸设计方面的问题,当发现小的设计问题或有尺寸标注错误时,提出自己的意见,在征求设计者意见之后,进行了修改。在和北京工程师沟通时,锻炼了自己处事的周密性,也提高了自己的业务水平,更提高了与设计师沟通解决设计问题的能力。毕竟给别人改正错误是一件很棘手的事情,为了公司的利益,也为了甲方的利益,这些并没有难倒我,我每一次给别人指正时,都是以一个学生的身份请教老师,既让北京的这些工程师改正了错误,又解决了问题,他们还高兴的教会我很多知识。这对公司的项目本身就是一种提高,对我自己也是一种提高,为以后自己从事设计工作打下基础。少犯这方面的小错误,也是我对工作的认真和负责的一种态度。

5、签订了我们公司与洛阳昊天机械厂管垛缓冲爪的合同。

6、在白总的指导和修改下,给大庆石化机械厂下达了工期完工质疑书。

7、在王总的委任下,给大庆石化机械厂下达了延期违约通知单。

8、统计了火筒式加热炉管路部分、撬座部分,钢架结构的材料申购计划。

9、在对计量分离器管路试压前,由于考虑仪表等不参与试压,必须加盲板将管路与设备分开,原先起固定的螺栓尺寸就满足不了现在的情况,这里就要求统计试压需要的螺栓数量并进行订购。根据图纸要求,经过统计,需要全螺纹螺柱35crmoa/螺母35crmo共计60套,打电话咨询价格每套大约70元,共计需要4200元。考虑到这些螺栓仅仅是为了试压,试压完毕后也就没有地方可以利用,这时想到库房有没有可以替代的螺栓,于是自己在库房小杨的陪同下,去库房两次用尺去测量有没有可以利用的`螺栓,也许有努力就有回报,发现了24套可以替代的螺栓,又考虑是否可以不用35crmo材质的螺栓,与工人师傅,还有厂家协商,采用比45号钢稍好一些的材质进行制作替代,完全可以满足试压的要求,这样的螺栓每套才18元,总共算下来一共为公司节省3552元,也许这是一件小事,但我个人认为:公司的事再小也是大事,虽然金额对我公司而言不算多,但是如果我们每个员工都把小事做好,那么日积月累就会如涓涓细流汇成大海一样,我们公司的发达定会指日可待。

虽然来公司上班只有短短的三个月,但我已经深切的感受到了公司强烈的工作氛围和务实的求真态度,并成功的融入到了惠博普这个大家庭之中。我尊敬领导,团结同事,积极主动耐心的帮助他们在工作中和生活中遇到的难题。有一些比较好的技术心得也毫教的相关工作,刚开始领导给我发工作的流程表熟悉,具体讲解后又给我安排报单进行操练,指出我其中的疏漏和不足。工作就是这样吧,刚接触都要在跌跌撞撞的摸索中前行,但是特别幸福,在教育部我有着一群热情、团结的伙伴们,每一个同事都在这期间给我指点,教我操作,伴我成长。

在xx的每一天都觉得时间过得很快,也许这就是所谓的充实,这不是天天被繁琐的工作充斥,而是在这其中学到很多,业务上的,生活中的这段时间先后经历了报单、截单、接通知书、安排考试、毕业采集等等的日常工作处理,有茫然更有领导指导后的坚定,有不足更有更改总结后的熟练。以前,自己根本没有接触过ps软件,现在也会了一些基本的操作:以前,没有发现办公软件有那么多便于工作的操作,现在在同事的帮助下也学会了很多,提高了工作效率。

我的工作还在有条不紊的进行着,说真的,以前很畏惧接到新的任务,担心自己会手忙脚乱、会出错,但是现在,我却很期待有新的事情要做,因为,我该更早的明白,每一次的新工作结果很重要,过程更重要,我只有亲身经历了,懂得了,下一次才能独立完成,而这其中的过程,只有真正的用心学习后,受益的才是自己。

xxxx是个大的家庭,每一次的周例会,每一次的活动组织,都能让我感觉到这个集体的温暖与奋进。一个好的团队,提供给你一个好的环境,又存在着一群共前行、互帮助的领导同事,让自己真的没有理由不去提升自己,做更好的自己,做最好的xxxx人。

最后,希望领导能给我机会,批准我转正成为正式的员工,我会继续努力,做到最好。

此致

敬礼!

申请人:xx。

xx年xx月xx日。

部门辞退员工申请书

尊敬的领导:

您好!

感谢公司能给我这个就业的时机,今天我怀着冗杂的心情写下这封辞职申请书。

我因经济危机的影响以及家庭原因,无法在连续工作下去,只能提前回家,希望公司能谅解我们的境况。经过谨慎考虑之后,特此提出辞职申请:我自愿申请辞去在公司的一切职务,敬请批准。

来到公司大约二年了,公司里的每个人对我都很好。我诚心感谢各位领导以及各位同事对我的照料与错爱,在这近二年里,我学到了许多从前从未接触过的学问,开阔了视野,锤炼了力量。工作上,我学到了很多珍贵实践技能。生活上,得到各级领导与同事们的照顾与帮忙;思想上,得到领导与同事们的指导与帮忙,有了更成熟与深入的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔珍贵的财宝。感谢全部赐予过我帮忙的同事们。

望领导批准我的'申请,并请帮助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真连续做好目前的每一项工作。

离开这个公司,我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的希望,愧对各位对我的关怀和爱惜。遗憾我不能阅历公司的进展与以后的辉煌,不能共享你们的甘苦,不能倾听各位的教导,也遗憾我什么都没能留下来。结束我来xxxx的第一份工作。

最终,诚心祝福公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事:健康欢乐,平安幸福!

此致

敬礼!

申请人:xxx。

20xx年xx月xx日。

公司辞退员工通知书

物业部员工xxx(身份证号码:):

鉴于您在无故殴打xx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室。

20xx年xx月xx日。

文档为doc格式。