竞聘是为了展示自己的独特之处，与其他竞争者相比具备更大的优势。小编为大家整理了一些与竞聘相关的职业素养和技能提升的文章，一起来看看吧。

学院院长竞聘演讲稿

xxxx年6月29日，我被学校聘任为理学院院长，岗位职责主要有(1)认真贯彻执行学校的各项制度和政策，完成学校下达的教学、科研任务，对院行政工作负主要责任，并分管学院人事、外事、财务工作;(2)负责学院的学科建设工作，提出建设规划和实施意见并提交院党政联席会和院学术委员会讨论;(3)对学院各师资队伍建设和各类人员的业务培训、提高、考核、使用、晋级、奖惩等工作提出实施意见，并提交党政联席会讨论;(4)负责院学术、学位分委员会工作及研究生学位论文答辩及学位申请工作;(5)代表学院行政向学校党、政领导请示汇报工作，向学院党员大会、教职工代表大会通报中心工作;(6)党政配合，做好教职工和学生的思想政治工作;(7)完成学校和领导交办的其它工作。

依照学校党委的要求，我对履行岗位职责的情况进行了认真思考和总结，感触很多。一年来，在学校领导及各部门的大力支持下，在院班子成员、各系负责人、支部书记及全院师生的大力配合、支持和共同努力下，理学院各方面工作取得了显著进展，下面分别就理学院一年来的教学工作与本科生培养、科研与学科建设、班子建设与制度化管理、师资队伍建设与人才引进、研究生培养以及我本人在理论学习与廉洁自律、教学与科研、不足与努力方向等方面进行总结，在这些切身体会中融入了我对岗位职责的认识及我本人所做出的努力。

一、教学工作与本科生培养。

教学工作是理学院中心工作之一，也是理学院重中之重的工作。一年来教学工作中的主要成绩如下：

1、进一步明确教学理念与指导思想，增强教师责任感。

在教学工作中，我们强调理学院的全体教师要特别明确以下两点：(1)理学院的教学要为培养高水平和创新型人才打下坚实的理学基础;(2)理学院的教学质量是全校教学质量稳定及提高的重要保证。

就我校而言，“宽口径、厚基础”在很大程度上是要厚理学基础，在基础课内容上，不仅要使学生了解经典数、理、化及力学的基本内容，而且要了解近、现代的相关基本内容;不仅要学习课程内容的基本理论、方法，而且要学习数、理、化及力学学科的思想;要使学生了解基础学科与学生所在专业学科之间内在和本质的联系，这有助于提高学生学习基础课的动力和兴趣。

理学院为全校所有学院及烟台校区开设了基础课，因此理学院的教学质量直接关系到全校教学质量的稳定及提高。

2、完善教学管理制度。

理学院为全校本科生开设了47门公共课，为本院开设了116门本科生课程，基础课教师人均纯教学工作量超过500学时。我院教师数量约占全校教师的1/10，而承担的教学工作量约为全校的1/4。完善的教学管理制度是如此大量教学工作顺利完成的重要保证，因此我们制定和完善了多项教学管理制度，涉及教学工作的各个方面。

3、鼓励教学研究与改革。

理学院鼓励教师积极进行教学研究、教学改革及教材编写工作，一年多来学院教师编写教材25本，发表教改论文17篇，主持各类教改项目6项，建设校院两级精品课程8门。

4、本科生创新型人才培养成绩显著。

在本科生创新型人才培养方面，理学院有很好的基础，近年来在各类学科竞赛及本科生发表论文方面取得了突出成绩。在中山大学举行的全国大学生化学实验邀请赛中，1人获二等奖，2人获三等奖;在06年全国大学生数学建模赛中，获全国一等奖1个，北京市一等奖3个;在国际数学建模赛中，获国际二等奖2人;07年首次参加学校挑战杯比赛，参赛的两位同学分获一等及二等奖第一名。

5、本科生的就业率与考研率位于学校前列。

理学院十分重视本科生的就业及考研工作，认为本科生的就业率与考研率在一个重要侧面反映了本科生的培养质量。我院现有3个本科专业，分别是化学、工程力学和数学，其中工程力学和数学为新办专业，工程力学今年刚刚送走了第一届毕业生，而数学专业明年将迎来第一届毕业生。

06年我院的化学专业就业率为98.18%;07年化学专业就业率为98.85%，工程力学专业的就业率为97.92%。06年化学专业考研率为60%;07年化学专业在扩招后考研率为43.68%，工程力学专业为27.08%。在就业压力增大、考验人数激增的背景下，我院在本科生就业及考研工作上取得了名列学校前列的好成绩。其中特别值得一提的有两点：一是作为新办专业的工程力学取得了很好的就业及考研成绩;另一个是作为国家化学理科基地班的化学专业，今年有10余名学生通过激烈竞争被保送或考取了北大、清华及中科院等国家一流高校或科研机构的研究生。

5、国家化学理科基地建设进一步加强。

一年来，在原有建设的基础上，特别加强了与上级主管部门的'领导及有关专家的沟通。今年寒假期间，在教务处的大力帮助下，为有关领导和专家做了一次很好的汇报，今年还多次去了其它化学理科基地所在的学校学习经验，这些都为申请基地建设经费打下了良好基础。

6、化学实验教学中心被评为北京市实验教学示范中心。

去年8月，在学校领导和教务处的大力支持下，经过相关教师的艰苦工作，我院化学实验教学中心被评为北京市实验教学示范中心。作为农业院校的基础学科实验中心，在北京市获得市级实验教学示范中心实属不易。评估专家认为我们的亮点在于实验室制度完善、实验教学理念清晰、实验课程设计有新意、本科生及实验员均有署名第一作者的sci论文发表、对其它农业院校的化学实验教学有很好的辐射作用。

7、教学评估工作进展顺利。

理学院对教学评估工作高度重视，成立了由学院领导构成的迎评领导小组和由教学院长、教学系主任及办公室人员构成的工作小组，多次邀请专家对教师及有关人员进行辅导，由教学院长带队，到已完成评估工作的兄弟院校进行考察交流，对相关材料进行统一整理、归档，在全院进行教学质量、特色及教学评估的大讨论，号召大家要以评促建、以评促改。在上周进行的校内教学评估检查中，校领导及相关专家对理学院在教学工作中取得的突出成绩、在迎评工作中取得的进展给予了高度评价。

8、教学基本功大赛获多个奖项。

在学校举办的教学基本功大赛中，我院有3位教师分获一、三等奖和优秀奖，我院获得“最佳组织奖”。

二、科研与学科建设。

科研与学科建设工作是理学院的另一项中心工作。在承担繁重教学工作的同时，如何提高理学院的科研与学科建设水平、提高科研产出是我们一直十分关注的问题。我们特别强调教学与科研的相互促进作用，在相关学科前沿领域的探索对本学科的教学、对创新型人才的培养具有重要意义。

1、07年sci、ei收录论文数量跃居学校第一位。

近些年，理学院在sci、ei收录论文的发表数量上一直名列学校各学院的3—5名，而今年上半年已发表sci、ei收录论文76篇，位于学校各学院之首。在这可喜成绩的背后有两个特点，一是发表sci论文的教师来自数学、物理、化学、力学及农药学等各个学科，另一个是近些年引进的青年教师已成为发表sci论文的生力军。这两点意味着我院在sci、ei论文发表上仍有巨大潜力，今后必将有更多高水平的论文发表。

2、科研经费有较大增长。

06年与相比，学院科研经费增加了30%，07年已到帐和将要到帐的经费预计比06年增加40%。在科研经费增长的背后，是全院教师申报项目的积极性和主动性。06年以来，我院在国家自然基金、“十一五”、“863”及许多横向研究课题的申报上取得了可喜的成绩。

3、基础学科建设已有了好的开端。

在基础学科建设方面，学院一直强调要加大人才引进力度、凝练学科方向，要特别注意发展与农学、生物学相关的数学、物理、化学、力学等方面的研究。近几年，我院基础学科在人才引进、sci论文发表、项目申报及研究生学位授权点申报等方面有了长足进步，为今后的学科建设打下了坚实基础。

4、国家重点学科农药学顺利通过评估。

今年我院国家重点学科农药学顺利通过教育部的评估，在校内进行的预评估汇报会上，有关专家和领导对农药学科这几年的发展给予了很高评价。特别值得一提的是，由农药学、植病学、昆虫学组成的我校植物保护学科在今年的一级学科评估中名列全国第一。

5、“985”建设惠及理学院。

由于种种原因，除了“新世纪优秀人才支持计划”外，我院各个学科在学校以往的“985”建设中没有得到经费支持。今年在校领导的大力支持及学院领导、教师的努力下，我院获得了“985”建设经费较大的支持，这一支持不但对理学院的学科发展，而且对学校其它学科的发展都具有重要意义。

三、班子建设与制度化管理。

班子建设是理学院发展的关键因素之一，建立一个高效、团结、有为、廉洁并得到广大教师支持的班子是我们追求的目标。

1、加强沟通。

学院与学校领导、学院与各职能部门、班子成员之间、班子成员与各个系负责人、班子成员与广大教师都要建立良好的沟通关系。加强沟通才能使学校领导、各职能部门了解和支持理学院，才能消除误解，保证决策的正确和广泛代表性。

2、民主决策。

在决策过程中，特别是在敏感问题的处理上要特别注意广泛听取意见，发挥学术委员、各系负责人、支部书记、教代会及工会负责人的决策作用。民主决策才可以赢得广大职工的支持。

3、率先垂范。

我们要求班子成员在工作中严于律己，在荣誉、利益和各种诱惑面前经得起考验。要求教师做到的自己首先要做到，努力将自己的教学、科研工作做好。廉洁、公正、业务及管理能力强的干部才具有号召力和凝聚力，才能带领全院职工做好各方面的工作。

4、制度建设。

制度建设是规范化、科学化管理的基础，可以很大程度上避免决策的随意性和人为因素的干扰。几年来，学院完善和制定了多项有关制度，涉及教学、科研、人事、财务等各个方面，这些制度的建立和执行对学院的发展起到了重要作用。

四、师资队伍建设与人才引进。

理学院近些年引入了近40名非常优秀的青年人才，今年又引进校聘教授1人、副教授1人。他(她)们毕业于北京大学、清华大学等“985”建设高校或中国科学院，具有博士学位，半数以上是博士后，这些青年人才的引入对理学院科研、学科建设及教学工作的贡献日益凸显。

五、研究生培养。

07年1月25日，理学院隆重召开了研究生工作会议，会上邀请了研究生院有关领导就研究生培养的有关政策、未来的改革方案进行了介绍。学院全体研究生导师对授权点、教学质量、导师资格及队伍建设、基础学科教学实验平台、就业、思想工作等内容进行了热烈讨论，取得了许多重要共识。近两年来，研究生在学院的科研及学科建设工作中发挥了重要作用，在学院所有发表的sci、ei论文中，研究生为第一作者的约占50%。

六、理论学习与廉洁自律。

作为理学院现任的分党委书记，自己能够积极参加学校党委组织的各项学习活动，认真学习党的各项路线、方针、政策，特别是“三个代表”的重要思想。在保持共产党员先进性教育及长效机制的建设活动中受到了很大锻炼，政治理论水平、分析解决问题的能力有了很大提高。在抓紧政治学习的同时，自己也努力学习业务及管理知识，提高业务和管理水平。

廉洁自律方面，能严格要求自己，不利用职务之便谋取个人私利，认真执行《收入申报规定》、《个人重大事项报告规定》、《“三重一大”规定》等有关规定，没有违反党纪、政纪和学校规章制度的行为。

七、我本人的教学与科研工作。

1、教学工作。

现主讲本科生课程“仪器分析”、“综合化学实验”，硕士研究生课程“分析化学进展”，博士研究生课程“农产品安全选讲”。其中“综合化学实验”的内容来源于我领导的研究小组多年来在手性农药分离分析领域的研究积累，在课程的内容设置和具体环节上我投入了较多精力。在去年的教学实验室评估中，有关专家认为这门“综合化学实验”课内容新颖、综合性强，对培养学生的综合及创新能力大有益处。

2、科研工作。

近年来在手性农药分离分析及其环境行为这一研究领域取得了突出成绩，在国内外重要学术刊物及国际会议上发表学术论文150余篇，其中sci收录论文50余篇，而06年1月至今已发表23篇sci收录论文，包括在est、jca、jafc等重要国际学术刊物上发表了有影响的学术论文，其中发表在jafc上的论文被评为该刊他引率最高的论文之一。今年5月美国化学会特邀我参加该组织今年八月在波士顿举办的第234届年会，并就手性农药的相关研究进展作会议报告，这是对我在农业化学领域所取得的研究成绩和影响给予的肯定。

3、学生培养。

现指导13名博士、3名硕士的论文工作，06年有4名博士、1名硕士毕业，其中1人获学校优秀博士论文称号。07年有5名博士、1名硕士毕业。07年首次指导2名本科生参加学校挑战杯比赛，参赛的两位同学分别完成了相关的实验及论文撰写，并已将论文投到了sci收录的国际刊物上。由于成绩突出，2位同学分别获得了学校一等及二等奖第1名，其中1名同学的论文已交付修改稿并将代表学校参加北京市挑战杯比赛。

八、不足与努力方向。

我深知，目前制约理学院发展的客观因素主要有3个：(1)经费投入不足。虽然近两年学校已加大了对理学院的投入，但与其它学院相比、与理学院的发展势头及产出相比，这种投入远远不够;(2)教学、科研用房严重不足。理学院的教学用房大多为全校的基础课服务，教学用房紧张直接影响学校的教学质量。而科研用房更为稀缺，所有基础学科的教师基本没有科研用房，这极大的限制了基础学科的发展、限制了学校sci、ei的产出，影响了基础学科教师的自身发展和工作积极性，也直接或间接的影响了我校其它学科发展后劲;(3)缺乏顶尖学术带头人。理学院虽然在青年学术人才的引进上取得了很大成绩，但是目前缺乏院士或长江学者等在同类学科中有重大影响的学术带头人。顶尖学术带头人的缺乏一方面严重制约了学科的发展，另一方面使我们在校内及同类学科领域失去了应有的话语权。

作为院长，既要对学院长远的发展目标有明确认识，也要有脚踏实地、切实可行的实施方案。对理学院教学及科研条件的改善、对争取学院各方面的利益、对顶尖学术带头人的引进我都责无旁贷，我将尽自己所能与班子成员及广大教师共同努力，进一步加强与学校领导和职能部门的沟通，希望得到更大的支持和帮助。

在今后的工作中，仍要紧紧抓住教学、科研两个中心工作，更广泛的听取大家的意见，努力把理学院各方面的工作办好。

一年来，看到我们许多基础课教师承担500学时以上的教学任务、看到他(她)们在期末每人都要评阅1000份以上的考卷，这些默默无闻工作的教师没有什么名利，但恰恰是这些教师对全校教学秩序、教学质量起到了决定性的作用;看到我们许多基础课教师、许多新引进的青年教师在承担繁重教学任务的同时，还在努力进行科研工作，发表高水平的sci收录论文，而这些教师大多是1间科研实验室也没有;看到我们这个由4个一级学科及农药学组成的理学院，虽然跨校区却日益呈现出团结向上的氛围;看到去年在救治我院一生病博士生时，理学院许多师生纷纷伸出援助之手……我非常感动。

我一直希望理学院不仅有竞争、有压力，更要有轻松、有和谐。我希望我院的教师在教学、科研工作中取得突出成绩，也更希望我们的教师身心健康，有个快乐的人生。

我的性格决定我会真诚、坦率的面对每一位教职工，会认真倾听每一位教师的建议和意见。作为院长和分党委书记，我对理学院的任何决定都负有主要责任。以往日子里，如果在职称评聘、导师遴选、干部聘任和各种评优活动中，或者我的工作方式、我的言语给您带来了不愉快，请多多谅解。

我周日一个人躲在家里，用了一整天的时间写了这份述职报告，不妥和不全面之处请多多包涵。

非常感谢各位领导、班子成员、系负责人、支部书记，特别是全院教职工对我的帮助和支持。真诚的谢谢大家!

学院院长竞聘演讲稿

尊敬的各位教授、尊敬的各位校领导、尊敬的各位职能部门领导：

大家下午好！

我竞聘的岗位是：**工业大学电气与电子工程学院院长。

本人基本情况：1957年×月出生，中共党员，博士研究生毕业，理学博士学位，控制理论与控制工程专业教授。

我汇报两个方面的内容：

一、上一届工作简单小结。

20xx年底担任**工业大学电气与电子工程学院院长以来，学院完成的主要工作有：

1、建设和谐学院。与学院党政班子一起，实施改革院内奖金分配方案。从我做起，从全体班子成员做起，把主要精力放到学科建设和管理工作上来。充分调动了广大教师的积极性。

2、积极进行博士点和硕士点建设，在国家和卫生院长竞聘演讲稿省硕士点评审中，通过了控制理论与控制工程、电机与电器两个硕士点。在**省重点学科评审中，通过电力电子与电力传动为**省级重点学科。在**省博士点立项建设评审中，通过了电力电子与电力传动学科博士点建设立项。

3、积极支持科学研究工作，实现了国家级项目的零的突破，获得国家自然科学基金委资助项目一项，与兄弟院校联合申报国家×项目获得成功，成为我校同时获得国家基金委项目和国家×项目的学院之一。

4、积极开展学术交流活动，成功举办assa国际学术研讨会；与武汉理工大学联合举办第十一届中国人工智能学术年会，会上，国家教育部吴启迪副部长会见了我校相关领导；与三峡大学联合举办全国电气工程教育专委会学术年会，会上，我校知名教授周克定先生为学校电力电子与电力传动学科博士点申报工作，作了积极的演讲和宣传；成功承办《电气与电子工程》学术刊物，该期刊已被国家教育部中国科技论文在线收录，为电力电子与电力传动学科博士点申报工作搭建了良好的学术交流平台。

5、积极促进本科教学上水平，电气工程及其自动化专业荣获**省品牌专业，电路理论、电工学荣获**省精品课程；我院已有六门课程选用了国外精品原版教材。通过使用这些原版教材，培养了一批能直接用英语教学的年轻教师。

6、关心老教授、老同志，党政班子一致认为：老教授、老同志是学院建设与发展的宝贵财富。国际电磁场专家、我校硕士点主要创始人之一周克定乡镇卫生院院长竞聘方案教授和张文灿教授退休后，我院一直与他们的保持联系，遇事经常向老教授寻求帮助，每逢教师节及传统的节日、或老教授生日，必去探望，电力电子与电力传动学科的申博工作一直得到老教授们的关注和帮助。

二、对竞聘岗位的基本工作思路。

1、认真学习党的十七大精神，树立科学发展观。坚决服从学校党政领导，积极进行工作创新。

2、进一步加强学院党政班子的和谐与团结，认真制定学院发展的总体规划和学科建设规划。

3、以博士点申报工作为主导，继续建设和谐的电气与电子工程学院，努力完成学校下达的任期工作目标，为学校的发展和建设做贡献。

大学学院副院长的竞聘演讲稿

学院院长竞聘演讲稿

王占斌同志获得天津市“五一”劳动奖章。现将其事迹材料做简要介绍，希望广大教职工向先进学习，为学校发展贡献力量。

一、努力工作以身作则。

王占斌是外国语学院院长，共产党员，英语系教授，在读博士，硕士生导师，学院重点学科负责人，学科带头人，天津市翻译协会常务理事，天津市外文协会常务理事，天津外国文学与比较文学学会理事，天津外国语大学中央文献翻译研究基地研究员，天津市考试院高考命题专家。

王占斌教授努力工作，积极钻研科研。迄今出版学术专著2部，译著2部，编著3部。在《上海翻译》、《山东外语教学》等外语类核心期刊和其它重要期刊上发表学术论文40余篇。参与完成国家社科基金项目2项，主持在研天津市哲学社科项目1项，主持在研天津高校人文社科项目1项。

王占斌教授被邀请为《天津外国语大学学报》、《天津工程师范大学学报》等多家期刊的匿名申报人。先后应邀为天津工程师范大学外语系教师、耀华中学师生、天津海运学院教师，延安大学外语学院师生、三亚学院外语部教师做学术讲座，取得了良好的效果。

二、爱岗敬业冲锋陷阵。

受学校领导的重托，协助fiu组织成立了9人组成的`英语教学团队，负责开展教学改革试点工作，目前团队工作顺利进行，为学校的其它教学改革和国际合作教学提供了宝贵的经验。

月王占斌负责在商业大学成功举办了天津市外文学会第四届年会和第二届研究生创新论坛，会议取得了圆满的成果，受到会长天津外国语大学校长王铭玉教授高度称赞。

年王占斌负责在天津商业大学成功承办了中国二十一世纪杯演讲大赛（天津赛区）决赛，并被选担当比赛主评委。

初王占斌随葛宝臻校长一行与美国fiu和加拿大trent大学进行合作培养项目的洽谈工作，圆满完成了联系业务和现场翻译工作任务。

三、履职尽责注重落实。

第一、注重科研质量。

1.王占斌鼓励老师申报各类项目。近三年，我院教师成功申报国家社科基金项目1项，教育部项目1项，天津市哲学社科项目4项，天津教委项目4项，校级项目若干项。

2.王占斌鼓励老师发表高水平的论文和专著，近三年，老师在ssci,cssci源刊和北大核心期刊上发表论文30余篇，16篇论文被国际著名检索工具ssci,istp和a&hci收录，出版高质量专著8部。

3.王占斌负责举行外国语学院2015年博士学术讲坛，()取得了良好的效果。

第二、注重教学质量。

1.王占斌负责并作为带头人于2015年10月成功申报英语专业教学团队，填补了外国语学院教学团队的空白。

2.王占斌于2015年10月负责成立外国语学院本科生论文审核专家委员会，对论文的选题、中期检查和答辩等过程严抓不放。

3.王占斌注重国际化办学，于2015年11月与日本与日本羽衣国际大学校长助理会谈，开展了外国语学院日语系与羽衣大学新的一轮合作，20将有4名学生前往羽衣学习。

4.王占斌重视突出人才的培养，负责2015年11月成立英语语言实验组，指定由韩晓波老师带队培养语言拔尖生，进行语言试点教学试验。

第三、注重学生实践。

1.王占斌鼓励与企业合作办学，2015年12月1日外国语学院与北京步一步公司合作办学，步一步公司在外国语学院设立10万元企业奖学金，这是学院建院以来首个企业奖学金。

2.王占斌重视学生竞赛，2015年外国语学院成功承办二十一世纪杯演讲大赛（天津赛区）决赛，外国语学院田通同学获得天津赛冠军；2015年外国语学院学生陈云鹏在外研社杯决赛（天津赛区）决赛中获得冠军，在全国决赛中获得2等奖。2015年11月外国语学院田通同学参加上海举行的世界模联联合国大赛，获得优秀外交官的最高奖项。

3.王占斌每年负责组织并亲自指导全国口译大赛和天津市英译汉和汉译英翻译大赛，取得了丰硕的成绩。至今，外国语学院已经获得1等奖1名，2等奖3名，三等奖9名。

学院院长竞聘演讲稿

xxxx年6月29日，我被学校聘任为理学院院长，岗位职责主要有(1)认真贯彻执行学校的各项制度和政策，完成学校下达的教学、科研任务，对院行政工作负主要责任，并分管学院人事、外事、财务工作;(2)负责学院的学科建设工作，提出建设规划和实施意见并提交院党政联席会和院学术委员会讨论;(3)对学院各师资队伍建设和各类人员的业务培训、提高、考核、使用、晋级、奖惩等工作提出实施意见，并提交党政联席会讨论;(4)负责院学术、学位分委员会工作及研究生学位论文答辩及学位申请工作;(5)代表学院行政向学校党、政领导请示汇报工作，向学院党员大会、教职工代表大会通报中心工作;(6)党政配合，做好教职工和学生的思想政治工作;(7)完成学校和领导交办的其它工作。

依照学校党委的要求，我对履行岗位职责的情况进行了认真思考和总结，感触很多。一年来，在学校领导及各部门的大力支持下，在院班子成员、各系负责人、支部书记及全院师生的大力配合、支持和共同努力下，理学院各方面工作取得了显著进展，下面分别就理学院一年来的教学工作与本科生培养、科研与学科建设、班子建设与制度化管理、师资队伍建设与人才引进、研究生培养以及我本人在理论学习与廉洁自律、教学与科研、不足与努力方向等方面进行总结，在这些切身体会中融入了我对岗位职责的认识及我本人所做出的努力。

一、教学工作与本科生培养。

教学工作是理学院中心工作之一，也是理学院重中之重的工作。一年来教学工作中的主要成绩如下：

1、进一步明确教学理念与指导思想，增强教师责任感。

在教学工作中，我们强调理学院的全体教师要特别明确以下两点：(1)理学院的教学要为培养高水平和创新型人才打下坚实的理学基础;(2)理学院的教学质量是全校教学质量稳定及提高的重要保证。

就我校而言，“宽口径、厚基础”在很大程度上是要厚理学基础，在基础课内容上，不仅要使学生了解经典数、理、化及力学的基本内容，而且要了解近、现代的相关基本内容;不仅要学习课程内容的基本理论、方法，而且要学习数、理、化及力学学科的思想;要使学生了解基础学科与学生所在专业学科之间内在和本质的联系，这有助于提高学生学习基础课的动力和兴趣。

理学院为全校所有学院及烟台校区开设了基础课，因此理学院的教学质量直接关系到全校教学质量的稳定及提高。

2、完善教学管理制度。

理学院为全校本科生开设了47门公共课，为本院开设了116门本科生课程，基础课教师人均纯教学工作量超过500学时。我院教师数量约占全校教师的1/10，而承担的教学工作量约为全校的1/4。完善的教学管理制度是如此大量教学工作顺利完成的重要保证，因此我们制定和完善了多项教学管理制度，涉及教学工作的各个方面。

3、鼓励教学研究与改革。

理学院鼓励教师积极进行教学研究、教学改革及教材编写工作，一年多来学院教师编写教材25本，发表教改论文17篇，主持各类教改项目6项，建设校院两级精品课程8门。

4、本科生创新型人才培养成绩显著。

在本科生创新型人才培养方面，理学院有很好的基础，近年来在各类学科竞赛及本科生发表论文方面取得了突出成绩。在中山大学举行的全国大学生化学实验邀请赛中，1人获二等奖，2人获三等奖;在06年全国大学生数学建模赛中，获全国一等奖1个，北京市一等奖3个;在国际数学建模赛中，获国际二等奖2人;07年首次参加学校挑战杯比赛，参赛的两位同学分获一等及二等奖第一名。

5、本科生的就业率与考研率位于学校前列。

理学院十分重视本科生的就业及考研工作，认为本科生的就业率与考研率在一个重要侧面反映了本科生的培养质量。我院现有3个本科专业，分别是化学、工程力学和数学，其中工程力学和数学为新办专业，工程力学今年刚刚送走了第一届毕业生，而数学专业明年将迎来第一届毕业生。

06年我院的化学专业就业率为98.18%;07年化学专业就业率为98.85%，工程力学专业的就业率为97.92%。06年化学专业考研率为60%;07年化学专业在扩招后考研率为43.68%，工程力学专业为27.08%。在就业压力增大、考验人数激增的背景下，我院在本科生就业及考研工作上取得了名列学校前列的好成绩。其中特别值得一提的有两点：一是作为新办专业的工程力学取得了很好的就业及考研成绩;另一个是作为国家化学理科基地班的化学专业，今年有10余名学生通过激烈竞争被保送或考取了北大、清华及中科院等国家一流高校或科研机构的研究生。

5、国家化学理科基地建设进一步加强。

一年来，在原有建设的基础上，特别加强了与上级主管部门的领导及有关专家的沟通。今年寒假期间，在教务处的大力帮助下，为有关领导和专家做了一次很好的汇报，今年还多次去了其它化学理科基地所在的学校学习经验，这些都为申请基地建设经费打下了良好基础。

6、化学实验教学中心被评为北京市实验教学示范中心。

去年8月，在学校领导和教务处的大力支持下，经过相关教师的艰苦工作，我院化学实验教学中心被评为北京市实验教学示范中心。作为农业院校的基础学科实验中心，在北京市获得市级实验教学示范中心实属不易。评估专家认为我们的亮点在于实验室制度完善、实验教学理念清晰、实验课程设计有新意、本科生及实验员均有署名第一作者的sci论文发表、对其它农业院校的化学实验教学有很好的辐射作用。

7、教学评估工作进展顺利。

理学院对教学评估工作高度重视，成立了由学院领导构成的'迎评领导小组和由教学院长、教学系主任及办公室人员构成的工作小组，多次邀请专家对教师及有关人员进行辅导，由教学院长带队，到已完成评估工作的兄弟院校进行考察交流，对相关材料进行统一整理、归档，在全院进行教学质量、特色及教学评估的大讨论，号召大家要以评促建、以评促改。在上周进行的校内教学评估检查中，校领导及相关专家对理学院在教学工作中取得的突出成绩、在迎评工作中取得的进展给予了高度评价。

8、教学基本功大赛获多个奖项。

在学校举办的教学基本功大赛中，我院有3位教师分获一、三等奖和优秀奖，我院获得“最佳组织奖”。

二、科研与学科建设。

科研与学科建设工作是理学院的另一项中心工作。在承担繁重教学工作的同时，如何提高理学院的科研与学科建设水平、提高科研产出是我们一直十分关注的问题。我们特别强调教学与科研的相互促进作用，在相关学科前沿领域的探索对本学科的教学、对创新型人才的培养具有重要意义。

1、07年sci、ei收录论文数量跃居学校第一位。

近些年，理学院在sci、ei收录论文的发表数量上一直名列学校各学院的3―5名，而今年上半年已发表sci、ei收录论文76篇，位于学校各学院之首。在这可喜成绩的背后有两个特点，一是发表sci论文的教师来自数学、物理、化学、力学及农药学等各个学科，另一个是近些年引进的青年教师已成为发表sci论文的生力军。这两点意味着我院在sci、ei论文发表上仍有巨大潜力，今后必将有更多高水平的论文发表。

2、科研经费有较大增长。

06年与相比，学院科研经费增加了30%，07年已到帐和将要到帐的经费预计比06年增加40%。在科研经费增长的背后，是全院教师申报项目的积极性和主动性。06年以来，我院在国家自然基金、“十一五”、“863”及许多横向研究课题的申报上取得了可喜的成绩。

3、基础学科建设已有了好的开端。

在基础学科建设方面，学院一直强调要加大人才引进力度、凝练学科方向，要特别注意发展与农学、生物学相关的数学、物理、化学、力学等方面的研究。近几年，我院基础学科在人才引进、sci论文发表、项目申报及研究生学位授权点申报等方面有了长足进步，为今后的学科建设打下了坚实基础。

4、国家重点学科农药学顺利通过评估。

今年我院国家重点学科农药学顺利通过教育部的评估，在校内进行的预评估汇报会上，有关专家和领导对农药学科这几年的发展给予了很高评价。特别值得一提的是，由农药学、植病学、昆虫学组成的我校植物保护学科在今年的一级学科评估中名列全国第一。

5、“985”建设惠及理学院。

由于种种原因，除了“新世纪优秀人才支持计划”外，我院各个学科在学校以往的“985”建设中没有得到经费支持。今年在校领导的大力支持及学院领导、教师的努力下，我院获得了“985”建设经费较大的支持，这一支持不但对理学院的学科发展，而且对学校其它学科的发展都具有重要意义。

三、班子建设与制度化管理。

班子建设是理学院发展的关键因素之一，建立一个高效、团结、有为、廉洁并得到广大教师支持的班子是我们追求的目标。

1、加强沟通。

学院与学校领导、学院与各职能部门、班子成员之间、班子成员与各个系负责人、班子成员与广大教师都要建立良好的沟通关系。加强沟通才能使学校领导、各职能部门了解和支持理学院，才能消除误解，保证决策的正确和广泛代表性。

2、民主决策在决策过程中，特别是在敏感问题的处理上要特别注意广泛听取意见，发挥学术委员、各系负责人、支部书记、教代会及工会负责人的决策作用。民主决策才可以赢得广大职工的支持。

3、率先垂范。

我们要求班子成员在工作中严于律己，在荣誉、利益和各种诱惑面前经得起考验。要求教师做到的自己首先要做到，努力将自己的教学、科研工作做好。廉洁、公正、业务及管理能力强的干部才具有号召力和凝聚力，才能带领全院职工做好各方面的工作。

4、制度建设。

学院院长竞聘演讲稿

首先，我由衷地感谢学校、学院给我这样一个展示自我的机会。我叫**，现年岁，中共党员，博士，副教授学院院长竞聘报告。近5年来出版著作2部，主持省级项目2项，发表学术论文20篇，*年被评为校“迎评促建”先进个人。我竞聘的岗位是**学院副院长。

下面，我将从竞聘优势，获聘后的工作思路和预期目标等方面向各位领导、专家和同仁们报告，请大家批评指正!

一、竞聘优势：

竞聘经管学院副院长岗位出于以下四个方面的考量：

1.坚定的政治立场和融洽的人际关系。

本人在政治上一贯拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线、方针政策，时刻与党中央保持高度一致，注重思想理论知识的学习，工作认真踏实，人际关系融洽，多次年终考核优秀。

2.对学院的热爱。

*年大学毕业后来我校*学院任教院长竞聘演讲稿范文，一直从事经济学研究。其间分别于*年赴*大学从事产业经济学的研究，*年赴*大学从事生态经济的研究，*年取得博士学位返校后，继续从事经济学领域的教学和科研工作。

3.高质量的工作绩效和对经济学前沿的充分掌握。

*年任教研室主任以来，先后负责、参与专业评估，专业教学计划的修订，实验室建设，硕士点申报材料的撰写等;*年，作为*学院本科教学评估工作骨干之一，圆满完成了学校交给的任务，工作成绩得到学院领导和同仁的肯定。

从*年9月起，在读博期间，积极参与科研项目与学术交流活动，尤其是负责、参与了各类申请书和任务书的撰写，已让我全面掌握了经济学前沿方面的各项信息副院长竞聘演讲稿，让我有信心在副院长岗位上做好本职工作!

4.具有全身心投入副院长工作的身体保障。

二、工作目标：

我竞聘的职位是*院副院长，学院从建院至今发展较为迅速，科研产出持续增加，科研经费连年走高，为我校科研工作做出了极大的贡献。但是，在学校从教学型大学向教学研究型大学转型过程中，学院目前也存在一些科研发展瓶颈。突出表现在：(1)科研团队建设方面，学院未能组建真正意义上的科研团队，体现不出科研实力。(2)校企合作没有实质性开展，无法张显社会服务在其中的作用。

十多年的高校教研工作，让我越来越认识到只有不断探索尝试科研管理的新思路、新模式，才能在科研中取得较大的突破。如果我竞争成功，我将参照科研工作做得较好的兄弟院校的经验，结合我院具体情况，修订相应的科研管理(激励)制度院长竞聘上岗演讲稿，具体概括为：联队伍、建平台、立课题、扬成果。

三、工作思路与具体措施：

1.走产学研相结合的道路，进一步加强与社会(企业)的联系，争取建立2-5个真正意义上的“院企联盟”，搭建社会服务、教师锻炼、及学生就业的.平台。

2.运用专门的“孵化”机制升级科研课题，在学院形成良好的科研工作氛围，推动现有各级科研项目升级并实现科研进款额新的跨越。

3.加强科研团队建设。充分调动学院每一位老师的力量，切实加大对骨干科研人员和年轻科研人员的培养力度。为了确保团队建设的科学性、前瞻性和可操作性，我建议由骨干科研人员有针对性成立生态经济研究中心、产业经济研究中心、企业战略管理咨询中心，辅以经费支持，并设立量化指标予以考核。

4.以人为本，积极为教师减压，以便平衡其工作和科研，提升教师的科研兴趣。每年根据教师的科研成果分别给予必要的支持与奖励，以带动教师的科研意识与需求，推动全院的科研教学上台阶，实现科研和教学相辅相成、共同进步。

以上是我竞聘*学院副院长岗位的工作思路和预期目标。我相信凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的工作绩效，我一定能在副院长的岗位上做好工作。如果我竞争上岗，我要按照分工，摆正位子。做一个勤奋、务实，敢于承担责任，讲政治、顾大局的副院长，和其它党政领导一起，创造一个教研人员舒心卫生院长竞聘演讲稿、学生欢心、学术氛围浓厚，学术成果丰硕的*学院。

学院院长竞聘演讲稿

院长致辞：

亲爱的同学们：

感谢您满载希望走进华天……。

感谢你的亲友对你的选择给予帮助与支持！

人生是个过程，每一个过程都是一个精美的小珍珠，回顾一生，把小珍珠串起来就是一串精美的项链。

在这里，敦促所有的老师和学生热爱母校，宽以待人，严以律己，助人为乐。永远不要忘记自己对社会的责任，对国家的义务。

人的一生除了赚很多钱，还要想方设法帮助那些不是因为自己的原因，而被生活遗弃的善良人。我们应当达济天下，对他们负义不容辞的责任。

我们是祖国的未来，社会的栋梁。

我们没有理由不爱你们，没有理由不呵护你们。但是，人有时会在有力所能及的情况下往往会留下那么一点点的遗憾，望还在追求完美的同时给那么一点点的支持和理解，因为，有时遗憾也是一种美。

亲爱的同学们，让我们热烈的拥抱吧！真情的互动吧！珍惜好时光学习吧！展开自己理想的翅膀腾飞吧！

学院宣誓:。

华天以饱满的热情，科学的方法；以公平，良知，法律，道德的准则，去履行自己的使命。我们决胜千里，奏响中国高等教育的最高音！铸就东南沿海对台高等教育第一品牌！

成教学院副院长的竞聘演讲稿

学院院长竞聘演讲稿

尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是××的院长xx，很遗憾向您提出辞职。因个人发展需要，已无法在本地继续工作，故提出辞职报告，对此给学校造成的不便还请谅解，再次对我的离职给学校带来的不便表示深深的歉意。很感谢校长这几年给我做院长的机会，由于您对我的关心、栽培和信任，才使我在教育行业获得很多机遇和挑战。同时我也希望学校能否体恤我的个人实际，对我的.请求予以考虑并批准。

祝学校领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日。

成教学院副院长的竞聘演讲稿

院长竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好!

我记得有这样一句名言：“一个人生命的价值不在于你拥有了多少，而在于你奉献了多少。”今天，我信心百倍地参与这次竞聘，正是抱着一颗奉献之心!在此，我衷心感谢在座的各位领导和同志们为我提供这样一次展示才华、竞聘上岗的宝贵机会。我们敬爱的毛泽东主席教导我们要“全心全意为人民服务”!我这次参加竞聘，就要希望能在一个全新的岗位上，在为人民服务中创造更多的价值!今天，我要竞聘的职位是测绘院院长竞聘演讲稿。

下面我简单做一下自我介绍，

虽然工作中我取得了一些成绩，但我并不会因此而骄傲;面对未来我励志铭心，奋发图强，同样我也不会因此而浮躁。今天，面对新工作岗位的竞争，我充满信心，综合权衡一下自己，我认为我有以下优势：

第一、我具有较高的政治素养和高尚的品质。

我从小接受的是良好的传统教育，因而为人光明磊落、处事果断、乐于助人。工作中，积极学习党的一系列路线、方针和政策，在思想上和行动上我能够与党中央和中心党组保持高度一致所有这些，都有利于开拓工作的新局面。多年的工作经历，使我的养成了极强的敬业精神，工作认真负责，办事稳妥，讲原则，讲纪律，办事严谨朴实，一丝不苟。因而从政治素质上讲，将无愧于领导和同事们的信任。

第二、我具有丰富的理论知识和进取精神。

我毕业于贵阳医学院医疗系，具有大专学历，因为对医学有着执著的追求和热爱，所以我一直没有放松过对外科医学的学习和钻研，在理论水平上不断地提高自己，充实自己，x年，我还发表了、等数篇学术论文，得到了业内的一致好评!另外，因为年轻，我不仅爱学习、爱思考，而且思想比较活跃、接受新事物比较快，有超前意识、创新理念和创新的能力，能以极大的热情和昂扬的激情对待工作和生活，这些无疑都非常有利于在新岗位上开展工作!

第二、我临床经验丰富，业务能力强。

英国著名作家司各特曾说过这样一句话：“生活中最有用的东西就是自己的经验。”我从毕业后就开始了外科工作，数十年的临床工作不仅使我外科有了较为深刻的认识，在检查、指导临床工作时，能及时发现问题，解决问题，提高了业务能力，更积累了丰富的经验，这些经验是我在临床实践中萃取出来的精华，也是我今天登上演讲台的重要动力来源。更是我担任院长工作的最好保证。

第三、我具有较强沟通能力和管理能力。

各位领导，各位评委，如果承蒙各位厚爱，让我走上院长的岗位，我将牢记使命、不负重托，把工作岗位当成干事创业的大舞台，竭尽个人的能力和精力，不遗余力地去追求事业成功与人生价值的最佳结合点。具体来讲，我将做到：

(1)具有较高的政治素质、管理素质和专业素质;。

县级医院是集医、教、研为一体的综合性医院，改革开放以后，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，医院补偿机制在不断调整，远远不能适应发展的需要。面临着严峻的挑战，作为一位院长，我将提高自己的政策水平，学习法律和相关的知识，以便自觉地贯彻执行党的路线方针政策，特别是新时期卫生工作方针。我认为，院长的胆略、常识、进取精神、市场洞察力、领导能力、事业心等个人因素对医院生存和发展具有至关重要的意义。所以我要把自己打造成德才兼备的人，以肩负起医院管理者大任，确保在决策中少走弯路，保持医院工作始终沿着健康道路前进。

(2)牢固树立责任、质量、竞争和发展意识;。

我上任后，作为医院管理的第一责任人，我要以医疗为中心，实行科学管理，搞好经营，提高两个效益，搞好医院发展建设工作;同时做好人才的选拔和培养工作。因为医院的发展最终要靠人去发展，谁拥有人才，谁就拥有明天，只有拥有一大批技术过硬、医德高尚的专业队伍和愿为医院管理工作奋斗终身、爱岗敬业的管理队伍，医院才能够发展壮大。同时，我要狠抓医疗质量，因为医疗服务市场竞争关键在质量，医护质量是医院永恒的主题，这不仅关系到病人的生命，也关系到医院的生命。我要通过抓质量管理达到院有优势，科有特色，人有专长。

(3)大力发扬无私奉献、埋头实干、艰苦创业、廉洁奉公和开拓进取精神;。

多年的经验告诉我，每个职工对院长的希望都很高，不但要求有开拓思想，创新精神，而且要求其奉公守法，严于律己，清正廉洁，因此我上任后将十分重视自我形象的塑造，做到“事业志气大，权利欲望小”，“先他人之忧而忧，后他人之乐而乐”，在个人利益与医院利益发生矛盾时，要勇于牺牲个人利益，使自己真正成为本院职工心中的公仆。

(4)协调处理好医院内部和外院环境的关系。

医院是一个特殊专业的开放系统，其行为总是受到来自社会各界的监督，上到政府，下到居委会以至每一个病人，均可对医院经营活动的不同侧面提出批评。作为院长，我将用自己正确的言行把院领导班子变成一个紧密的战斗集体，同心同德，密切合作，以公仆的态度，真实的感情，关心帮助和爱护他们，为医院的发展营造轻松愉快的内部工作环境。同时，医院的社会环境是复杂的，多变的，作为院长，如果我只凭热情和决心是不够的，我将在处理好医患关系，上下级关系，树立医院良好形象外，还要培养和建立创造性的思维模式，善于捕捉新的社会环境信息，要善于分析社会环境的成因和影响，要善于找到改善社会环境的突破口，还要善于组织力量解决社会环境问题，做到认识环境、适应环境、利用环境、改造环境四个方面有机联系与统一，才能保证医院组织目标活动的实施，从而为医院发展营造良好的外部环境。

“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”尊敬的各位领导、各位评委，如果我竞聘成功，我愿从点点滴滴做起，用平凡谱写伟大;用执着求得发展;用青春铸就辉煌。我会在生活中、工作中不断磨练自己，使自己尽快进入院长的角色，用我一份绵薄之力，确保医院社会效益和经济效益稳步增长。

谢谢大家!

院长竞聘演讲稿

各位领导，各位评委：

大家好!

我记得有这样一句名言：“一个人生命的价值不在于你拥有了多少，而在于你奉献了多少。”今天，我满怀信心地参与这次中级人民法院院长的竞聘稿，正是抱着一颗奉献之心!在座的有我的老师，有我的老领导，也有我的同事，面对你们鼓励和支持的目光，我非常感动，谢谢你们，谢谢你们多年来对我的教诲、帮助和支持!

今天，我要竞聘的岗位是竞技体校的副院长。下面，请允许我简要地做一下自我介绍：

各位领导，各位评委，回首几年来的工作得失，经过综合权衡，我认为在这次竞聘中我具有以下优势：

第一、我具有较高的政治素养和敬业精神。

我是一名党员，始终注意学习党的一系列路线、方针和政策。在思想上和行动上我能够与党组织保持高度一致。6年的工作经历，使我养成了讲原则、讲纪律的工作作风，和兢兢业业、一丝不苟的工作态度。因而，无论从政治素质还是敬业精神上讲，我都将无愧于领导和同事们的信任。

第二、我年富力强，有服务意识和创新精神。

古人说，三十而立。我刚刚31岁，正是年富力强，大干一场的好时候。作为一名年轻人，我的思维比较活跃，接受新事物快，能以极大的热情和昂扬的激情投入工作。同时，我有开拓创新精神，有一股敢打敢拼的闯劲。我相信自己能利用这一优势将今后的工作开展得有声有色。

第三、我有极强的组织能力、沟通协调能力，了解学生的心态和特点。

我在工会工作期间，经常配合其他同事组织各类文体活动，不仅丰富了教职员工的文化生活，也锻炼了自己的组织能力、沟通协调能力。在就业中心工作期间，我协助和负责举办了多场毕业生专场招聘会;圆满完成了05届毕业生的派遣工作，并为06届毕业生开就业指导讲座。这一系列工作都得到了领导和学生的肯定，其中毕业生信息管理工作还受到了北京市教委的表扬。另外，在学生处的工作，使我频繁接触学生，摸透了他们的思想变化和心理特点，能够想学生之所想，能够站在学生的角度看问题，这对于把工作做实，做透而言，是一个非常有利的条件，也是将来更好地开展工作的基础。

各位领导，各位评委，如果我有幸竞聘成功，将从下面几方面开展工作。

第一、利用自己的优势，对所有学生进行职业规划教育。

一个人的职业生涯就像画圆，职业规划是圆心。如果定位不准，圆心的位置失之毫厘，整个职业生涯就会差之千里。所以，做好职业教育规划对学生的一生都具有非常重要的意义。199x年，我参加了高等院校就业指导工作人员专业化培训，并获得了证书，我要充分利用这一资源优势，对所有学生进行职业规划教育。

我发现，竞技体育学院学生大多运动成绩突出，专业特点突出，因为从小从事体育，接触社会早而且广，所以社会经验丰富，独立性自主能力强，团队精神、荣誉感强。这是非常好的一面，我认为可以按照其运动训练专业着重培养师资和教练员。

第二、加强大学生思想政治教育，维护学校的大局稳定。

竞技体育学院是我校大院之一，学生数量多，背景复杂，文化参差不齐、年龄跨度大、易冲动，组织纪律差，自由散漫，哥们义气、是非意识模糊，辨别是非能力差。有年纪小的学生服从年纪大的学生、专项差的学生服从专项好的学生的不良风气，因而管理不能按常规进行。同时，因为专职辅导员太少，光靠专职辅导员管理不太现实，我将针对这些特点，加强学生干部队伍培养，利用学生力量管理学生，并制订相对应的管理办法，维护学校的稳定和大局。

第三、完善自我，摆正位置，协助院长开展工作。

我上任后，将积极提高自身素质，完善自我，努力钻研业务知识和技术，充分发挥副职的作用，在分管范围内，协助院长和书记抓好学生的学籍、学习、实习、就业指导、生活等各方面的管理工作，随时发现新问题随时向领导汇报，并就学校的管理发展等方面提出合理化建议和设想。

第四、充分发挥自己的优势，抓好学院行政管理工作。

我将充分发挥自己在组织、管理、沟通协调等方面的优势，协助院长，配合其他同事，抓好学院的行政管理工作，并积极努力地完成领导交办的其它任务。

各位领导，各位评委，我记得有一首歌中唱道：“天多高，路多长，心就有多大……”体育大学是我飞翔的蓝天，更是我实现梦想的长路，请给我一个机会，我会用自己的能力和热情回报组织和领导的信任，为体育学院的建设尽绵薄之力!

谢谢大家!我演讲完毕!

院长竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

首先，我由衷地感谢学校、学院给我这样一个展示自我的机会。我叫，现xx年岁，中共党员，博士，副教授。近5年来出版著作2部，主持省级项目2项，发表学术论文20篇，20xx年被评为校“迎评促建”先进个人。我竞聘的岗位是学院副院长。

下面，我将从竞聘优势，获聘后的工作思路和预期目标等方面向各位领导、专家和同仁们报告，请大家批评指正！

竞聘经管学院副院长岗位出于以下四个方面的考量：

1、坚定的政治立场和融洽的人际关系。

本人在政治上一贯拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线、方针政策，时刻与党保持高度一致，注重思想理论知识的学习，工作认真踏实，人际关系融洽，多次年终考核优秀。

20xx年大学毕业后来我校学院任教，一直从事经济学研究。其间分别于20xx年赴大学从事产业经济学的研究，20xx年赴大学从事生态经济的研究，20xx年取得博士学位返校后，继续从事经济学领域的教学和科研工作。

3、高质量的工作绩效和对经济学前沿的充分掌握。

20xx年任教研室主任以来，先后负责、参与专业评估，专业教学计划的修订，实验室建设，硕士点申报材料的撰写等；20xx年，作为学院本科教学评估工作骨干之一，圆满完成了学校交给的任务，工作成绩得到学院领导和同仁的肯定。

从20xx年9月起，在读博期间，积极参与科研项目与学术交流活动，尤其是负责、参与了各类申请书和任务书的撰写，已让我全面掌握了经济学前沿方面的各项信息，让我有信心在副院长岗位上做好本职工作！

4、具有全身心投入副院长工作的身体保障。

30——40岁的年龄是人生中做事情、做成事情的“黄金时期”，岁的我，年富力强、身体健康、精力旺盛是全身心投入工作的身体保障。

我竞聘的职位是院副院长，学院从建院至今发展较为迅速，科研产出持续增加，科研经费连年走高，为我校科研工作做出了极大的贡献。但是，在学校从教学型大学向教学研究型大学转型过程中，学院目前也存在一些科研发展瓶颈。突出表现在：

（1）科研团队建设方面，学院未能组建真正意义上的科研团队，体现不出科研实力。

（2）校企合作没有实质性开展，无法张显社会服务在其中的作用。

十多年的高校教研工作，让我越来越认识到只有不断探索尝试科研管理的新思路、新模式，才能在科研中取得较大的突破。如果我竞争成功，我将参照科研工作做得较好的兄弟院校的经验，结合我院具体情况，修订相应的科研管理（激励）制度，具体概括为：联队伍、建平台、立课题、扬成果。

1、走产学研相结合的道路，进一步加强与社会（企业）的联系，争取建立2—5个真正意义上的“院企联盟”，搭建社会服务、教师锻炼、及学生就业的平台。

2、运用专门的“孵化”机制升级科研课题，在学院形成良好的科研工作氛围，推动现有各级科研项目升级并实现科研进款额新的跨越。

3、加强科研团队建设。充分调动学院每一位老师的力量，切实加大对骨干科研人员和年轻科研人员的培养力度。为了确保团队建设的科学性、前瞻性和可操作性，我建议由骨干科研人员有针对性成立生态经济研究中心、产业经济研究中心、企业战略管理咨询中心，辅以经费支持，并设立量化指标予以考核。

4、以人为本，积极为教师减压，以便平衡其工作和科研，提升教师的科研兴趣。每年根据教师的科研成果分别给予必要的支持与奖励，以带动教师的科研意识与需求，推动全院的科研教学上台阶，实现科研和教学相辅相成、共同进步。

以上是我竞聘学院副院长岗位的工作思路和预期目标。我相信凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的工作绩效，我一定能在副院长的岗位上做好工作。如果我竞争上岗，我要按照分工，摆正位子。做一个勤奋、务实，敢于承担责任，讲政治、顾大局的副院长，和其它党政领导一起，创造一个教研人员舒心、学生欢心、学术氛围浓厚，学术成果丰硕的学院。

院长竞聘演讲稿

各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！首先感谢领导给予了我这次水利勘测设计院的竞聘机会。我叫***，今年23岁，大专学历，毕业于信阳医专临床专业。20xx年11月参加工作，现在内科医生，从参加工作至今一直被派到市级医院学习进修。

卫生院副院长不仅仅是一种权利，更是一份沉甸甸的责任，必须具有强烈的责任心。用所学的医疗知识，带领大家为人类健康服务，是我的理想。我的竞聘优势是：

一、具有高尚的医德和沉稳的性格。我的责任心强，做事认真踏实，诚实守信。一个卫生院的管理者，德与才必须兼备，缺一不可。

二、具有较好丰富的临床工作经验。在中级人民法院院长竞聘稿工作的一年多时间里，我大部分时间是在临床工作岗位上度过的。我认真做好临床工作，并通过参加培训学习，大大提高了自己的业务水平和能力，在临床管理方面，具备了一定的能力和丰富的工作经验。

三、专业过硬，熟知政策。我所学的的专业是临床专业。医改之后，镇卫生院的职能以公共卫生服务为主。我们将为当地居民提供基本医疗和预防保健的基层医疗机构。我熟悉新出台的农村卫生政策，我将结合本镇实际情况，融会贯通，制订出能很好地促使本镇卫生事业发展的工作方案。

如果能够得到各位领导和大家的信任与支持，使我有幸走上卫生院副院长的工作岗位，我将不辱使命，把握“着力点”，找准“切入点”，触动“共鸣点”全力以赴协助院长管理好适应社会主义市场经济条件的卫生院。

一、到乡村、社区、学校，了解民情，了解乡镇的`卫生状况，了解农民对健康的需求，了解他们对农村卫生事业的看法、对卫生院建设的意见，努力协助院长做好管理工作。

二、建立选人用人机制。创新用人制度、建立劳动合同制，按合同管理考核，维护企业和员工的合法权益，进行四年一轮的全方位竞聘上岗，形成制度化、定期化、流动化，为员工创造竞争的舞台，变员工“身份管理”为“岗位管理”，提高员工积极性。

三、建立激励机制，全面推行绩效管理。在适当的时候，推出薪点工资制度为主的基本工资制度，建立多种分配形式相结合的工资分配体系，使工资分配向优秀人才、关键岗位、医疗一线以及工作业绩突出的员工倾斜，调动员工的积极性、主动性和创造性。

四、建立培训学习机制，重点是要竞技体院副、信念教育与企业远景发展目标教育，提高员工的思想素质；通过抓员工的职业道德修养教育与抓法纪教育，提高员工的遵纪守法素质；通过进行优质服务意识教育与进行感恩教育，提高员工对病人、对社会、对企业的责任素质；通过技能培训和职业发展教育，提高员工解决实际问题，立足岗位成才的能力素质。

五、加强卫生院的自身建设。卫生院必须要依靠服务才能维持生存，首先应规范卫生院的管理，一切活动依据标准，一切指标落实到人，一切评价应用事实的数据。

1、保证一定量的技术骨干。通过各种方式，多培养能保证全镇居民基本医疗需求的医护人员。

2、根据卫生院的实际情况，做好卫生院医疗科室的建设，做好适合农村村民的专科建设。

因为山高，我学会了攀登；因为路长，我学会了奔跑；因为热爱，我选择了医护事业；因为执着，我会追求卓越。尊敬的各位领导、各位评委，如果我社会福利院副院长竞职演讲稿成功，我绝不辜负大家对我的殷切期望。

我的演讲完毕。谢谢大家！

院长竞聘演讲稿

尊敬的各位评委、领导、同志们：

大家好!我竞选的岗位是刑事审判庭副庭长。我叫xx，1969年8月出生，中共党员，1992年通过招干考试进入法院，先后从事过法警、经济审判和刑事审判工作;历任书记员、刑庭内勤兼法警、助审员、审判员，曾任团支部书记、徐州市青年联合会第十届委员，现任刑庭审判员兼党支部组织委员。在我院工作xx年期间，多次被评为先进工作者、曾荣立过三等功，并积极参加在职学习，由大专学历提高到现在的双专科和大学法律本科学历。

回顾xx年来的工作，可以说随着改革的大潮，我也有长足的进步。最初在刑庭工作时，做书记员、内勤兼法警，踏实的完成了审判辅助任务;在民二庭工作时，承办诉讼保全案件100余件和审理案件320余件，无二审发回重审和改判案件;转入刑庭工作后，较快地适应了刑事审判工作，审理案件得心应手，06、xx年度连续两年在我院法律文书评比中获奖。

多年来，我始终坚持政治理论学习，保持高度的政治敏锐性和洞察力，注重个人休养，有较强的上进心、事业心和责任感，豁达大度的处世态度，尊重领导、团结同志、公道正派，善于接受不同意见和扎实的法学理论知识。我本人性格平和、乐于助人，工作中即讲原则、又注重方法。这是我胜任竞职的基本条件。

多年的审判实务工作锻炼了我，促使我养成了勤于学习业务知识、勤于思考、善于办案的工作作风，使得我在熟知多项审判业务的同时，掌握了刑事审判的方法和技巧，这是我能胜任竞职的主要条件。

说到自己的特点和优势，我只能说我有能力、有水平审好案件，年龄相对较轻，由于从事过不同的民事审判和刑事审判工作，深知二者之间举证责任、证明强度要求的不同，这对依法审理刑事附带民事案件有较好的帮助作用。我想，这是我能胜任竞职的优势条件。

我深知竞争上岗不是争权夺利，竞争是对自己所学知识的自省，竞争是改变旧的人事制度的催化剂，竞争是一种责任，竞争是一种奉献。事实告诉我们，岗位不要怕争，就怕争得不当，就怕争得不公平。只要能者上，庸者下，我院的工作将更上一层。至于我个人，我相信大家，结果并不重要，重在参与，重在我有这种奋发向上的精神，我愿意通过这次体验，发现自己更多的不足。不论大家对我做出什么结论，都是对我的一种关心与帮助。我将在你们随着市场经济的发展，xx区经济蓬勃发展高潮的即将到来，对我们法院要求也将不断提高。如果领导和同志们信任我，让我竞职成功，将是对我前段工作的肯定，更是对我的鞭策。我一定克服自身的不足，与全庭同志共同努力工作争创一流业绩，尽职尽责做到以下五点：

1、让执法意识纯净化。党员干部要算好“七笔账”、慎用手中权。推究以往司法过错，多因执法意识偏离轨道而生。法官如果不克己奉公、则难以养成一身正气，更难以彰显正义、履行自己的天职。所以我与本庭同志共勉的第一条意见就是：为了让自己的职业使命健康长寿，远离那些不义之道，加强政治学习，不断完善自己的世界观。

2、让执法主体知识化。未来的时代，是知识的时代，资格、经验在知识面前，将变得微不足道。我们要想得到社会的认可，就必须增长知识。所以我与本庭同志共勉的第二条意见就是：长知识，就能胜任自已的工作;长知识，就能掌握自己的'命运;加强业务学习，不断强化自己的业务知识。3、让执法工作规范化。案件审理程序上的公正和规范是实体公正的先决条件，应当对“程序公正是看得见的公正”有着深刻的认识，严格依法保证程序公正。具体做法就是与大家共同建立定期学习制度、疑难案件讨论制度、庭内审限督促制度等项具体措施，并在审判实践中认真贯彻落实，缩短办案期限，提高办案质量。这是我与本庭同志共勉的第三点。

4、让执法过程监督化。主动建立同人大代表及关联司法部门的联系机制，加大邀请人大代表旁听案件的力度，征听多方的意见和建议;加强人民陪审制度的贯彻和落实，以陪审员参加合议庭审理案件为一般原则;妥善协调处理同各方面的关系，建立法院良好的外部执法环境和接受各方面的监督。这是我与本庭同志共勉的第四点。

5、让执法责任具体化。一个庭就是一个家庭，没有高低贵贱之分。人与人之间只能因分工不同而得到不同行为的认可，不能因职务不同而允许歪风邪气的放肆。同志们之间遇事不推、遇利不抢，让每一位同志在不同的岗位上各司其职、各尽其责、各显其才。这是我与本庭同志共勉的第五点。我在刑庭工作时间近十年，这里有我成长的经历、有我付出的辛勤劳动，我对这里充满了感情，我会倾注我的全部身心和聪明才智，在领导的支持和同志们的帮助下，创造一流工作业绩回报大家的信任。

我的演说到此结束。谢谢大家。

院长竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同仁们：

大家上午好，

首先我非常感谢局领导能给我这次公开竞聘的机会，临床执业医师，中共正式党员，20xx年参加工作院长竞聘演讲，现担任xxx镇卫生院公共卫生专干，防疫专干，同时从事临床工作，并兼化验及卫生监督工作。在工作几年来得到了历届领导、同事和患者的一致好评，20xx年参加了全区公共卫生知识竞赛，荣获第4名，20xx年疾控工作全区排名第一，并荣获区级先进个人。现我本着锻炼自己，为乡镇医疗事业的发展站到这里，竞聘xxx镇卫生院副院长一职。

竞聘新的工作岗位，除了我对xxx镇卫生院有深厚的感情外，我认为自己具备以下优势：

一、我出生于xxx镇，对那里的风土人情，地域了如指掌，加之在xxx镇卫生院工作5年多，对镇卫生院及各村卫生室的具体情况非常熟悉，在今后的工作中能够更好的开展。

二、我有坚实的理论基础和扎实的业务能力，上学期间曾多次被批为校级三好学生，省级三好学生，毕业后有过2年的村医经历，加之在麻黄梁镇卫生院5年的临床工作，无论从实际操作中还是理论实践上，都能够得心应手，对各种常见病、多发病能够积极处理，对各种疑难病能够做出初步诊断和妥善处理，并利用业余时间不断充实自己，为我竞聘副院长一职打下了坚实的基础。

三、具有强烈的事业心和高度的责任感，为人正直，具有创新精神，不欺上，不瞒下，不推诿、不退让，不惹事不怕事，坚持原则，克已奋公，为医院树正气增砖添瓦。

四、具有良好的思想作风和工作作风，坚持实事求是，密切联系群众，有全局观念，在群众中反响好。

五、具有一定的管理能力，在院长的领导下，对本院职工制定了绩效工资考核方案，公共卫生12项考核方案，乡村两级任务分解细则，村医及村卫生员绩效工资考核方案，村级药品三统一考核方案，使得全院职工及各村村医在工作中都有很高的积极性，真医院院长竞聘演讲报告正体现多劳多得，少老少得，不老不得。

总之，几年的基层工作养成了我勤奋好学、吃苦耐劳，乐于奉献的品质，成为我干一行、爱一行、钻一行的内在动力，如果组织信任，领导赞许，同仁们支持，假如我竞聘上副院长这一岗位，我将竭尽全力，不负众望，积极履行职责，我初步的工作思路和打算是：

一、加大医院的业务收入。

针对目前各乡镇卫生院普遍存在业务滑坡的情况下，通过绩效工资考核、年终二次分配考核、提高服务态度及质量，加大考勤管理，调整人员岗位等多种方式，充分调动全院职工的积极性，让职工争着干，强着干，切实做到不亏一个好人，不养一个懒人，使得业务收入大大提高。

二、进一步做好公共卫生工作。

在去年的基础上，重点加强对慢性病及老年人的随访工作，加强健康教育工作。

三、加强村医及村卫生员的考核工作。

为落实好各项繁重的公共卫生工作，真正体现做多少，按标准补多少，清清楚楚，明明白白，让村医明确责任，明确报酬，充分发挥作用，必须加大考核力度才能调动村医的积极性，使得三级网络更加健全。

四、加强学习，加强团结。

向书本学习，向实践学习，向同事学习，进一步提高理论水平及业务能力，同事之间建立和谐的人际关系，努力营造同事真心相处、说真话、做实事的积极氛围。

五、当好参谋。

作为一名副职，我要摆正自己的位置，在做好所负责工作的同时，还要当好院领导的好参谋好助手，在思想上做配角，在行动上尽职尽责，积极为医院建设和发展献计献策。

院长竞聘演讲稿

各位领导、各位同仁：

大家好!非常感谢各位领导给我机会，给我勇气，让我站在这个竞聘区医院院长的讲台上。

我叫__，现年__岁，现任__。之所以参加竞聘区医院院长职位，我觉得自己具有以下三个方面的优势：

一是我熟悉并深深地热爱医疗卫生事业。我于年毕业于学校专业，毕业后一直从事临。

二是我具有较强的专业工作能力和一定的医疗行政管理工作经验。我曾经在一线临床科室工作过，取得过成果。年晋升中级职称。曾经做过医疗行政管理。

三是我有强烈的事业心、勇挑重担的使命感和做好工作的信心。我们加区人民医院是本区域内承担医疗服务的综合性医院，也是大兴安岭地区医疗保险局指定的城镇医疗保险定点医院。医院面对辖区内的机关、企业、事业单位，社区居民以及周边地区群众开展各项医疗救治工作，同时还承担着全区征兵、升学体检及伤残鉴定等政府职能。在区域医疗机构设置中，区医院的重要地位和作用不言而喻。要建设好这样一所医院，必须选择一名好院长，一名好的带头人。我自信，自己能够挑起这副重担，只要紧紧依靠区卫生局、区医保局，紧紧依靠医院全体医护人员和每一位职工，上下同心，拼搏努力，区医院的建设一定能够搞好。

如果领导和职工群众信任我，选择我做区医院的院长，我将竭尽全力，为抓好医院建设而呕心沥血，工作中我将做到以下几点：

2、要把人才培养放在突出位置。事业发展与否关键在人。我们要采取各种有力措施，加强、加快对人才的使用培养。要抓好班子，带好队伍，合理分工，精诚团结，充分发挥每个班子成员和中层干部的作用;要重视现有专家和专业技术骨干，激发他们的热情，调动他们的积极性，挖掘他们的潜力，发挥他们的传帮带作用;要加强院内科室间的技术协作和学术交流，形成浓厚的学习钻研空气，定期组织学术报告会、交流研讨会，鼓励岗位练兵，自学成才;要创造条件有计划、有目的地选送人员出去进修学习，培养深造;要研究制定合理的激励机制和措施，改革收入分配制度，向关键岗位、重点部位和突出贡献倾斜，体现优劳优酬，贡献大收入多，对有突出贡献的专业人才给予重奖。

3、要把人民群众利益和医院形象放在核心位置。医院的工作对象是广大患者，是人民群众。患者群众的评价直接反映医院的形象，极大地关系着医院的发展。因此医院的一切工作都要围绕方便患者，有利群众去做。要教育引导全体医护人员树立为患者和群众服务的意识，感情上贴近，技术上求精，治疗和护理上尽心尽责;要制定和执行各种切实可行的便民措施，限度地为患者及其陪护亲友提供便利;要认真执行药品招标投标制度，坚决杜绝假药进院，降低药品价格，让利于患者群众;要认真对待和处理患者的设诉，满足患者及其家属的合理要求，减少医患纠纷，维护医院形象。

各位领导、各位同仁，如果我能够荣幸地被选择做区医院院长，我将不负众望，坚决履行我的;如果我没有被选中，我也不会怨天尤人，我会找出自己的差距，继续做好目前岗位的工作，同时我也将继续关注、关心区医院的建设。借此机会，我衷心地祝愿加格达奇区医院通过这次公开竞聘选拔院长能够给医院带来新的更大的发展!

谢谢大家!